Milloin työntekijällä on oikeus kieltäytyä työstä?

Työntekijän kieltäytymisoikeus työstä

Työntekijän oikeus kieltäytyä työstä on laissa määritelty tilanne, jossa työntekijä voi kieltäytyä suorittamasta hänelle määrättyä työtä, vaikka se kuuluukin hänen pätevyyteensä ja työtehtäviinsä. Tämä oikeus perustuu työturvallisuuslakiin ja perustuslain turvaamaan oikeuteen henkilökohtaiseen koskemattomuuteen.

Milloin työntekijällä on oikeus kieltäytyä työstä?

Työntekijä voi kieltäytyä työstä vain, jos työstä aiheutuu välitöntä vaaraa hänelle itselleen tai muille työntekijöille. Tämän edellytyksen täyttymiseksi on arvioitava, onko työtehtävä objektiivisesti arvioiden vaarallinen ja onko työnantaja huolehtinut riittävästi työntekijän turvallisuudesta.

Tapauksia, joissa työntekijällä on oikeus kieltäytyä työstä:

• Kone tai laite ei ole turvallinen ja työnantaja ei ole korjannut sitä huolimatta työntekijän ilmoituksista.
• Työtehtävä vaatii työntekijältä erityiskoulutusta tai osaamista, jota hänellä ei ole.
• Työtehtävään sisältyy fyysistä tai psyykkistä vaaraa, jota työnantaja ei ole poistanut.
• Työtehtävä vaatii työntekijän oleskelua vaarallisella alueella, kuten säiliössä tai korkealla paikalla ilman asianmukaisia suojavarusteita.

Menettely työn kieltäytymistilanteessa:

Jos työntekijä kieltäytyy työstä terveys- tai turvallisuussyistä, hänen on välittömästi ilmoitettava siitä työnantajalle tai esimiehelle. Työnantajan on tämän jälkeen tutkittava tilanne ja ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin vaaran poistamiseksi.

Työntekijä ei voi kieltäytyä työstä ilman perusteltua syytä. Jos työntekijä kieltäytyy työstä aiheettomasti, hän voi syyllistyä sopimusrikkomukseen tai tuotannonsabotaasiin.

Työnantajan velvollisuudet:

Työnantajalla on ensisijainen vastuu työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä. Tämä velvollisuus sisältää:

• Vaarojen tunnistamisen ja arvioinnin
• Riskien minimoimisen asianmukaisilla toimenpiteillä
• Työntekijöiden kouluttamisen turvallisista työtavoista
• Turvallisten työolosuhteiden ylläpitämisen

Jos työnantaja ei ole huolehtinut työntekijän turvallisuudesta, työntekijällä on oikeus kieltäytyä työstä.