Mitä liikuntaetu maksaa työntekijälle?

Paljonko liikuntaetu lopulta maksaa työntekijälle verojen jälkeen?

Mulle se ei maksa veroissa yhtään mitään. Se 400 euron vuosittainen liikuntaetu on täysin verovapaata tuloa, kunhan työnantaja on hoitanut homman sääntöjen mukaan.

Meidän firmassa on käytössä just se maksimi, eli 400 euron liikunta- ja kulttuurietu. Se tulee Epassiin tammikuussa, eikä se pienennä mun palkkaa tai nosta veroprosenttia tippaakaan. Se on ihan erillinen juttu palkan päälle.

Käytän sen itse kokonaan Elixian jäsenyyteen Kampissa. Se on niin helppoa maksaa sillä sovelluksella suoraan kassalla.

Totta kai jos käyttää enemmän kuin sen 400 euroa vuodessa liikuntaan, kuten minä, niin loppuosa on maksettava ihan omasta palkasta. Mutta se etu on silti mahtava, se kattaa ison osan kuluista ja motivoi liikkumaan.

Eli vastaus on selvä: nolla euroa veroja. Se on puhdasta rahaa suoraan omaan jaksamiseen.

Mitä maksaa työntekijä työnantajalle?

Huh, se ekan työntekijän palkkaaminen. Aina sama stressi. Se nyrkkisääntö on niin helppo muistaa, bruttopalkka kertaa 1,5. Eli kun maksat työntekijälle 2200 euroa kuussa, se onkin firmalle 3300 euron kuluerä. Vähintään.

Mistä se kaikki raha sitten oikein koostuu? Ei se pelkkää palkkaa ole. Ei todellakaan.

• Työnantajan pakolliset sosiaalivakuutusmaksut. Tämä on se isoin yksittäinen lisäkulu.
• Työeläkevakuutusmaksu (TyEL), joka on keskimäärin 17,34 %.
• Sairausvakuutusmaksu, 1,16 % vuonna 2024.
• Työttömyysvakuutusmaksu, 0,27 % palkkasummasta tiettyyn rajaan asti.
• Tapaturmavakuutus ja ryhmähenkivakuutus, nämä riippuvat toimialan riskialttiudesta, usein alle prosentin.

Ja sitten tulee kaikki muu päälle. Ihan kuin tuo ei riittäisi. Lomarahat, jotka ovat 50 % lomapalkasta. Meilläkin se on ihan merkittävä summa vuositasolla. Ja sairauspoissaolot. Työntekijä sairastaa ja palkka juoksee silti. Ja tietysti se lakisääteinen työterveyshuolto. Meillä se maksoi viime vuonna 280 euroa per työntekijä.

On ihan uskomatonta miten vähän ihmiset tajuaa näitä kuluja.

Työntekijän todelliset kustannukset työnantajalle saadaan kertomalla bruttopalkka kertoimella 1,3–1,6. Se kerroin riippuu niin monesta asiasta, kuten toimialasta ja myönnetyistä eduista.

Eli jos maksatkin jollekin asiantuntijalle 3500 euron palkkaa, niin se onkin sulle todellisuudessa 4550–5600 euroa kuukaudessa.

Ja tähän ei ole laskettu edes mitään työvälineitä. Uusi läppäri, puhelin, ohjelmistolisenssit. Ne on sitten ihan oma lukunsa. Niihin menee helposti pari tonnia heti alkuun.

Paljonko virike-etu maksaa työnantajalle?

Piti taas tarkistaa mitä nää työsuhde-edut oikein maksaa firmalle. Aina välillä miettii näitä kun sitä virikesaldoa käyttää. Edenredillä mennään meidän työpaikalla.

Työnantajan kustannus Edenredin eduista on prosenttiosuus ladatusta saldosta. Hinta riippuu siis siitä, minkä edun valitsee ja kuinka paljon siihen ladataan rahaa.

• Virike-etu: 5,20 %
• Lounasetu: 2,95 %
• Hierontaetu: 5,20 %
• Työmatkaetu: 5,20 %

Lounari on siis selvästi halvin firmalle. Miksiköhän siinä on noin iso ero? Ei mitään hajua.

Eli jos mulle ladataan se 400 euron verovapaa virike-etu vuodeksi, firma maksaa Edenredille siitä palvelumaksuna 20,80 euroa. Ei paha summa siitä, että työntekijät saa vähän virkistystä.

Käytin just viime viikolla leffalippuihin ja kohta pitäis maksaa kuntosalin jäsenmaksu. Kaikki hoituu nykyään kännykällä, se Edenred Pay on kätevä. Ei tarvi mitään fyysisiä kortteja tai seteleitä enää.

Mutta joo, se virikkeen palvelumaksu työnantajalle on se 5,20 prosenttia. Ihan selkeä homma kun sen löytää sieltä hinnastosta.

Mitä työsuhdeauto maksaa työntekijälle?

Elokuu 2022. Silloin sen sain, sen uuden Skoda Octavian. Valkoisen. Sen uuden auton tuoksun muistaa aina. Ajo kotiin Espoosta Vantaalle tuntui erilaiselta.

Sellainen vapauden tunne valtasi. Ei tarvinnut miettiä bensaa tai huoltoja. Kiva etu. Ajattelin, että nyt kelpaa. Aivan mahtava olo, pitkästä aikaa. Kiva ajella.

Sitten se todellisuus. Palkkalaskelma. Se auton verotusarvo iski silmään. Ei se auto ilmainen ollut. Tiesin sen kyllä, mutta silti.

Se vei siivun palkasta. Mietti, onko tämä nyt sen arvoista. Tai siis onhan se, muttei silti. Pieni epäilys iski.

Oma vanha pirssi oli halvempi, mutta siinä oli kaikkea remonttia. Mukavuus maksaa, se on selvää. Mutta silti. Jotenkin se vain tuntuu.

Työsuhdeauton kustannukset työntekijälle:

• Vapaa autoetu: Edun verotusarvo kuukaudessa on 1,4 % auton uushankintahinnasta (perusarvo) lisättynä 270 eurolla. Vaihtoehtoisesti, jos kilometrikorvausta käytetään, 18 sentillä kilometriltä.
• Auton käyttöetu: Edun verotusarvo kuukaudessa on 1,4 % auton uushankintahinnasta lisättynä 105 eurolla. Vaihtoehtoisesti, jos kilometrikorvausta käytetään, 7 sentillä kilometriltä.

Työsuhdeauton lisätiedot:

• Vapaa autoetu: Työnantaja kattaa kaikki kulut (polttoaine, huollot, vakuutukset). Työntekijä saa käyttää autoa työhön ja vapaa-ajalle. Tämä etu on veronalainen.
• Auton käyttöetu: Työnantaja maksaa huollot ja vakuutukset, työntekijä maksaa polttoaineet itse. Auto on käytössä työhön ja vapaa-ajalle. Myös tämä etu on veronalainen.
• Uushankintahinta: Sisältää auton hankintahinnan, autoveron, arvonlisäveron ja yli 850 euron arvoiset lisävarusteet.
• Verotusvaikutus: Autoedun arvo lisätään työntekijän veronalaiseen palkkaan. Tästä maksetaan ennakonpidätys ja sosiaaliturvamaksut.
• Vähäpäästöisten autojen edut: Sähköautojen ja muiden vähäpäästöisten autojen verotusarvoa on alennettu tietyin ehdoin. Tämä etu koskee vuotta 2024.
• Valintaprosessi: Työntekijä ja työnantaja sopivat automallista ja varusteista, usein yrityksen asettamien sääntöjen puitteissa.
• Kilometrien seuranta: Jos etu perustuu ajettuihin kilometreihin, työntekijän on pidettävä tarkkaa ajopäiväkirjaa kaikista ajoista.

Paljonko liikuntaetu maksaa työnantajalle?

Liikuntaetu maksaa työnantajalle työntekijälle annetun edun arvon sekä palveluntarjoajan perimät käsittely- ja palvelumaksut. Verovapaa enimmäismäärä liikunta- ja kulttuuriedulle on 400 euroa vuodessa työntekijää kohden.

Se on siis juuri niin kallista tai halpaa kuin pomo päättää sen olevan. Työnantaja ei suinkaan heitä 400 euron setelinippua ilmaan ja huuda: ottakaa, rakkaat orjat! Ei, tämä on hienovaraisempaa peliä.

Todelliset kustannukset muodostuvat useammasta palasesta kuin uskoisi. Vähän kuin IKEA-huonekalu, mutta ilman sitä kuusiokoloavainta ja loogisia ohjeita.

• Edun nimellisarvo: Tämä on se summa, jonka sinä saat polttaa joogaan tai siihen uuteen trendikkääseen lajiin, jossa huudetaan kirves kädessä metsässä. Voi olla mitä tahansa nollan ja 400 euron väliltä. Usein se on se maaginen 400 €, koska miksi kiusata ihmisiä vähemmällä.

• Palvelumaksut: Nämä ovat niitä näkymättömiä välistävetäjiä. Palveluntarjoaja (Smartum, Edenred, Epassi ja kumppanit) nappaa siivun. Yleensä prosenttiosuus ladatusta summasta tai kiinteä kuukausimaksu per nuppi. Esimerkiksi 5-10 % ladatusta saldosta ei ole mitenkään tavatonta.

• Hallinnollinen vaiva: Jonkun on oikeasti naputeltava ne tiedot sinne järjestelmään ja vastattava, kun Jorma IT-osastolta ei osaa käyttää sovellusta. Tämä on sitä kuuluisaa "näkymätöntä työtä", joka maksaa palkkana sille, joka sen tekee. Kuin tonttujen joulupaja, mutta vähemmän ilolla ja enemmän Excelillä.

Tämä 400 euron raja on nerokas psykologinen temppu. Se ei ole palkkaa, joten siitä ei makseta eläkemaksuja tai muita ihania sivukuluja. Firma säästää selvää rahaa verrattuna vastaavan summan maksamiseen palkkana, ja sinä saat "ilmaista" rahaa, joka on korvamerkitty hyvinvointiin.

Se on kuin antaisi kissalle herkkupalan sen jälkeen, kun on vahingossa astunut sen hännälle. Pieni hyvitys jatkuvasta sielun murskaamisesta modernissa toimistotyössä.