Millä perustein työsopimus voidaan irtisanoa?

Millä perusteella työsuhde voidaan purkaa?

Okei, siis työsuhteen purkaminen...se on vähän niinku sillai, et no, hommat menee oikeesti pahasti penaltin. Ei mikään pikku juttu, vaan sellanen, että ei vaan voi jatkaa enää mitenkään.

Työsopimuslaki, joo se määrittää, että työsopimus voidaan purkaa vaan painavista syistä. Siis sillee oikeesti painavista. Ei riitä, että oot vähän myöhässä tai unohdat jonkun jutun.

• Ehdottomasti: Jos oot varastanut firmasta, tai vaikka lyöny pomoas naamaan. Sillon on niinku game over. Tai jos työntekijä on vaikka toistuvasti ja tahallaan sabotoinu työtä.

• Tai siis jos työnantaja laiminlyö palkanmaksun törkeesti, niinku ei maksa useempaan kuukauteen ollenkaan. Tai jos työolot on silleen hengenvaaralliset, ettei siellä pysty ihan oikeesti olemaan.

On muuten kans olemassa koeaika. Koeaika purku on sit asia erikseen, sillon voi purkaa ilman mitään hirveitä selityksiä, kunhan ei oo syrjintää. Muistan kun olin ite kesätöissä joskus, niin yks tyyppi sai kenkää ihan vaan siks, ettei se "sopinu porukkaan". Ihan sairasta, mutta siis laillista kai. Koeaika on yleensä työsopimuksessa mainittu. Meillä se oli 4kk.

Purkuilmoitus pitää antaa, ja siinä pitää kertoo miks. Ja sen pitää tapahtua kohtuullisen ajan sisällä siitä, kun se syy on tullut tietoon. Et ei voi vuosia myöhemmin alkaa purkaan jotain vanhaa juttua. Ja muistaakseni, jos purku on perusteeton, siitä voi joutuu maksaa aika reippaasti korvauksia. Kaikki riippuu toki sopparista, laista ja siitä miten hommat hoidetaan.

Ja hei, muista aina tarkistaa se oma työsopimus! Siellä voi olla jotain spesiaaleja juttuja. Ja jos oot epävarma, kysy joltain lakimieheltä tai ammattiliitosta. Ne osaa auttaa.

Millä perusteella työsuhteen voi irtisanoa?

No, potkuthan sieltä napsahtaa, jos firma alkaa yskiä kuin vanha Lada pakkasessa! Eli:

• Rahat loppuu: Firma ei tahdo enää pyöriä. Kuin yrittäisit tankata ilmalla!
• Hommat vähenee: Työt on vähissä kuin poron paskaa hangella. Ei ole enää mitään järkeä pitää kaikkia.
• Uudistetaan: Firma päättääkin, että se tekee tästä lähtien jotain ihan muuta. Esimerkiksi, alkaa kasvattaa perunoita!

Ja hei, muista, että työnantajan pitää olla rehellinen kuin suomalainen saunassa. Ei saa potkia ketään mielivaltaisesti. Ja joskus jopa pitää tarjota jotain muuta duunia ennen kuin antaa kenkää! Kuulostaa liian hyvältä ollakseen totta, eikös?

Millä perusteella määräaikaisen työsopimuksen voi purkaa?

Määräaikainen työsopimus? Purkaako se itsensä vai tarvitseeko siihen dynamiittia? No, ei sentään. Kaksi pääsyytä on olemassa tähän draamaan:

• Työntekijän vakava rike: Ajatellaanpa, että työntekijä on varastanut kahvikoneen… tai ehkä koko toimiston. Se on riittävä syy purkamiseen. Ei mitään pikkujuttuja, täytyy olla kunnon raflaa!

• Koeaika: Tämä on kuin se treffi, jossa huomaat, ettei kemia pelaa. Molemmat osapuolet voivat sanoa "Hei, tämä ei vaan toimi!" helpommin tässä vaiheessa. Ei tarvita suuria selityksiä, sopimukseen on vain tehtävä "hyvästit".

Pieni lisämaustetta tähän: Muista, että työlainsäädäntö on kuin se monimutkainen palapeli, jossa jokainen palanen on paikoillaan. Jokainen tapaus on uniikki. Lakimies on siis tarpeen, jos haluat varmistua ettei asiasi muutu oikeudelliseen sotkuun. Älä yritä ratkaista tätä itse, jos et ole juristin tasolla, muuten saatat päätyä maksamaan paljon enemmän kuin ajattelisit.

Jos et ole varma mistä on kyse, niin paras ratkaisu on aina kysyä asiantuntijalta. Muista, että tämä on vain lyhyt katsaus, ei ole korvaamassa juridista neuvontaa.