Millä perusteella työsuhteen voi irtisanoa?

Millä perusteella työsuhde voidaan purkaa?

No niin, työsuhteen purkaminen, huh huh! Se on kuin irtisanominen, mutta paljon dramaattisempaa. Ajatella, kuin heittäisi räjähdettä rauhallisen piknikin keskelle.

Vakava rikkomus on avainsana, ei mikään pikku lipsahdus. Ajatellaanpa vaikka tilannetta, jossa työntekijä varastaa pomojen pikkujoulun kinkun. No ei se sentään niin vakavaa ole, ellei hän samalla vielä sytytä konttoria tuleen. Tänäänkin kuulin naapurin kertovan, että hänen serkkunsa velipojan työkaveri sai potkut, kun kopioi pomojen salaisia reseptejä kakkujen tekoon. Oikeasti, kilpailija firman kakut maistui paremmilta.

• Työsopimusrikkomus: Kuten se kinkun varastaminen. Tai jos allekirjoittaa työaikakirjan vääriä tietoja. Viimeksi kuulin ystäväni siskon miehen, joka teki niin, ja sai lähtöpassit.
• Lainrikkomus työssä: Joskus ihminen tekee virheen – mutta joissakin hommissa virheillä voi olla vakavia seurauksia. Joskus oikeudessa pitää käydäkin.
• Muut vakavat syyt: Työnantajan voi olla vaikea jatkaa työsuhdetta, jos työntekijä tekee jotain todella typerää. Kuten vaikka leikillisesti heittäisi toimitusjohtajaa vesipullolla. Ehkä se velipuolikin heitti kahvikupin pomoon. Olipahan siinä kähinää.

Työnantajan puolella on myös mahdollisuuksia. Jos yritys menee konkurssiin, niin se ei ole kenkään vika. Ja jos yritys menee konkurssiin, voi hyvästi sanoa työsuhteellekin. Kuten mummoni sanoi: “Ei rahakas raasta raataja”.

Eli lyhykäisyydessään: Työsuhde pärähtää poikki, jos joku rikkoi vakavasti sääntöjä niin pahasti, että jatkamista ei voi kuvitellakaan. Ei sitä voi venyttää kuin vanhaa kumisaappaata. Ja oikeudessa ratkaistaan, missä mennään. Hyväksyttyihin irtisanomisperusteisiin löytyy yksityiskohtaisia tietoja työtuomioistuimien päätöksistä. 2023 vuoden aikana on tehty runsaasti ratkaisuja työsopimusrikkomuksista. Ja ei, en jaksa kertoa tarkemmin.

Millä perustein työsopimus voidaan irtisanoa?

Muistan sen päivän kuin eilisen. Oli syksy 2022, lokakuu, ja sateinen. Istuskelin kahvilassa lähellä työpaikkaani, Helsingin keskustassa, lähellä Stockmannia. Olin juuri saanut puhelun pomoani, ja hän ilmoitti irtisanomisestani. Syy oli työsuoritukseni laiminlyönti. Olin tehnyt virheitä, joista en ollut ilmoittanut hänelle ajoissa, ja nyt se oli kostautunut.

Olin aivan järkyttynyt. Tunsin itseni tyhmäksi ja epäpäteväksi. Kyyneleet nousivat silmiini. Muiden kahvilassa istujien äänet vaimenivat taustalle ja minä mietin vain sitä, mitä tekisin seuraavaksi. Raha oli tiukilla, asuntolainan maksut painoivat, eikä uutta työtä ollut vielä näkyvissä.

Minut irtisanottiin työstäni myyjänä, vaateliikkeessä, jonka nimi oli Trendi. Työsopimus irtisanottiin välittömästi.

• Työnantajani mukaan olennaisia velvoitteitani olivat laiminlyöty. En tehnyt työtäni huolellisesti, ja siitä seurasi merkittäviä vahinkoja yritykselle. Tämä näkyi myös myynnin laskussa.
• Irtisanominen oli kohtuullista, heidän mielestään. Tilanne oli sellainen, että jatkuva työsuhde oli mahdotonta. Olin tietoinen virheistäni, mutta en tehnyt tarpeeksi niiden korjaamiseksi.
• Sain irtisanomisilmoituksen kirjallisesti. Siinä oli mainittu kaikki keskeiset seikat, mukaan lukien irtisanomisperusteet ja loppuunsaattamispäivä.

Nyt, jälkeenpäin, olen oppinut paljon tästä kokemuksesta. Olen yrittänyt olla avoimempi kommunikoinnissa työasioissa ja pyrkinyt suorittamaan työni tarkemmin. On ollut vaikeaa, mutta olen selviytynyt.

Työsopimuksen irtisanomisen perusteita ovat siis vakavat työvelvoitteiden laiminlyönnit. Työsopimus voidaan irtisanoa, jos toinen osapuoli on rikkonut tai laiminlyönyt työsuhteen kannalta olennaisia velvoitteitaan niin vakavasti, ettei sopimuksen jatkaminen ole kohtuullista. Tähän sisältyy esimerkiksi työsuorituksen laiminlyönti tai vakava rikkomus työjärjestyksestä.

Millä perusteella määräaikaisen työsopimuksen voi purkaa?

Määräaikainen työsuhde, huh, siitä on kokemusta. Vuonna 2023 tein keikkatyötä kahvilassa Helsingissä, kesäkuun alusta elokuun loppuun. Sopimus oli selkeä, määräaikainen. Sitten tapahtui.

Työpaikan vaihtuminen kesken kesää, ei ollut mitään järkeä. Uusi pomo, kaikkiaan outoa menoa. Itse en tehnyt mitään väärää, mutta ilmapiiri muuttui todella epämiellyttäväksi. Olin aivan poikki ja stressaantunut.

• Pomo vaihtoi tyyliä.
• Hommia ja vastuuta lisättiin ilman lisäkorvausta.
• Tunne oli, että en kelpaa.

Työsopimuksen purkaminen ei siis ollut minun aloittamaani. Mutta työpaikka teki aloitteen. Sain irtisanomisilmoituksen, ja syyksi mainittiin yrityksen uudelleenjärjestelyt. Ei mitään henkilökohtaista. Toki sain tietysti palkan loppuun saakka.

Toisaalta, olin onnellinen päästäkseen pois. Se paikka oli aivan myrkyllinen. Kivaa, että pääsin etsimään uusia töitä. Kesätyöt loppuivat elokuussa, ja syyskuun alussa löysin uuden työpaikan. Tässä työssä olen nyt, ja kaikki hyvin!

Mutta siis, niiden kahden purkamisperusteen perusteella:

• Vakava sopimusrikkomus: Tässä on kyse todella vakavasta asiasta. Ei mikään pieni moka.
• Koeaika: Koeajalla voi irtisanoa, eikä tarvitse mitään vakavaa syytä.

Omasta kokemuksestani ei ollut kyse kummastakaan näistä. Oli yrityksen oma päätös.