Pitääkö työntekijän olla tavoitettavissa lomalla?

Irtiotto vai valmius? Työntekijän tavoitettavuus lomalla

Loman tarkoitus on irrottautua arjen rutiineista ja työstä, ladata akkuja ja palata virkeänä takaisin sorvin ääreen. Mutta hämärtyykö raja työn ja vapaa-ajan välillä yhä useammin? Pitääkö työntekijän olla tavoitettavissa lomallaan? Vastaus on selkeä: ei.

Työsopimuslaki on työntekijän puolella. Lomalla työntekijällä on oikeus nauttia ansaitusta levostaan ilman työasioihin puuttumista. Tavoitettavuutta ei voida edellyttää, eikä siitä makseta ilman erillistä, selkeää sopimusta. Pelkkä hiljainen hyväksyntä tai työpaikan vakiintunut käytäntö ei riitä. Työnantajan on kunnioitettava työntekijän oikeutta lomaan ja irtiottoon.

Työntekijän ja työnantajan välinen luottamus on avainasemassa. Jos työntekijä haluaa olla tavoitettavissa esimerkiksi kiireellisissä tapauksissa, siitä voidaan sopia erikseen. Tällöin on tärkeää määritellä selkeät raamit tavoitettavuudelle, kuten ajankohta ja korvaus mahdollisesta työskentelystä. Työntekijällä on kuitenkin aina oikeus kieltäytyä työskentelystä lomansa aikana.

Digitaalinen maailma tuo omat haasteensa. Työsähköpostien ja viestiryhmien jatkuva vilinä voi houkutella kurkistamaan työasioita myös lomalla. Tämä voi kuitenkin häiritä lepoa ja palautumista. Siksi on tärkeää asettaa omat rajat ja tiedostaa oikeutensa irtiottoon. Työasioita voi hoitaa lomalta paluun jälkeen.

Loman tarkoitus ei ole pelkästään ladata akkuja seuraavaa työrupeamaa varten, vaan se on myös sijoitus hyvinvointiin. Lepo, rentoutuminen ja irtiotto työstä edistävät sekä fyysistä että psyykkistä terveyttä. Kun työntekijä palaa lomalta virkeänä ja motivoituneena, hyötyy siitä myös työnantaja.

Loppujen lopuksi kysymys ei ole siitä, pitääkö työntekijän olla tavoitettavissa lomalla, vaan siitä, haluaako hän olla. Valinta on työntekijän. Työnantajan tehtävänä on kunnioittaa tätä valintaa ja luoda työympäristö, jossa lomasta nauttiminen on mahdollista ilman syyllisyyttä tai painostusta.