Onko jouluaaton aatto tuplapalkka?

1 vuotta sitten 26 katselukertaa

Jouluaaton työstä maksetaan tuplapalkka. Tämä tarkoittaa 100 % palkankorotusta tavanomaiseen palkkaan verrattuna. Lakimääräisiä lisämaksuja voi olla myös, riippuen työehtosopimuksesta ja työsuhteesta. Työnantajan kanssa kannattaa tarkistaa tarkat ehdot.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Jouluaaton työ: Tuplapalkka vai ei? Myytti vai totuus?

Jouluaatto, perheen ja läheisten pyhien keskellä vietettävä päivä. Monille kuitenkin jouluaatto on myös työpäivä. Ja moni pohtii: saanko tuplapalkan jouluaaton työstä? Yksinkertainen vastaus on: ei välttämättä. Asia ei ole niin mustavalkoinen kuin moni luulee.

Yleisesti levinnyt uskomus tuplapalkasta jouluaattona on juuri se – uskomus. Vaikka moni työnantaja saattaa tarjota palkankorotusta jouluaaton työstä, ei sellaista velvoitetta ole laissa. Ei ole olemassa yleispätevää säädöstä, joka takaa kaikille työntekijöille tuplapalkan jouluaattona.

Sen sijaan jouluaaton työstä maksettava palkka riippuu täysin työehtosopimuksesta ja yksittäisestä työsuhteesta. Jotkut työehtosopimukset määrittelevät selkeästi juhlapäiväkorvaukset, jotka voivat sisältää palkankorotuksen – ja ne voivat vaihdella jopa saman alan sisällä. Toiset taas ovat hiljaisia asiasta, jolloin työnantaja ja työntekijä sopivat asiasta erikseen.

Mitä tarkoittaa "tuplapalkka"?

"Tuplapalkka" on harhaanjohtava termi. Se ei yleensä tarkoita pelkkää 100 %:n palkankorotusta peruspalkan päälle. Usein se tarkoittaa peruspalkan lisäksi maksettavaa lisämaksua, joka voi olla esimerkiksi 50 %, 100 % tai jopa enemmän, riippuen työehtosopimuksesta ja työstä. Lisäksi työntekijälle saatetaan maksaa normaali palkka lisäksi juhlapäiväkorvaus.

Mitä sinun tulee tehdä?

Ennen kuin suuntaat töihin jouluaattona, selvitä oma tilanteesi:

Tutustu työehtosopimukseesi: Tarkista huolellisesti, mitä sopimus sanoo juhlapäiväkorvauksista ja jouluaatosta.
Keskustele työnantajasi kanssa: Jos työehtosopimuksessa ei ole asiaa mainittu, kysy työnantajalta, mitä korvausta jouluaaton työstä tarjotaan. Tämä on paras tapa varmistaa, että saat oikean palkan.
Kirjaa sovitut ehdot: Jos sovitte palkanmaksusta erikseen, varmista, että sovittu asia kirjataan. Tämä estää myöhemmin syntyvät väärinkäsitykset.

Yhteenvetona: Jouluaaton tuplapalkka on ennemminkin toive kuin taattu oikeus. Ole aktiivinen ja selvitä oikeutesi ennen jouluaattoa välttääksesi myöhemmin pettymyksen. Älä luota huhuille tai olettamuksiin – varmista asiasi!