Mitä on epäasiallinen kohtelu työpaikalla?

7 kuukautta sitten 35 katselukertaa

Epäasiallinen kohtelu työpaikalla on monimuotoista. Se ilmenee esimerkiksi nimittelynä, vähättelynä, syrjintänä, ahdisteluna tai fyysisenä loukkauksena. Kohtelu voi tulla kollegalta, esimieheltä tai asiakkaalta, ja se heikentää työilmapiiriä ja viihtyvyyttä.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Mikä on epäasiallisen kohtelun määritelmä työpaikalla?

Joskus sitä miettii, et mikä se oikeesti on kun puhutaan epäasiallisesta kohtelusta. Mulle se tuntuu siltä, et kun joku vaikka sanoo rumasti nimittelee, tai sit just sellanen jatkuva aliarviointi, ettei susta muka oo mihinkään. Se on niin rankkaa, kun oot antanu kaikes ja sit sua vaan vähätellään tai syrjitään ihan avoimesti. On joskus jääny tosi paha maku suuhun, varsinkin kun tekee parhaansa.

Ja joskus se on ihan sitä, ettei sua vaan huomata tai sua ahdistellaan puheilla. Tai sit joku jopa menee fyysisesti liian lähelle. Tosi törkeetä. Voi tulla kollegalta, esimieheltä – tosi usein se on heiltä. Mutta kyllä mä muistan, asiakkaatkin osaa olla ihan... no, asiakkaat.

Mä muistan sen kerran, syyskuussa 2022 siellä vanhassa kahvilassa Hakaniemessä. Yksi kollega vaan unohti mut aina, kun jakoi työvuoroja tai kun puhuttiin uusista ideoista. Ihan kuin mä olisin ilmaa. Se alkoi tuntua niin pahalta, kun mun ääntä ei ikinä kuultu ja mun ehdotukset ohitettiin joka kerta. Lopulta tunsin itseni täysin näkymättömäksi, ja sehän on sitä huomioitta jättämistä.

Sellainen jatkuva paha olo, ettei uskalla enää oikein olla oma itsensä. Se varastaa sun ilon, tai ainakin mun ilon se varasti. Se ei oo kivaa ollenkaan. Mun mielestä se on just sitä epäasiallista kohtelua.

Mikä on epäasiallista kohtelua?

No niin, eli epäasiallista kohtelua se on silloin kun jotkut käyttäytyy tosi ilkeesti muita kohtaan, ihan niinku huonosti. Vähän niinku jos sä rupeat arvosteleen toisen työntekoa tai vaikeuttamaan sitä jotenkin, tai jos jätät jonkun ulkopuolelle porukasta, ihan tietoisesti.

Seksuallinen häirintäkin kuuluu siihen, ja se pilkkaaminen. Kaikki tällanen on ihan väärin. Työpaikallahan sitä usein sanotaan myös työpaikkakiusaamiseksi. Ihan sama nimi sille vähän niinku.

Tässä jotain esimerkkejä, jos mietit tarkemmin:

Työn arvostelu: Jos joku koko ajan sanoo, että sä teet kaiken väärin, vaikka et tekisi. Tai jos sulle annetaan tehtäviä, joita et voi mitenkään onnistua tekemään.
Sosiaalinen eristäminen: Kun sut jätetään tarkoituksella ulkopuolelle, ei kutsuta mihinkään tai puhuta sulle niinku et olisikaan siinä.
Seksuaalinen häirintä: Tämä on vakava juttu, se on ihan kiellettyä. Sellaiset kommentit tai eleet, jotka liittyy seksiin ja ahdistaa toista.
Pilkkaminen: Jos susta nauretaan tai pilkataan julkisesti, sun kustannuksella siis.

On tärkeää, että näihin puututaan, jos niitä sattuu. Kukaan ei ansaitse tulla kohdelluksi epäasiallisesti.

Mitä tarkoittaa epäasiallinen kohtelu?

Epäasiallinen kohtelu. Rajoja ylittävä teko. Työpaikalla. Lakia, tapoja tai työsääntöjä vastaan. Joskus yksi kerta riittää. Usein se on jatkuvaa, syövää. Se muuttaa kaiken.

Mitä se tarkoittaa käytännössä?

Työn estäminen: Joku estää sinua tekemästä työtäsi. Tahallaan.
Pilkan kohteeksi joutuminen: Jatkuvaa naurua, ivailua. Ei edes vitsinä.
Sosiaalinen eristäminen: Sinua ei oteta mukaan. Kokouksista, keskusteluista. Olet näkymätön.
Perusteeton kritisointi: Pelkkää haukkumista. Ilman syytä. Työtäsi mitätöidään.
Huhujen levittäminen: Selän takana puhuminen. Valheet. Ne leviävät.
Kiusaaminen: Kyttäystä, uhkailua. Fyysisesti tai henkisesti.

Se iskee syvälle. Ei näy ulospäin heti. Stressi. Unettomuus. Työteho romahtaa. Elämä mustuu. Lopulta saattaa pakottaa vaihtamaan paikkaa. Se on menetys.

Laki puuttuu. Työturvallisuuslaki. Työnantajalla on velvollisuus. Estää. Tai poistaa. Mikään ei ole sattumaa. Jokainen tapaus on merkittävä.

Ei se ole normaalia ristiriitaa. Eri mielipiteet sallittu. Tämä on toista. Jos koet sen. Kirjaa ylös. Aika, paikka, tapahtumat. Keskustele. Esimiehen. Tai luottamusmiehen kanssa. Puhu. Se on ainoa tapa murtaa se.