Paljonko liikuntaetu maksaa työnantajalle?

Liikuntaetu… neljäsataa euroa vuodessa per työntekijä. Kuulostaa aika paljolta, eikö? Tai no, riippuu tietysti miten sen katsoo. Mutta minä ainakin muistan, kun oma työpaikkani alkoi tarjota sitä. Olin ensin vähän skeptinen, että mitähän järkeä… Mutta sitten ajattelin, että miksipä ei, kokeillaan. Ja voi pojat, miten se muuttikaan asioita!

Neljäsataa euroa. Ei se nyt miljoonaomaisuus ole, mutta sillä saa jo vaikka mitä! Minä esimerkiksi aloitin joogan. Olin aina halunnut kokeilla, mutta jotenkin se kynnys oli aina liian korkea. Liian kallista, liian aikaa vievää… No, liikuntaedun avulla se kynnys yhtäkkiä katosi. Ja nyt? Käyn joogatunneilla kaksi kertaa viikossa, ja olo on aivan uskomaton! Parempi ryhti, parempi mieliala, parempi uni… Kaikki on jotenkin parempaa.

Ja sitten se verovapaus! Se on kyllä iso plussa. Neljäsataa euroa suoraan käteen. Tai no, ei ihan suoraan, mutta kuitenkin. Miettikää, mitä kaikkea muuta sillä neljällä sadalla eurolla voisi tehdä! Ostaa vaikka… uuden telkkarin. Tai lähteä viikonloppumatkalle. Mutta eikö terveys ole loppujen lopuksi kuitenkin tärkeintä? Niin minä ainakin ajattelen.

Toki se lopullinen hinta riippuu vähän siitä, minkä palveluntarjoajan valitsee ja onko jotain ylimääräisiä maksuja niille virikeseteleille. Mutta silti, aika pieni hinta siitä, että työntekijät voivat paremmin. Ja kun työntekijät voivat paremmin, he myös tekevät paremmin töitä, eikö niin? Ainakin minä olen huomannut, että jaksan keskittyä paremmin ja olen energisempi töissä sen jälkeen, kun aloitin joogan. Joten ehkä se neljäsataa euroa ei olekaan niin paljon, loppujen lopuksi. Ehkä se on jopa investointi. Investointi työntekijöiden hyvinvointiin – ja sitä kautta yrityksen menestykseen.