Onko lakko luvaton poissaolo?

Onko lakko luvaton poissaolo? Selvennystä työlainsäädännön hämärään kulmaan

Työntekijän poissaolo työstä herättää usein kysymyksiä luvattomuudesta ja sen seurauksista. Erityisen monimutkaiseksi asia muuttuu, kun kyseessä on lakko. Yksinkertainen vastaus kysymykseen "Onko lakko luvaton poissaolo?" ei ole aina suoraviivainen, vaan riippuu useista tekijöistä. Yleisesti ottaen asiaa on tarkasteltava kahdesta näkökulmasta: lakon laillisuudesta ja sen poliittisesta motiivista.

Laillinen ja poliittinen lakko:

Työntekijän osallistuminen lailliseen ja poliittisesti motivoituneeseen lakkoon ei ole luvatonta poissaoloa. Tämä on tärkeä huomio. Lainmukainen lakko toteutetaan tiettyjen ehtojen mukaisesti, ja sen tulee olla osa kollektiivisia neuvotteluja tai yhteiskunnallista vaikuttamispyrkimystä. Poliittisen motiivin merkitys on tässä olennainen; lakko ei voi perustua esimerkiksi yksittäisen työntekijän henkilökohtaiseen erimielisyyteen työnantajan kanssa.

Lakkoiluun liittyvät oikeudet ja velvollisuudet määritellään työehtosopimuksissa ja työlainsäädännössä, erityisesti työriita- ja työehtosopimuslaissa. Näissä säädöksissä on tarkat määräykset lakon järjestämisestä, ilmoittamisesta ja sen kestävyydestä. Lainmukainen lakko on suojattua toimintaa, eikä työnantaja voi rangaista lakkoon osallistunutta työntekijää esimerkiksi irtisanomalla tai antamalla varoituksia. Tämä suoja koskee ainoastaan laillisesti ja oikein järjestettyä lakkoa.

Luvaton poissaolo:

Lakko muuttuu luvattomaksi poissaoloksi, jos se ei täytä laissa ja työehtosopimuksissa määriteltyjä ehtoja. Esimerkkejä luvattomasta poissaolosta ovat:

• Vilpillinen lakko: Lakko, joka ei ole poliittisesti motivoitunut, vaan pyrkii esimerkiksi painostamaan työnantajaa yksittäiseen asiaan liittyen.
• Lakon järjestämisen virheet: Lakko, josta ei ole ilmoitettu asianmukaisesti tai jossa ei ole noudatettu lakkotoimenpiteiden järjestämistä koskevia sääntöjä.
• Sopimusrikkomus: Lakko, joka on käynnistetty vaikka työehtosopimuksessa on voimassa oleva sovittelumenettely tai sitova päätös.

Seuraukset luvattomasta poissaolosta:

Jos lakko on luvaton, työnantaja voi ryhtyä toimenpiteisiin. Tämä voi johtaa esimerkiksi:

• Palkattomaan poissaoloon: Työntekijä ei saa palkkaa lakkoajan ajalta.
• Varoitus: Työntekijälle annetaan varoitus.
• Irtisanominen: Vakavissa tapauksissa työnantaja voi irtisanoa työntekijän.

Yhteenveto:

Osallistuminen lailliseen ja poliittiseen lakkoon ei ole luvatonta poissaoloa. Työntekijän oikeuksien suojaaminen lakon aikana on kuitenkin riippuvainen lakon laillisuudesta ja oikeanlaisesta järjestämisestä. Mikäli epäilystä lakkoilun laillisuudesta on, on parasta ottaa yhteyttä luotettavaan oikeudellisen avun antavaan tahoon.