Saako sunnuntaina tuplapalkan?

Saako sunnuntaina tuplapalkan? – Yksinkertainen selvitys

Moni pohtii sunnuntain työskentelyn palkkaa. Lyhyt vastaus on: ei automaattisesti. Tuplapalkan saaminen sunnuntain työstä riippuu täysin työehtosopimuksesta ja työsuhteen ehdoista. Ei ole yleispätevää lakia, joka takaa tuplapalkan sunnuntaina työskentelystä kaikille.

Yleinen käsitys tuplapalkasta sunnuntaisin perustuu usein siihen, että monissa työehtosopimuksissa sunnuntain työstä maksetaan lisäpalkkaa. Tämä lisäpalkka on usein tuplapalkan suuruinen säännöllisessä työssä, jos sunnuntai on normaalin työviikon ulkopuolella. Tämä tarkoittaa, että jos työskentelet normaalisti maanantaista perjantaihin ja sunnuntai on sinulle työviikon ulkopuolella oleva työpäivä, saat todennäköisesti tuplapalkan.

On kuitenkin tärkeää huomata seuraavat seikat:

• Työehtosopimus on ratkaiseva: Tuplapalkan saaminen riippuu täysin työehtosopimuksesta, jossa työsi on määritelty. Tutustu omaan työehtosopimukseesi huolellisesti. Jos työehtosopimuksessa ei mainita sunnuntailisää, sitä ei yleensä makseta.
• Säännöllinen työ: Tuplapalkka koskee usein vain säännöllistä työaikaasi. Ylityö sunnuntaina ei automaattisesti ole tuplapalkkaa, vaan siihen voi soveltua erilliset ylityökorvaukset, jotka eivät kaksinkertaistu.
• Kirkolliset juhlapyhät: Usein sunnuntailisän lisäksi maksetaan lisäpalkkaa myös kirkollisina juhlapyhinä, itsenäisyyspäivänä ja vapunpäivänä, jos työskentelet näinä päivinä. Myös tämä on määritelty työehtosopimuksessa.
• Muut työaikalisiä: Muita työaikalisiä, kuten yö- tai iltalisiä, ei yleensä kaksinkertaisteta sunnuntailisän kanssa. Saat siis sunnuntailisän lisäksi mahdolliset muut lisät.

Yhteenveto: Älä oleta automaattisesti saavasi tuplapalkkaa sunnuntaina. Tarkasta aina oma työehtosopimuksesi tai ota yhteyttä työnantajaasi selvittääksesi sunnuntain työskentelyyn liittyvät palkkaehdot. Epäselvyyksien sattuessa on aina paras ottaa yhteyttä luottamusmieheen tai työsuojeluviranomaiseen.