Millä perusteella määräaikaisen työsopimuksen voi purkaa?

Millä perusteella työsuhde voidaan purkaa?

Työsuhteen purkaminen vaatii erittäin painavan syyn. Tämä tarkoittaa, että joko työnantaja tai työntekijä on rikkonut tai laiminlyönyt vakavasti työsopimuksesta tai laista johtuvia velvoitteitaan. Tilanne on oltava niin vakava, ettei työsuhteen jatkamista voida kohtuudella edellyttää edes irtisanomisajan pituista aikaa.

Tämä purkamiskynnys on muuten korkeampi kuin todennäköisyys löytää toimiva tulostin toimistolta maanantaiaamuna. Kyse ei ole siis mistään pikkunokittelusta, kuten että joku jättää kahvimukin tiskipöydälle tai vastailee sähköposteihin kolmen päivän viiveellä. Ei, tämä vaatii todellista katastrofia.

Ajattelepa vaikka, että se on vähän kuin ilmoittaisi avioerosta jo häämatkalla, paitsi että tässä tapauksessa toinen osapuoli on ehkä polttanut hotellin tai varastanut passin – jotain, minkä jälkeen paluuta entiseen ei ole. Irtisanomisaika, se armollinen siirtymäkausi, on tällöin silkkaa kidutusta.

Milloin työnantaja voi näyttää ovea pikavauhtia? Siinä tapauksessa työntekijä on tehnyt jotain todella hupsua tai pahaa. Tässä muutama klassikko:

• Varkaus tai kavallus: Jos kollega yllättäen alkaa ajella Audilla ja kahvitauolla myy luvattomasti yrityksen tuotteita takakontista, hälytyskellot soivat. Se on suora ovi ulos ilman taksia.
• Törkeä päihteiden käyttö työpaikalla: Jos työpäivä alkaa sixpackillä ja päättyy karaoke-esitykseen palaverissa, purkaminen on enemmän sääntö kuin poikkeus. Eihän sillä työllä ole tarkoitus olla jatkuvia krapulapäiviä.
• Väkivaltainen tai uhkaava käytös: Jos alat jaella nyrkkejä tai uhata kollegoita sormella – tai pahemmalla – on aika etsiä uusia haasteita muualta. Kyllä, olen nähnyt sen joskus tapahtuvan, tosin enemmänkin firman pikkujouluissa kuin työajalla.
• Salassapitovelvollisuuden rikkominen: Jos firman salaisuudet löytyvät seuraavana päivänä Hesarin etusivulta, voi olla, että oma nimi löytyy purkuilmoituksen alta. Eikä siinä vaiheessa auta selitellä, että "enhän minä tiennyt, että ne olivat salaisia!"

Entä jos työntekijällä palaa käämit? Milloin hän voi purkaa sopimuksen? Tämä on harvinaisempaa, mutta ei mahdotonta. Vaatii yleensä työnantajalta todella törkeää käytöstä, melkein kuin hän yrittäisi aktiivisesti sabotoida työntekijänsä mielenterveyttä tai pankkitiliä.

• Palkanmaksun laiminlyönti: Jos liksa ei ilmesty tilille, vaikka laskut juoksevat kuin maratoonarit ja jääkaappi on tyhjempi kuin poliitikon vaalilupaukset. Useamman kerran peräkkäin, tai isosti. Kyllä siitä saa lähteä.
• Työturvallisuuden vakava vaarantaminen: Jos työpaikka muistuttaa enemmän sirkustelttaa ilman turvaverkkoja ja henki on kirjaimellisesti vaarassa joka päivä, niin kyllä siitä saa lähteä. Eihän työnantaja ole mikään uhkapeluri, joka pelaa työntekijöidensä terveydellä.
• Työnantajan törkeä loukkaaminen tai epäasiallinen kohtelu: Jos pomosi on kuin ilkeä sarjakuvapahis, joka kiusaa ja alistaa sinua päivittäin, se on ihan pätevä syy miettiä purkua. Tai sitten purkaminen on vain paras vaihtoehto, kun kollega on jo viidennen kerran syönyt viimeisen suklaakeksisi toimiston kahvipöydästä. Tämä on jo melkein henkinen rikos.

Muistetaanpa vielä, että nämä ovat aina tapauskohtaisia, ja lakimiehet, nuo modernin ajan shamaanit, ovat sitten niitä, jotka tulkitsevat, mikä on riittävän "vakavaa". Minun mielestäni viimeisen kahvikeksin syöminen on ehdoton purkuperuste, mutta laki saattaa olla tästä eri mieltä. Harmi.

Millä perustein työsopimus voidaan irtisanoa?

Aamu valkenee hitaasti, tai ehkä ilta hämärtyy, kun ilmassa leijuu tunne, että jokin vanha on päättymässä. Ei hiljaa hiipien, ei asteittain, vaan kuin salamannopeasti, terävänä iskuna. Silloin ei ole kyse enää pitkästä jäähyväisestä, vaan siitä hetkestä, kun polku päättyy äkillisesti. Se on kuin langan katkeaminen, ilman varoitusta, jättäen jälkeensä tyhjän tilan, vain muiston siitä, mikä oli joskus luvattu, totta ja yhteistä.

Ja se syy, se on raskas, painava kuin märkä syksyn maa. Jokin on särkynyt, niin perustavanlaatuisesti, ettei sitä voi enää korjata. Se on kuin lasin putoaminen lattialle, pirstaleiksi, joista ei voi enää koota ehjää kuvaa. Se ei ole tavallista irtisanomista, vaan jotain paljon lopullisempaa. Se on työsopimuksen purkaminen, kuin syvä, peruuttamaton päätös, joka sulkee oven lopullisesti ja päättää kaiken, tässä ja nyt.

Tämä on se hetki, jolloin toinen osapuoli on rikkonut tai laiminlyönyt jotain niin olennaista, niin syvällä sopimuksen ytimessä, että koko yhteinen rakennelma sortuu. Ei pieni virhe, ei ohimenevä sivuaskel, vaan jokin niin vakava, että se särkee luottamuksen, sen näkymättömän sidoksen, joka piti kaiken kasassa. Se on kuin silta, joka romahtaa keskeltä, ja ylityksestä tulee mahdotonta.

Sillä ei ole enää kohtuullista vaatia keneltäkään jatkamista, ei edes sitä lyhyttä, irtisanomisajan pituista aikaa. Se tuntuisi raakalaismaiselta, vaatia toisen kestävän sitä murtunutta tilaa enää hetkeäkään. Ne ovat niitä hetkiä, kun ymmärtää, että jotkut tarinat loppuvat äkillisesti, jättäen jälkeensä paitsi tyhjyyden, myös uuden, tuntemattoman polun lupauksen.

Tarkennuksia työsopimuksen purkamiseen:

Työsopimus voidaan purkaa, jos toinen sopimuspuoli rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia olennaisia velvoitteitaan niin vakavasti, ettei työsopimussuhdetta voida kohtuudella jatkaa edes irtisanomisajan pituista aikaa.

• Purkamisen tarkoitus: Työsuhde päättyy välittömästi, ilman irtisanomisaikaa.
• Perusteiden vakavuus: Purkuperusteiden tulee olla poikkeuksellisen painavia. Ne eivät ole vähäisiä rikkejä tai laiminlyöntejä.
• Työnantajan purkuperusteita (esimerkkejä):
  • Työntekijän varkaus, petos tai muu törkeä rikollinen teko työpaikalla.
  • Työntekijän väkivaltainen tai uhkaileva käytös.
  • Työntekijän toistuva ja vakava työvelvoitteen laiminlyönti, kuten luvattomat poissaolot tai työn tekemättä jättäminen.
  • Työntekijän luottamuksen menettämiseen johtava teko.
• Työntekijän purkuperusteita (esimerkkejä):
  • Työnantaja laiminlyö palkanmaksun vakavasti ja toistuvasti.
  • Työnantaja vaarantaa työturvallisuuden tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.
  • Työnantaja syyllistyy työntekijän loukkaavaan tai syrjivään kohteluun, joka tekee työnteosta sietämätöntä.
• Kuulemisvelvollisuus: Ennen työsopimuksen purkamista on yleensä annettava toiselle osapuolelle mahdollisuus tulla kuulluksi ja esittää oma näkemyksensä asiasta.
• Määräaika: Työsopimuksen purkamiseen on oikeus 14 päivän kuluessa siitä, kun purkuperusteesta on saatu tieto. Jos peruste on luonteeltaan jatkuva, määräaika alkaa, kun rikkomus on päättynyt.

Millä perusteella työsuhteen voi irtisanoa?

Yön hiljaisuudessa ajatukset harhailevat. Joskus mietin, millä kaikilla perusteilla tämäkin kaikki on oikein? Onko se vain säännöissä, vai jotain syvempää?

• Taloudelliset syyt: Yrityksen rahatilanne. Jos se menee huonommin, tai näyttää siltä, että menee.
• Tuotannolliset syyt: Jos ei ole enää tarvetta tehdä sitä, mitä ennen tehtiin. Tavallaan koko homma on muuttunut.
• Toiminnan uudelleenjärjestelyt: Kun yritys päättää tehdä asiat eri tavalla. Tai vähentää porukkaa, koska ei tarvita niin paljoa.

Nämä kaikki liittyvät siihen, että työtä ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi. Ja se on pysyvää. Ei vain hetken juttu. Se on se perusta, millä työsuhde voi päättyä. Se tuntuu jotenkin raskaalta, vaikka tiedostaa sen välttämättömyyden.