Mihin ikään asti saa olla sairaan lapsen kanssa kotona?

Mihin ikään asti saa olla sairaan lapsen kanssa kotona: Alle 10v

Kun perheessä selvitetään, mihin ikään asti saa olla sairaan lapsen kanssa kotona, oikeiden sääntöjen ymmärtäminen turvaa työntekijän aseman. Virheellinen tieto hoitovapaan ehdoista aiheuttaa tarpeettomia palkanmenetyksiä tai erimielisyyksiä työnantajan kanssa. Tutustu tarkkoihin määräyksiin välittömästi, jotta varmistat omat lakisääteiset oikeutesi ja takaat lapsellesi parhaan mahdollisen hoidon äkillisen sairauden yllättäessä.

Mihin ikään asti lapsen sairastuessa voi jäädä kotiin?

Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus jäädä kotiin hoitamaan äkillisesti sairastunutta alle 10-vuotiasta lasta tai järjestämään hänen hoitonsa. Tämä lakisääteinen oikeus tunnetaan nimellä tilapäinen hoitovapaa laki, ja se voi kestää enintään neljä työpäivää kerrallaan yhtä sairaustapausta kohden.

Monet vanhemmat kuitenkin pohtivat, onko tilapäinen hoitovapaa ikäraja muuttunut, sillä julkisessa keskustelussa ja eri aloilla viitataan usein 12 vuoden ikään. Lapsen sairauslomaoikeus voi liittyä useisiin eri tekijöihin, eikä tilanne ole kaikille työntekijöille täysin samanlainen. Ratkaisevassa asemassa lain rinnalla ovat alakohtaiset työehtosopimukset (TES), jotka voivat parantaa työntekijän asemaa ja nostaa ikärajaa huomattavasti lakisääteistä minimiä korkeammaksi.

Uudet sopimukset laajentavat ikärajaa 12 vuoteen

Vuoden 2026 alusta lähtien tilapäisen hoitovapaan ikäraja nousi kunta- ja hyvinvointialueiden virka- ja työehtosopimusten (YTES ja OTES) piirissä alle 12-vuotiaisiin lapsiin. ^[3] Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että valtava määrä opetusalan, terveydenhuollon ja sosiaalisektorin työntekijöitä voi nyt jäädä kotiin hoitamaan myös 10- ja 11-vuotiaita lapsia täysin laillisesti. Aikaisemmin, vuoden 2025 loppuun asti, näilläkin julkisilla aloilla noudatettiin tiukasti alle 10 vuoden ikärajaa.

Tämä muutos on merkittävä apu perheille. Monissa perheissä tilanne, jossa 11-vuotias lapsi sairastuu rajuun vatsatautiin, on aiheuttanut tarvetta neuvotella työnantajan kanssa luvasta jäädä kotiin, koska laki ei sitä suoraan sallinut. Vanhemmille on ollut stressaavaa punnita, voiko kuumeisen lapsen jättää yksin kotiin vai pitääkö ottaa palkatonta vapaata tai käyttää omia lomapäiviä. Uudistus korjaa tämän epäkohdan monen vanhemman kohdalla. Noin 65–70 prosentin osuudella työntekijöistä ikäraja määräytyykin juuri oman alan sopimusten, ei pelkän lain pohjalta.

Yksityisellä sektorilla tilanne on edelleen kirjavampi. Osa liitoista noudattaa yhä työsopimuslain alle 10 vuoden rajaa, kun taas toisissa sopimuksissa on jo pitkään ollut käytössä 12 vuoden ikäraja. Mikäli lapsi on vammais- tai pitkäaikaissairas, oikeus hoitovapaaseen voi jatkua huomattavasti pidempään, usein aina siihen asti, kunnes lapsi täyttää 18 vuotta.

Maksetaanko sairaan lapsen hoidosta palkkaa?

Työsopimuslaki velvoittaa työnantajan antamaan vapaata, mutta se ei määrää maksamaan palkkaa tältä ajalta. Palkanmaksu riippuu kokonaan siitä, mitä oman alasi työehtosopimuksessa on sovittu. Useimmissa yleissitovissa sopimuksissa työnantaja on velvoitettu maksamaan täyttä sairaan lapsen hoitaminen palkka, mikäli poissaolon ehdot täyttyvät.

Tyypillisesti palkkaa maksetaan enintään kolmelta tai neljältä peräkkäiseltä päivältä. On kuitenkin tärkeää huomata, miten päivät lasketaan. Jotkin sopimukset puhuvat kalenteripäivistä sairastumishetkestä alkaen, jolloin viikonloppu kuluttaa päiviä, kun taas toisissa sopimuksissa korvaus lasketaan puhtaimmista työpäivistä. Alta löydät tarkemman vertailun siitä, miten vapaat ja palkanmaksu yleensä jakautuvat eri aloilla.

Ikärajojen ja palkanmaksun erot eri sopimusaloilla

Työehtosopimukset määrittelevät sen, minkä ikäistä lasta voit jäädä hoitamaan ja kuinka monelta päivältä saat poissaolon ajalta normaalia palkkaa.

Kunta- ja hyvinvointialueet (YTES, SOTE, KVTES) ⭐

• Oikeus koskee myös samassa taloudessa vakituisesti asuvaa puolison lapsia
• Alle 12 vuotta (muuttunut 1.1.2026 alkaen)
• Maksuton vapaa on max 4 työpäivää, palkkaa maksetaan max 3 peräkkäiseltä kalenteripäivältä sairastumisesta

Kaupan ala (PAM)

• Vaatii selvityksen siitä, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä tai toisella on ehdoton este
• Alle 10 vuotta
• Palkallinen tilapäinen hoitovapaa kestää enintään 3 peräkkäistä työpäivää

Yksityinen sosiaali- ja terveysala (Ammattiliitto Pro / SuPer)

• Työnantajalla on oikeus pyytää luotettava terveydenhoitajan tai lääkärin todistus heti ensimmäisestä päivästä lähtien
• Vaihtelee sopimuksen mukaan (pääsääntöisesti alle 10 vuotta, osassa alle 12 vuotta)
• SOSTES- ja TPTES-sopimuksissa palkka maksetaan useimmiten 3 työpäivältä

Hannan arjen haaste: Kun 11-vuotias sairastuu kesken työviikon

Hanna, sairaanhoitaja Tampereelta, heräsi aamulla siihen, että hänen 11-vuotias poikansa oli tulessa korkeasta kuumeesta. Hanna koki heti valtavaa syyllisyyttä ja stressiä, sillä edessä oli kriittinen aamuvuoro osastolla, jossa oli valmiiksi henkilöstöpulaa.

Ensimmäisessä paniikissa Hanna luuli, ettei voi jäädä kotiin, koska poika oli jo ylittänyt kymmenen vuoden iän. Hän yritti soittaa äidilleen apuun, mutta tämä asui liian kaukana, eikä ketään tuttua saatu lyhyellä varoitusajalla paikalle.

Hanna päätti soittaa luottamusmiehelle tiedustellakseen oikeuksiaan. Hän sai kuulla, että uuden hyvinvointialuesopimuksen ansiosta ikäraja oli noussut 12 vuoteen, mikä oli Hannalle täydellinen helpotuksen huokaus.

Hanna ilmoitti esimiehelleen tilanteesta ja jäi kotiin hoitamaan poikaansa. Hän sai vapaan ajalta täyden palkan kolmelta päivältä ja pystyi keskittymään lapsensa hoitoon ilman pelkoa taloudellisesta menetyksestä tai laittomasta poissaolosta.