Saako sairaslomaa, jos läheinen kuolee?

Saako sairaslomaa läheisen kuoleman takia: Sairausloma vs vapaa

Läheisen kuolema aiheuttaa vaikean elämäntilanteen, jossa työkyky voi heikentyä merkittävästi. On tärkeää ymmärtää oikeutesi poissaoloon, jotta voit hoitaa välttämättömät asiat ja toipua rauhassa. Tutustu erilaisiin vaihtoehtoihin työstä vapautumiseksi, jotta vältät turhat taloudelliset tai työyhteisöön liittyvät ongelmat, kun saako sairauslomaa läheisen kuoleman takia mietityttää tämän vaikean ajanjakson aikana.

Saako sairaslomaa, jos läheinen kuolee?

Suru itsessään ei ole sairaus, joten pelkkään suruun ei voi kirjoittaa sairauslomaa.^[1] Sairauslomaa voi kuitenkin saada, jos kriisi tai suru aiheuttaa työkyvyttömyyttä, kuten unettomuutta tai uupumusta, jolloin lääkäri arvioi tilanteen.

Sairausloman perusteet ja lääkärin arvio

Sairausloman tarve perustuu aina lääkärin tekemään työkyvyn arvioon. Vaikka menetys on elämän vaikeimpia hetkiä, lääkäri voi myöntää sairauslomaa vain, jos työkykysi on heikentynyt niin, ettet pysty suoriutumaan työtehtävistäsi.

Kun kohtaat äkillisen kriisin, ota yhteys työterveyshuoltoon tai omaan lääkäriisi. He osaavat arvioida, tarvitsetko sairauslomaa vai olisiko keskusteluavusta enemmän hyötyä. Joskus jo muutama päivä hengähdystaukoa auttaa pääsemään takaisin arkeen kiinni. - Se on täysin inhimillistä.

Työsopimuslaki ja palkaton vapaa

Jos sairausloma ei ole oikea ratkaisu, työsopimuslaki tarjoaa mahdollisuuden palkattomaan poissaoloon pakottavista perhesyistä.^[2] Tämä tarkoittaa tilapäistä vapautta töistä, jos lähiomaisen kuolema vaatii välitöntä ja pakottavaa läsnäoloasi.

Tämä vapaa on lain mukaan lähtökohtaisesti palkatonta. Osa työehtosopimuksista (TES) sisältää kuitenkin määräyksiä, jotka voivat oikeuttaa palkalliseen vapaaseen lähiomaisen kuoleman tai hautajaisten yhteydessä. Kannattaakin aina tarkistaa työsopimuslaki lähiomaisen kuolema oman alasi TES:stä tai keskustella työnantajan kanssa mahdollisista joustoista, kuten palkaton vapaa pakottavat perhesyyt -mahdollisuudesta. - Nämä erot voivat olla merkittäviä.

Käytännön asiat ja työelämän tuki

Monet pohtivat, saako sairauslomaa kuolemaan liittyvien virallisten asioiden hoitamiseen. Yleinen käytäntö on, että perinnönjakoon tai hautajaisjärjestelyihin ei myönnetä sairauslomaa, sillä ne eivät ole lääketieteellisiä perusteita työkyvyttömyydelle.

Nämä asiat hoidetaan tyypillisesti vapaa-ajalla. Jos järjestelyt vaativat aikaa kesken työpäivän, työnantajan kanssa sopiminen on yleensä tehokkain tapa edetä. Avoimuus työnantajalle helpottaa usein molempien osapuolten tilannetta. - Älä jää yksin.

Eri tavoista saada vapaata menetyksen yhteydessä

Lääkärin määräämä sairausloma

- Palkallinen (TES:n mukaisesti)

- Työkyvyttömyys (esim. unettomuus, uupumus)

Palkaton vapaa (työsopimuslaki)

- Palkaton

- Pakottava lähiomaisen kuolema

Työnantajan kanssa sovittu vapaa

- Työnantajan päätettävissä

- Joustava sopiminen (esim. hautajaiset)

Esimerkki surun ja työn yhteensovittamisesta

Mai, 35-vuotias asiantuntija Helsingissä, menetti yllättäen isänsä. Hän yritti palata töihin liian nopeasti, mutta huomasi pian keskittymisen olevan mahdotonta jatkuvan unettomuuden vuoksi.

Hän yritti pärjätä ilman taukoa, mutta teki virheitä ja väsyi entisestään. Kynnys hakea apua tuntui korkealta, mutta lopulta hän soitti työterveyteen.

Lääkäri ymmärsi tilanteen vakavuuden ja myönsi viikon sairauslomaa toipumiseen. Mai käytti tämän ajan lepoon ja vertaistuen hakemiseen, mikä oli käännekohta.

Palattuaan töihin viikon kuluttua hän oli levänneempi ja kykenevä keskittymään. Hän oppi, ettei avun pyytäminen ole merkki heikkoudesta, vaan vastuullisuudesta itseään ja työtään kohtaan.

Tämä sisältö on tarkoitettu yleiseksi tiedoksi eikä se korvaa terveydenhuollon ammattilaisen antamaa neuvontaa. Henkilökohtainen vointi ja kriisireaktiot vaihtelevat. Ota aina yhteys lääkäriin tai työterveyshuoltoon, jos koet tarvitsevasi tukea työkykysi arvioimiseksi.