Milloin yrittäjä katsotaan työntekijäksi?

Rajankävelyä: Milloin yrittäjä katsotaan työntekijäksi?

Yrittäjän ja työntekijän roolit ovat usein selkeästi erotettavissa, mutta todellisuus on joskus harmaa. Vaikka yrittäjä toimii periaatteessa itsenäisesti ja omaan lukuunsa, tietyissä tilanteissa viranomaiset voivat katsoa yrittäjän de facto työntekijäksi, jolloin sovelletaan työlainsäädäntöä. Tämä vaikuttaa merkittävästi esimerkiksi verotukseen, sosiaaliturvaan ja vastuisiin. Mutta mitkä tekijät ratkaisevat tämän hämärän rajan?

Yrittäjyyden keskeinen elementti on itsenäisyys. Tämä näkyy esimerkiksi työtehtävien ja -aikojen itsenäisessä määrittelyssä, asiakkaan valinnassa sekä riskin kantamisessa. Toisin sanoen yrittäjä kantaa itse taloudellisen vastuun toiminnastaan, toisin kuin työntekijä, joka saa palkkaa suoritetusta työstä riippumatta sen tuotoksesta.

Kuitenkin, yhä useammin esiintyy tilanteita, joissa yrittäjän ja työntekijän välinen raja hämärtyy. Tällaisia tilanteita voivat olla esimerkiksi:

• Kattava ohjeistus ja valvonta: Jos yrittäjä on käytännössä täysin toisen yrityksen ohjeiden ja valvonnan alaisena, se voi viitata työsuhteeseen. Tällainen ohjaus ulottuu esimerkiksi työtehtävien tarkkaan määrittelyyn, työaikojen säätämiseen ja jatkuvaan valvontaan.

• Pitkäaikainen ja yksinomainen suhde yhteen tilaajaan: Jos yrittäjä tekee pitkäaikaisesti ja lähes yksinomaan työtä yhdelle tilaajalle, tämä voi viitata työsuhteeseen. Vaikka kirjallista työsuhdetta ei ole, käytännössä toimitaan kuin työsuhteessa.

• Rajoitettu mahdollisuus valita asiakkaita: Jos yrittäjällä ei ole todellista valinnanvaraa asiakkaiden suhteen, vaan hän on riippuvainen yhdestä tilaajasta, tämä voi olla merkki työsuhteesta.

• Työvälineiden ja tilojen tarjoaminen tilaajan toimesta: Jos tilaaja tarjoaa yrittäjälle työvälineitä ja -tiloja, tämä voi viitata työsuhteeseen. Yrittäjän itsenäisyys pienenee, jos hän on täysin riippuvainen tilaajan tarjoamista resursseista.

• Palkkiomalli ja sosiaaliturvamaksujen puute: Jos yrittäjän palkkio on kiinteä ja hän ei ole itse vastuussa sosiaaliturvamaksuista, tämä voi olla merkki työsuhteesta.

Viranomaisten tulkinta näissä tilanteissa on ratkaiseva. Verottaja ja työsuojeluviranomaiset arvioivat tapauskohtaisesti, onko kyseessä yrittäjä vai työntekijä. Arviointi perustuu kokonaiskuvaan, jossa otetaan huomioon kaikki edellä mainitut tekijät ja muita relevantteja seikkoja. On siis tärkeää ymmärtää yrittäjän itsenäisyyden ja vastuun merkitys sekä varmistaa, että toiminta on todellista yrittäjyyttä, eikä vain työsuhdetta naamioitua muotoon. Epäselvissä tapauksissa on aina suositeltavaa hakea apua asiantuntijalta, esimerkiksi tilitoimistolta tai lakimiestä, välttääkseen mahdollisia seuraamuksia.