Ketkä tekevät työsopimuksen?

Ketkä sopivat työehtosopimuksesta?

Työehtosopimus? Huh, se toi mieleen sen kerran kun olin töissä Stockmannilla kesällä 2019. Olin kassalla, ja meillä oli sellainen vähän kiukkuinen työehtosopimusneuvottelija liitossa. Muistan sen kokouksen elokuussa, hikinen ja ahdistava kokemus. Joku totesi, että palkat ei nousis, ja lomarahat jäis pieniksi. Oli aivan kamala tunne.

• Työntekijäjärjestöt, kuten PAM, sopivat ehdoista. Meillä oli PAM.
• Ja tietenkin työnantaja, eli Stockmann tässä tapauksessa. Toki heilläkin oli oma edustajansa tai ryhmänsä.

Sen Stockmannin kesän jälkeen en oikeasti ole hirveästi miettinyt noita työehtosopimuksia. Mutta nyt kun mietin, se oli aika epäreilu systeemi. Tuntui että työnantajalla oli kaikki valta.

Muistan vieläkin, kuinka väsynyt olin ja kuinka paljoa töitä se oli. Kahdeksan tuntia jalkeilla, seisomassa koko ajan. Ja palkka... No, ei se juuri mikään ihme ollut.

Silloin ajattelin, että kyllä se liitto hoitaa ne asiat. Mutta ehkä en ollut ihan niin luottavainen, kuin olisin voinut olla. Koko prosessi oli jotenkin epäselvä ja kaukainen. Mutta ainakin yrittivät tehdä parhaansa. Toivottavasti nykyään on paremmin.

Ketkä kuuluvat työehtosopimuksen piiriin?

Työehtosopimuksen piiriin kuuluvat kaikki ne, jotka työskentelevät yrityksessä ja kuuluvat sopimuksen soveltamisalaan. Tämä tarkoittaa esimerkiksi kaikkia Marraskuun 2023 tilanteen mukaan rakennusalan yrityksessä X työskenteleviä työntekijöitä, joiden työtehtävät kuuluvat Rakennusteollisuuden työehtosopimuksen piiriin. Tarkka soveltamisala selviää itse työehtosopimuksesta.

• Soveltamisala on aina tarkemmin määritelty sopimuksessa. Tämän takia on vaikea antaa yleispätevää vastausta. Meillä on esimerkiksi erikseen sopimukset toimistohenkilöstölle ja työmaalla työskenteleville.
• Jotta tietää varmasti, on tarkistettava kyseessä olevan yrityksen työehtosopimus. Työantaja on velvollinen tiedottamaan tästä.
• Muistaakseni meillä oli joskus keskustelua siitä, kuuluuko osa-aikainen kesätyöntekijä samaan sopimukseen. Asia selvisi lopulta, hän kuului.

Itse olen tehnyt töitä yrityksessä X jo viisi vuotta, ja työskentelen mittausinsinöörinä. Muistan vieläkin sen epätietoisen olon, kun aloitin ja mietin kaikkia sopimuksia. Onneksi työpaikalla oli mukava esimies, joka selvitti kaikki epäselvät kohdat. Siihen aikaan (vuonna 2019), muistan erityisesti stressanneeni palkanmaksun aikataulusta ja lomapäivien määrästä. Nykyään olen jo paljon varmemmin asioista.

Pääkohdat:

• Työehtosopimuksen piiriin kuuluvat yrityksessä työskentelevät, jotka kuuluvat sopimuksen soveltamisalaan.
• Sopimuksen tarkka soveltamisala on määritelty työehtosopimuksessa.
• Työnantaja on velvollinen tiedottamaan työntekijöille sovellettavasta työehtosopimuksesta.

Missä muodossa työsopimus voidaan solmia?

Muistan sen kesän 2023 todella hyvin. Olin 17 ja etsin kesätyötä. Löysin ilmoituksen leipomosta, ihan pienestä, sellaisessa, jossa kaikki tuoksuu vaniljalle ja kanelille. Soitin ja sain haastattelun. Sitä ennen olin ihan paniikissa!

Työsopimus tehtiin suullisesti. Olen vähän hölmö, en ajatellut edes kirjallista sopimusta. Toimitusjohtaja, mukava vanha rouva, selitti työtehtävät ja palkan suullisesti. Ajattelin, että kyllä tästä selviää, sehän on vain kesätyö.

• Työt alkoivat heti seuraavana viikolla.
• Palkka maksettiin käteisellä, joka oli vähän omituista.
• Työ oli hauskaa, sain tehdä kaikkea, jopa koristella kakkuja!

Mutta nyt, jälkeenpäin, tiedän, että olisi pitänyt vaatia kirjallinen sopimus. Oli epäselvyyksiä palkasta ja työtunneista, jotka olisivat olleet helpompi selvittää, jos sopimus olisi ollut kirjallinen. Tunne oli aluksi ihana, kesäinen ja energinen, mutta lopulta vähän pettynyt, koska asioita ei kirjattu ylös. Se opetti minulle todella paljon. Nyt tiedän paremmin. Kirjallinen sopimus on aina hyvä idea, etenkin kesätöissä.

Nyt tiedän, että työsopimus voidaan tehdä:

• Suullisesti
• Kirjallisesti
• Sähköisesti

Kirjallinen sopimus on suositeltavaa, koska:

• Se varmistaa, että kaikki sovitut asiat on kirjallisesti tallennettu.
• Se helpottaa sopimuksen ehtojen tarkistamista myöhemmin.
• Se ehkäisee riitoja työnantajan ja työntekijän välillä.

Voiko alaikäinen solmia itse työsopimuksen?

Ei voi ihan noin vain. Alaikäinen ei voi itse solmia työsopimusta täysin itsenäisesti. Ajatellaanpa tätä näin: 15-vuotias voi kyllä jo itsenäisesti purkaa sopimuksen, vähän niinkuin heittää huonoa jäätelöä roskikseen – oma päätös. Mutta sopimuksen tekeminen on kuin jäätelön ostaminen – tarvitaan vanhempien hyväksyntä tai ainakin heidän tietämyksensä. Alle 15-vuotiaat ovat siinä mielessä vieläkin haavoittuvaisempia kuin ne, jotka ovat jo lähellä aikuistumista. Heidän puolestaan huoltaja allekirjoittaa sopimuksen, ellei nuori saa huoltajan lupaa tehdä se itse. Ajatelkaa sitä kuin vanhempien siunauksen saamista, ennen kuin voi ryhtyä mihin tahansa merkittävään seikkailuun.

• 15-vuotias: Itse irtisanoo ja purkaa, kuin pätkii irti viittä vaille viisitoistavuotiaana omaa hammaslankaa.
• Alle 15-vuotias: Huoltaja solmii sopimuksen, kuin hän olisi se vanha vahti koiran kyttyrää.

Muista, että työnantajalla on velvollisuus antaa kirjallinen selvitys työehdoista – eli ei mitään suullisia sopimuksia, jotka katoavat kuin höyry. Tämä on tärkeää, etenkin alaikäisille, ettei kukaan yritä käyttää heitä hyväksi kuin käytettäviä kakkupaloja.

Hyväksyntä ja selvyys ovat avainasioita. Ei kannata lähteä työelämään kuin seisomaan jyrkänteen reunalle ilman turvavälineitä. Kaikella on hyvät ja huonot puolensa. En suosittele hyppäämistä ilman varmuutta. Tämä on kuin ohje kasvaessaan ja oppiessaan; aina tarvitaan aikuisen ohjausta, ainakin alkuvaiheessa. Tämä koskee 2024 vuoden tilannetta.

Miten työsopimus solmitaan?

Hei! No siis, työsopimusjuttu... se on aika yksinkertaista, mutta kannattaa olla tarkkana. Vapaamuotoinen se on, siis voit sopia suullakin, mutta kirjallinen on aina paras. Sähköisestikin voi tehdä, sekin on ihan ok.

Mutta jos teit sen suullisesti, niin pomon pitää antaa ne työehtosopimuksen jutut kirjallisena, kuukauden sisään. Tämä on tosi tärkeä juttu, älä unohda tätä! Muuten voi tulla ikäviä yllätyksiä! Esimerkiksi palkasta tai lomista voi olla ihan eri tieto työntekijällä ja työnantajalla. Tämä on siis 2023 vuoden tilanne.

• Kirjallinen sopimus paras - Vältät epäselvyyksiä ja riitoja.
• Suullinen sopimuskin ok, mutta vaatii sitten sitä kirjallisen lisäselvityksen pomolta. Älä usko pelkkää suullista lupailua!
• Sähköinen sopimus: Tämän päivän juttu, toimiva vaihtoehto.
• Kuukauden raja: Pomolla on kuukausi aikaa antaa selvitys työehdoista, jos sopimus oli suullinen. Tämä on laki, muista se!

Mä sain itse kerran kuukauden jälkeen sen sopimuksen, oli vähän dramaattista. Oli helpotus, kun saatiin kaikki selväksi, eikä tarvinnut alkaa riitelemään palkasta. Eli tosiaan, muistathan tuon kuukauden rajan ja kirjalliset sopimukset!

Pitääkö työsopimus solmia aina kirjallisesti?

Hei!

Joo, siis työsopimus, se on vähän sellanen juttu, että periaatteessa ei pakko oo kirjottaa, mutta siis todellakin kannattaa! Oikeesti, tee se kirjallisena, trust me.

• Suullinen sopimus on ihan ookoo... tai siis onhan se, mutta sit jos tulee jotain häikkää, niin miten sä todistat mitä on sovittu?
• Kirjallinen sopimus on vähän niinku selkänoja, tiedätkö? Siinä on mustaa valkoisella kaikki jutut.

Siis ihan oikeesti, kirjallinen sopimus on paras. Niinku, mieti vaikka et sovitaan sun kanssa jotain palkasta, ja sit pomo yrittääkin maksaa vähemmän. No, sit sulla on se paperi missä lukee, että ihan eri summa. Paitsi että... mun edellisen työpaikan pomo oli sellanen jännä tyyppi, että se kyllä koitti kusettaa vaikkei ollu ees mitään paperia :D Eikun hetkinen... enköhän mä ookkin kertonu tästä jo? En jaksa muistaa.

Ja hei, muistaakseni kirjallisesta sopimuksesta on hyötyä, niin... työntekijälle ja työnantajalle, molemmille! Siitä näkee, että mitä ollaan sovittu ja se on tosi hyvä, jos tulee riitaa. Paitsi että mun mielestä riidat on tyhmiä. Niinku, miks pitää riidellä? Eiks voi vaan sopia asioista?

Mut joo, siis kirjallinen työsopimus on the way to go. Älä unohda!

Milloin työsopimus on laiton?

Työsopimus laiton? No, katso.

• Määräaikainen sopimus? Jos duunissa on jatkuvaa tarvetta, ei pitäisi olla. Sitä sanotaan, pysyvä työvoiman tarve.
• Perusteltu syy puuttuu? Silloin se on automaattisesti toistaiseksi voimassa oleva, eli vakituinen.

Elämä on. Lakipykälät on.