Miten juhannuksesta maksetaan palkkaa?

Miten juhannuksesta maksetaan palkkaa: torstain poikkeus

Miten juhannuksesta maksetaan palkkaa puhuttaa työntekijöitä vuosittain taloudellisten menetysten välttämiseksi. Juhannuksen vapaat ja pyhät vaikuttavat suoraan tilipussin suuruuteen sekä palkan löytymiseen tililtä oikeana päivänä. Epäselvyyksien välttäminen ja omien oikeuksien tunteminen takaa onnistuneen keskikesän juhlan ilman stressiä työnantajan velvoitteista.

Miten juhannuksesta maksetaan palkkaa?

Juhannuksen palkanmaksu riippuu työsopimuslaista ja alasi työehtosopimuksesta (TES), sillä maksupäivä siirtyy usein aikaisemmaksi ja juhannustyöstä maksetaan erillisiä lisiä. Juhannuksesta maksettava palkka voi liittyä joko juhannusaatto palkanmaksu ja juhannuspäivän siirtämään tavalliseen palkanmaksupäivään tai juhannuspyhinä tehdyn työn korotuksiin ja mahdollisiin arkipyhäkorvauksiin.

Juhannuksen palkanmaksupäivä - Koska rahat tulevat tilille?

Kun tavallinen palkanmaksupäiväsi osuu juhannusviikon loppuun, laki astuu apuun.

Jos työntekijän palkka erääntyy maksettavaksi juhannusaattona, arkilauantaina tai sunnuntaina, työsopimuslain mukaan palkan erääntymispäivänä pidetään lähinnä edeltävää arkipäivää. Juhannusaatto ei ole virallinen pankkipäivä, joten pankkien maksujärjestelmät ovat kiinni. Tämän vuoksi palkan on oltava työntekijän käytettävissä ja nostettavissa pankkitililtä viimeistään juhannusaattoa edeltävänä torstaina.

Muistan elävästi urani ensimmäisen juhannuksen e-commerce-startupissa. Palkkapäivämme oli kiinteästi kuukauden kahdeskymmenes päivä, joka sinä vuonna osui juhannusaatoksi. Olin budjetoinut juhannusmökin vuokran täysin sen varaan, että raha näkyy tilillä perjantaina. Kun kuulin, että juhannusaattona pankit eivät liikuta rahaa, iski hetkellinen paniikki. Lopulta talousosasto hoiti maksut ajoissa, ja palkka pamahti tilille jo torstaina. Se oli helpotus. Opin silloin kerralla, että pyhät siirtävät palkanmaksu pyhäpäivänä aina etuajassa.

Miten juhannusaattona ja juhannuspäivänä tehdyksestä työstä maksetaan?

Monilla aloilla juhannusviikonloppu on vuoden kiireisintä aikaa, ja korotukset vaihtelevat merkittävästi eri työehtosopimusten välillä.

Juhannuspäivä on aina kirkollinen juhlapäivä, jolloin tehdystä työstä maksetaan sadalla prosentilla korotettu palkka eli käytännössä tuplapalkka. Sen sijaan juhannusaatto on työsopimusoikeudellisesti pelkkä aattopäivä, vaikka monet virastot ovatkin kiinni. Juhannusaaton palkkaus ja lisät määräytyvät täysin alakohtaisen TES-sopimuksen mukaan, eikä aatolta maksetaanko juhannuksesta palkkaa automaattisesti tuplapalkkaa koko päivältä.

Kaupan alan juhannuspalkka ja lisät

Kaupan alalla arkipyhät ja aatot vaikuttavat suoraan työaikaan ja ansioihin.

Kokoaikaisella työntekijällä arkipyhät lyhentävät viikoittaista työaikaa 7,5 tai 8 tuntia päivää kohden, mikä tarkoittaa palkallista vapaata. Jos teet töitä kaupassa juhannusaattona, maksetaan kello 18.00 jälkeisiltä työtunneilta lauantailisän suuruinen aattoiltalisä. Juhannuspäivänä (lauantaina) tehdyistä työtunneista maksetaan normaali peruspalkka sekä sadan prosentin pyhätyökorotus.

Matkailu- ja ravintola-alan (MaRa) juhannuspalkka

Ravintoloissa ja hotelleissa juhannuksen palkanmaksu noudattaa kello viidentoista sääntöä.

Matkailu- ja ravintola-alan työehtosopimuksen mukaan juhannusaattona ennen kello 15.00 tehdyistä tunneista maksetaan täysin tavallinen peruspalkka. Kello 15.00 jälkeen sääntö muuttuu, ja peruspalkka, iltatyölisä sekä edustajan lisä maksetaan 50 prosentilla korotettuina. Keskiyöllä vuorokauden vaihtuessa juhannuspäiväksi korotus nousee sataan prosenttiin.

Juhannuksen palkanmaksun ja lisien vertailu

Tässä osiossa tarkastellaan, miten eri alojen työehtosopimukset kohtelevat juhannuksen työtunteja ja lisiä.

Juhannuksen työehtojen ja lisien erot aloittain

Eri alojen välillä on suuria eroja siinä, mistä kellonajasta alkaen juhannusaaton korotukset alkavat juosta ja kuinka suuria ne ovat.

Kaupan ala

• Arkipyhä lyhentää kokoaikaisen viikkotyöaikaa 7,5-8 tuntia

• Kello 18.00 jälkeen maksetaan lauantailisän suuruinen aattoiltalisä

• Sadan prosentin pyhätyökorotus (tuplapalkka) koko päivältä

Matkailu- ja ravintola-ala (MaRa)

• Määräytyy TES-kohtaisten kausityöjärjestelmien ja jaksotyön mukaan

• Kello 15.00 jälkeen peruspalkkaan ja iltalisään tulee 50 prosentin korotus

• Sadan prosentin pyhätyökorotus ja yölisät tuplana keskiyöstä alkaen

Kiinteistöpalveluala ⭐

• Arkipyhät oikeuttavat erilliseen arkipyhäkorvaukseen tai vapaaseen

• Juhannusaatolta maksetaan sadan prosentin korotus (tuplapalkka)

• Sadan prosentin pyhätyökorotus koko vuorokaudelta

Eetun juhannusvuorot ravintolassa: Keskiyön sääntömuutos

Eetu, 22-vuotias blokkari ja tarjoilija Helsingistä, teki pitkän vuoron juhannuksena suositussa terassiravintolassa. Hän oli laskenut saavansa heti perjantaiaamusta lähtien tuplapalkkaa, mutta tilinauha aiheutti hämmennystä.

Ensimmäinen yritys: Eetu merkkasi koko juhannusaaton vuoronsa kello 11.00-02.00 pyhätyöksi. Ravintolan palkanlaskenta hylkäsi tuntikortin, koska lisiä oli vaadittu virheellisesti liian aikaisilta tunneilta.

Eetu tajusi MaRa-työehtosopimuksen kovan kello 15.00 rajan vasta palkanlaskijan selvityksen jälkeen. Hän korjasi tuntinsa erittelemällä aattoiltapäivän ja keskiyön jälkeiset tunnit omille riveilleen.

Tunnit kello 11.00-15.00 menivät peruspalkalla, mutta kello 15.00 jälkeen hän sai 50 prosentin korotuksen, ja keskiyön jälkeen palkka juoksi 100 prosentilla korotettuna, mikä toi tuntuvan lisäansion.