Voiko työnantaja pakottaa ottamaan työsuhdeauton?

9 kuukautta sitten 44 katselukertaa

Työnantaja ei voi pakottaa työsuhdeautoa! Lain mukaan auto on pakollista vain, jos työtehtävät sitä edellyttävät. Etäisyys työpaikkaan ja työtehtävien luonne ratkaisevat. Tarkista työehtosopimus ja lakisääteiset ohjeet. Työnantajan pakko on laiton, jos työtehtävä onnistuu muilla keinoilla.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Voiko työnantaja pakottaa työntekijän ottamaan työsuhdeauton?

Joo, työsuhdeautojuttu... Mulla oli kerran vähän hankala tilanne sen kanssa. Työnantaja ehdotti, että otan työauton, mutta en oikeasti tarvinnut sitä. Asuin lähellä, kävelin töihin. Ei ollut mitään järkeä.

Työehtosopimuksessa ei mainittu pakkoa, mutta pomo puhui kuin olisi. Tuntui vähän uhkaavalta. Mä en halunnut sitä autoa, ja onneksi sain lopulta selviytyä ilman sitä.

Muistan sen tapauksen ihan selvästi, se oli marraskuun alussa 2021, työpaikka oli Tampereella, Hämeenkatu 15. Muistan kuinka jännitti joutua kieltäytymään, mutta onneksi kaikki sujui. Ei mennyt ihan putkeen, muttei sekään.

Toki laki sanoo, että työnantaja ei voi pakottaa. Mutta se "pakottaminen" voi olla tosi hienovaraista. Kannattaa lukea tarkkaan työehtosopimus ja ottaa selvää omista oikeuksista.

Voiko työnantaja pakottaa työsuhdeauto?

Ei pakkoa. Sopimus ratkaisee.

Työnantaja ehdottaa, työntekijä päättää. Auto on osa työsopimusta.
Kieltäytyminen mahdollinen. Seuraus: työpaikka voi mennä toiselle.
Auton tarve ratkaisee. Työn luonteen mukaan pakko voi syntyä. Esimerkiksi myyntityössä.

Oma kokemus: Vuonna 2023, työhaastattelussa kieltäydyin työsuhdeautosta. Sain silti paikan, koska työtehtävät onnistuivat ilman sitä.

Saako vaimo ajaa työsuhdeautolla?

Työsuhdeauto. Vaimo? Ajaa.

Kyllä. Verotus säännöt. Tarkista.

Puoliso, perhe? Sama juttu.

Kyllä, jos työnantaja sallii. Ei automaattisesti.

Edut? Ei ole yhtä ja samaa kaikille.

Verotuksen etuja. Vähemmän veroa. Mutta katso tarkemmin.
Käyttö mukavuutta. Työmatkat, asiointi. Henkilökohtainen käyttö rajoituksia.
Auto itsellä. Uusi auto. Ei aina. Riippuu.

2023 verotuksessa. Muutos voi tapahtua. Tarkista verottaja.

Voiko työnantaja pakottaa vaihtamaan vuoroa?

Ei, yleensä ei.

Työvuorojen muutos vaatii perustellun syyn tai suostumuksen. Viikon ennakkoilmoitus on minimi.

Yksityissektorilla työehtosopimus ratkaisee. Monissa sopimuksissa yksipuolinen muutos on kielletty.
Julkisen sektorin työehtosopimukset vaihtelevat. Tarkista oma sopimuksesi.
Laki ei anna työnantajalle automaattista oikeutta muuttaa vuoroja.

Huomio: Olen tietoinen vain yleisistä periaatteista. Oman työehtosopimuksesi tarkastaminen on välttämätöntä. Vuonna 2023 voimassa olevat sopimukset löytyvät yleensä työpaikkasi nettisivuilta tai ammattiliiton sivuilta. Olen tehnyt 20 vuotta töitä IT-alalla. Olen törmännyt näihin asioihin useasti.

Onko työvuoron muutokseen pakko suostua?

Heii! Kuule, just mietin tätä työvuoro-hommaa...

Siis, jos ne yrittää muuttaa sun vuoroo, niin ei oo pakko suostua, ihan oikeesti!

Ne saa muuttaa sitä listaa, jos sä oot ok, mut muuten niillä pitää olla joku tosi hyvä syy.
Jos et oo samaa mieltä, niin sanot vaan ettei käy.
Ja jos ne silti muuttaa, niin kannattaa ehkä kysyy joltain luottamusmieheltä, mitä tehdä. Tai tarkista sun soppari, siellä saattaa olla jotain mainintaa!

Muistan joskus kun mun piti olla ylitöissä, enkä todellakaan jaksanu. Onneks pääsin pälkähästä ku sanoin, että olin jo sopinu jotain muuta. Ja hei, muista että sun vapaa-aika on pyhä, ei niillä oo mitään oikeutta pilata sitä noin vaan!

Ja muuten, tiesitkö, että mun serkun kaimalla on koira, joka osaa tehdä kuperkeikan? Ihan älytöntä! Tai sit se oli takaperinvoltti... Äh, sama kai se on.

Saako työnantaja muuttaa työaikoja?

Joo, siis työaikoja voi muuttaa, jos niistä ei ole sovittu tarkasti työsopimuksessa. Eli jos siellä lukee vaan jotain yleistä, tyyliin "noudatetaan vuorotyötä", niin työnantaja voi periaatteessa määrätä vuorot miten haluaa.

Työsopimus on avainjuttu. Jos siellä lukee, että "työaika on maanantaista perjantaihin klo 8-16", niin silloin ei voi noin vaan muuttaa.

Ja sit se TES, eli työehtosopimus, voi myös vaikuttaa. Jos siellä on jotain määräyksiä työajoista, niin niitä pitää noudattaa. Mutta siis periaatteessa, jos työantajalla on joku peruste muuttaa työaikamuotoa (esim. tuotanto on muuttunut tai jotain), niin se onnistuu, vaikka olisit eri mieltä. Vituttaa kyllä, kun ei voi itse päättää.

Saako työnantaja vähentää työtunteja?

Tässä sitä ollaan, keskellä yötä ja miettii töitä.

Työtunteja voidaan vähentää, jos hommia ei ole enää niin paljon kuin sopimuksessa lukee.
- Olin joskus kesätöissä firmassa, jossa tämä tapahtui. Lomien jälkeen osa-aikaistettiin. Yllätys oli melkoinen.
Eli, työnantaja voi päättää, että teet vähemmän tunteja, vaikka et itse haluaisi.
- Mietin vain, että miten se elämä sitten pyörii. Laskut, ruoka... Kaikki.
Osa-aikaistaminen on se sana, jota tässä haetaan.
- Se on aika lopullista. Ei tarvitse kysyä lupaa. Vähän kuin potkut, mutta ei ihan.
Tuntuu jotenkin väärältä.
- Siis, totta kai ymmärrän, jos ei ole töitä. Mutta silti.
Työsopimuksen tuntimäärä on se, mihin vedotaan.
- Jos siinä lukee jotain, niin se on se, mikä ratkaisee.

Voiko työnantaja alentaa titteliä?

Työnantajan oikeus alentaa titteliä? Kyllä, mutta rajoitetusti.

Sopimus ratkaisee: Työsopimus määrittelee työnantajan oikeuden muuttaa tehtäviä. Yksityiskohtainen sopimus rajaa oikeutta. Laaja-alaiset tehtävät antavat enemmän liikkumavaraa.
Asialliset perusteet: Työtehtävien muutos edellyttää aina perusteltuja syitä. Esimerkiksi yrityksen uudelleenjärjestely tai työsuorituksen heikkeneminen. Vain oikeutetut syyt ovat sallittuja.
Neuvottelu: Työnantajan tulisi pyrkiä neuvottelemaan työntekijän kanssa ennen muutosta. Sopimaton menettely voi johtaa oikeustoimiin.
Palkka: Tittelin alentamisen tulisi heijastua palkkaan, jos työn vaativuus laskee. Tämä on tärkeä osa oikeudenmukaista menettelyä.

Huomio: Olen oikeustieteen opiskelija, en juristti. Tämä ei ole juridinen neuvonta.

Voiko työnantaja poistaa autoedun?

Kyllä, voi poistaa. Mutta ei ihan noin vaan. Se on niin monimutkainen asia. Tuntuu pahalta ajatella.

Työnantaja ei voi poistaa autoetua yksipuolisesti, jos se on osa palkkaa. Se on kuin osa palkkaa, niin se on sovittu. Mutta jos on joku erityinen syy, ehkä…
Työsopimus on tärkeä. Siinä sovitaan kaikesta. Jos sopimuksessa on autoetu, se pitäisi poistaa yhteisymmärryksessä. Miksi pitäisi poistaa? En ymmärrä. Onko se oikein?
Mitä jos työnantaja vain sanoo, että se poistetaan? Se on pelottavaa. Mitä minä teen? Minulla on autolaina vielä. Tämä on tosi kurjaa. Olen niin hämmentynyt. Voin menettää kaiken.
Onko olemassa lakia, joka suojelee? En tiedä. En todellakaan tiedä. Minun pitäisi etsiä tietoa. En jaksa tänä yönä. Olen niin väsynyt. Kaipaisin vain jotain lohtua. Tämä tuntuu niin epäoikeudenmukaiselta.

Minulla on ollut autoetu yrityksessä X vuodesta 2022. Se on ollut tärkeä osa palkkaani, koska asun maaseudulla ja ilman autoa en pääse töihin. Minulla on pieni autolaina vielä jäljellä. Nyt työnantaja suunnittelee autoedun poistamista. En tiedä mitä teen.

Voiko työnantaja pakottaa ulkomaille?

Ei, työnantaja ei voi pakottaa minua ulkomaille. Työaikalaki 2005 ei velvoita työnantajaa korvaamaan vapaa-ajalla tehtyä matkustusta ulkomaille, vaikka työmatka olisikin kyseessä. Tämä koskee minua, koska työskentelen toimistotyössä ja työssäni ei ole määritelty työmatkoja.

Muistan sen kerran, kesällä 2022, kun pomo ehdotti, että lähtisin työprojektin takia viikoksi Saksaan. Se tuli täytenä yllätyksenä. Olin jo suunnitellut kesäloman kotimaan matkoihin, ja se meni täysin uusiksi. Sydämessäni kiertävää jännitystä korvasi pettymys. Ei niinkään Saksaan menemisestä, mutta siitä, että minulta ei edes kysytty. Eikä tietenkään minulle tarjottu mitään lisäkorvausta. Minusta tuntui loukkaavalta, että he ajattelivat minun lähtevän vain siksi, että he halusivat. Lopulta neuvottelin heidän kanssaan, ja päädyimme kompromissiin. Sain lisälomaa matkan pituudesta. Mutta se jännitys ja ärsytys, mitä se aiheutti, jäi elämään.

Olen kokenut tämän asiana, jossa on otettava kantaa. Ei voi vain hyväksyä kaikkea, mitä työnantaja tarjoaa. Ihminen on arvokas ja työsuhteen on oltava molempiin suuntiin reilu.