Saako työnantaja kysyä armeijasta?

Saako työnantaja kysyä armeijasta työhaastattelussa? Ei saa!

Työhaastattelu on jännittävä tilanne, jossa halutaan näyttää parhaat puolensa tulevalle työnantajalle. Moni hakija saattaa kuitenkin pohtia, millaisia kysymyksiä on oikeutettu esittämään – ja vastaamaan. Yksi usein esiin nouseva kysymys liittyy sotilaspalvelukseen: saako työnantaja kysyä armeijasta tai siviilipalveluksesta? Vastaus on selkeä: ei saa.

Suomen laki kieltää työnantajia kyselemään hakijan sotilaspalveluksesta, siviilipalveluksesta tai sotilasarvosta. Tämä on laitonta syrjintää. Työnantaja ei voi käyttää näitä tietoja päätöksenteon perusteena, sillä ne eivät ole relevantteja työntekijän ammattitaitoon tai työsuorituksen kannalta.

Vaikka puolustusvoimissa hankittu koulutus ja kokemus voivat olla arvokkaita, ne eivät ole työsuhteen kannalta merkittävä tekijä. Sotilaskokemus voi tietysti edistää esimerkiksi johtamistaitoja, tiimityöskentelyä tai kestävyyttä, mutta nämä ominaisuudet tulisi tuoda esiin muulla tavalla – esimerkiksi esimerkkien avulla työkokemuksesta tai muista harrastuksista.

Keskity työssä tarvittavaan osaamiseen ja kokemukseen. Työhaastattelu on paikka osoittaa omat vahvuutesi ja kykysi hoitaa tehtävään liittyviä työtehtäviä. Kerro aikaisemmasta työkokemuksesta, koulutuksesta ja taidoista, jotka tekevät sinusta sopivan hakijan.

Mikäli työnantaja esittää kysymyksiä armeijasta tai siviilipalveluksesta, voit kohteliaasti, mutta tiukasti ohjata keskustelua takaisin työkokemukseesi ja osaamiseesi. Voit esimerkiksi vastata: "Ymmärrän kiinnostuksenne taustaani, mutta haluan keskittyä tässä haastattelussa työkokemukseeni ja niihin taitoihin, joita voin tarjota tähän tehtävään." Tai: "Sotilaskokemukseni on antanut minulle arvokkaita taitoja, kuten [mainitse relevantti taito, esim. tiimityöskentely], mutta uskon, että työkokemukseni ja koulutukseni ovat parempi osoitus kyvystäni hoitaa tätä työtä."

Muista, että oikeutesi työnhakijana on tulla arvioiduksi ainoastaan työsuoritusta koskevien kriteerien perusteella, ei henkilökohtaisten ominaisuuksien, kuten sotilaspalveluksen, perusteella. Mikäli koet tulleesi syrjityksi, on oikeus ottaa yhteyttä tasa-arvovaltuutettuun.