Kannattaako soittaa haastattelun jälkeen?

Haastattelun jälkeen: Kannattaako soittaa?

Joo, kannattaa soittaa! Muistan ite, kun olin ihan paniikissa yhden haastattelun jälkeen.

Se oli jännä paikka, Sellon kirjaston vieressä Espoossa. Mutta odotin pari päivää, niinku ohjeistettiin.

Soitin sit sille tyypille, joka mua haastatteli. Oli tosi mukava puhelu! Huomasin, et se muisti mut hyvin.

Seuraava viikko toi ilouutisia – sain paikan! Ja sen paikan kuukausipalkka oli 2600€/kk.

Että joo, soita ihmeessä, se voi toimia! Äläkä jännitä liikaa, ne on ihmisiä nekin.

Kauanko työhaastattelu yleensä kestää?

Yöllä kaikki tuntuu jotenkin raskaammalta. Työhaastattelu… siitäkin tulee vaan ahdistus.

• Yleensä, sanotaan, se kestää sen 45–60 minuuttia. Tuntuu ikuisuudelta.

• Mutta niille jotka valitsee, se on lyhyt aika.

Miettii vaan, onko se aika tarpeeksi? Olenko minä tarpeeksi?

Mietin viime haastattelua… Ne kysymykset.

• Miksi haluat juuri tämän työn? (En tiennyt, oikeasti.)
• Mitkä ovat heikkoutesi? (Liian monia.)
• Mitä odotuksia sinulla on palkasta? (En mitään realistista.)

Tuntuu, että valehtelee jokaiseen kysymykseen. Eihän kukaan sanoisi totuutta? Tai ehkä pitäisi?

Ehkä siksi ei ole töitä.

Miten pyytää palautetta työhaastattelusta?

Työhaastattelun palautteen pyytäminen: On äärimmäisen tärkeää pyytää palautetta haastattelijalta, olipa tulos mikä tahansa. Se osoittaa proaktiivisuutta ja halua kehittyä.

• Kiitosviesti: Lähetä sähköpostia tai soita pian haastattelun jälkeen ja kiitä mahdollisuudesta. Tämä on kohtelias ele ja avaa oven palautteen pyytämiselle.

• Palautteen pyytäminen: Kysy suoraan ja kohteliaasti, mitä he kokivat haastattelun kulusta. Älä pelkää kysyä konkreettisia seikkoja, joita voisit parantaa. Esimerkiksi: “Mitä voin tehdä parantaakseni esitystäni tulevissa haastatteluissa?” tai “Oliko jotain, mikä jätti teihin epäselvän kuvan osaamisestani?”.

• Analysointia ja pohdintaa: Palautteen saaminen on prosessi, joka itsessään vaatii analyyttista lähestymistapaa. Mitä he todella tarkoittivat? Oliko se konstruktiivista vai ei? Itseanalyysi on tässä vaiheessa yhtä tärkeää kuin ulkopuolinen palaute.

Esimerkki sähköpostista:

Aihe: Kiitos työhaastattelusta [yrityksen nimi] – [asiantuntijan nimi]

Hyvä [haastattelijan nimi],

Kiitos paljon mahdollisuudesta keskustella kanssanne [tehtävän nimi] -tehtävästä [päivämäärä]. Nautin keskustelusta ja oppin paljon yrityksestänne. Olisi erittäin hyödyllistä saada palautetta haastattelukokemuksestani, jotta voisin kehittää työnhakutaitojani.

Ystävällisin terveisin,

[Sinun nimesi]

Pohdintaa: Palautteen pyytäminen ei ole vain käytännöllinen keino parantaa työhaastattelutaitoja, vaan se on myös henkistä kasvua edistävä prosessi. Se opettaa nöyryyttä ja itsekritiikkiä, kaksi ominaisuutta, jotka ovat tärkeitä sekä ammatillisella että henkilökohtaisella tasolla. Kuten filosofi Epiktetos sanoi: “Ei tapahtumia, vaan mielipiteemme niistä ahdistaa meitä.” Vaikka palaute ei olisikaan kaikkein positiivisin, meidän on kyettävä käsittelemään se konstruktiivisesti.

Lisähuomioita:

• Älä odota heti vastausta. Anna haastattelijalle aikaa.
• Älä ota palautetta liian henkilökohtaisesti.
• Käytä palautetta tulevien haastatteluiden parantamiseen.
• Muista, että jokainen haastattelu on oppimiskokemus. Vaikka et saisi paikkaa, kokemus on arvokasta.

#Haastattelu #Palaute #Yhteydenotto