Saako työnantaja tietää työterveys?

Saako työnantaja tiedon työterveydestä?

Saako työnantaja tiedon työterveydestä? Ei, ei suoraan. Muistan itse kun työskentelin Stockmannilla Helsingissä kesällä 2023 myyjänä. Sain flunssan ja kävin työterveyslääkärillä. Olin ihan kamalassa kunnossa, kurkku kipeä, pää särki. Pelkäsin, että työpaikkani menee. Lääkäri sanoi, että he ilmoittavat työpaikalle vain työkyvyttömyydestä, ei diagnoosissa. Työnantajalle tuli vain ilmoitus sairaslomasta. Helpottunut olo oli valtava.

• Työnantaja ei saa päästä työterveystietoihin ilman lupaa.
• Vain työkyvyttömyystiedot välitetään työnantajalle.
• Työterveyshuolto suojaa yksityisyyttä.

Mietin silloin sitä, miten heillä on niin tarkat säännöt yksityisyydensuojasta. Oli tosi hyvä, ettei koko maailma saanut tietää, että minulla oli flunssa. Olihan se vähän noloa, mutta työpaikallakaan ei kukaan kysynyt, mikä minulla oli. Hyvä systeemi mielestäni, pitää yksityisyyden. Työnantaja tietää vain sen, että olin pois töistä. Ei sen enempää. Ja sekin vain, koska työkyvyttömyystodistus annettiin.

Joten, ei, työnantaja ei saa yksityiskohtaisia tietoja työterveydestäsi. He saavat tietää vain työkyvyttömyydestä ja siitäkin vain sen ajan, jonka olet pois työstä.

Saako työnantaja katsoa terveystietoja?

Työnantaja ja terveystiedot:

• Suostumus ratkaisee. Ilman sitä ei.
• Laki suojaa. Sairaus = arkaluontoista.
• Työntekijän lupa vaaditaan aina.

Lisätietoa:

Suostumus voi olla nimenomainen tai hiljainen. Hiljainen suostumus voi syntyä, jos työntekijä itse tuo terveystietonsa esille.

Poikkeuksia: Työnantajalla voi olla oikeus käsitellä terveystietoja ilman nimenomaista suostumusta, jos se on välttämätöntä työntekijän työkyvyn selvittämiseksi tai työturvallisuuden varmistamiseksi. Esimerkiksi työhöntulotarkastus.

Muista: Työnantajan on käsiteltävä terveystietoja huolellisesti ja luottamuksellisesti. Tietojen väärinkäyttö on laitonta.

Mitä tietoja työterveys saa antaa työnantajalle?

Huh, työterveys... Mikä se olikaan se kysymys? Aa, työnantajalle annettavat tiedot. No, työterveys antaa työnantajalle tietoa työpaikan riskeistä ja vaaroista. Esimerkiksi, jos meillä on paljon selkäkipuja tuotantolinjalla, niin työterveys raportoi siitä.

• Työperäiset sairaudet. Niistä tilastoja ja ehdotuksia parannuksiin.
• Vaaratilanteet. Oliko se nyt se nosturi, josta oli tapaturma? Se on tärkeä tieto työnantajalle. Tarvitaanko uutta koulutusta?
• Ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä. Työterveys antaa ehdotuksia. Muistan sen työturvallisuuskeskuksen kurssimateriaalin. Ehkä pitäisi taas lukea se.

Mutta mitä muuta? Ai niin, työkyky. Työterveys seuraa sitä. Onko joku pitkään sairaslomalla? Se on tärkeää talous-näkökulmastakin. Mutta eihän se tietenkään yksittäisten työntekijöiden tietoja työnantajalle saa antaa. Salaisuusvelvollisuus ja kaikki sellainen. Onko se nyt se, mitä lääkäritkin lupaavat? Hyi, olen niin väsynyt. Pitäisikö mennä nukkumaan?

Ajattelin sitä kaveriani, joka sai potkut sen jälkeen kun oli käynyt työterveydessä. Mutta sehän ei varmasti johtunut työterveyden antamista tiedoista. Oliko se nyt sitä työnantajan velvollisuutta luoda turvallinen työympäristö? Ehkä sekin on työterveys, joka siitä kertoo. Voi, tämä on niin sekavaa. Tuleeko kahvia?

Työterveys antaa työnantajalle tietoa:

• Työperäisten sairauksien esiintyvyydestä ja tyypistä.
• Työpaikan vaaroista ja riskeistä.
• Ehdotuksia riskin vähentämiseksi ja työturvallisuuden parantamiseksi.
• Työntekijöiden työkyvystä yleisellä tasolla, ei yksilöllisesti.

Saako työnantaja kysyä terveystietoja?

Yön hiljaisuudessa, kysymys terveystiedoista... Sitä miettii, miten paljon työnantaja saa tietää.

• Terveystiedot ovat herkkiä. Niitä ei pidä levitellä.
• Vain tietyt ihmiset saavat katsoa. Työnantajan pitää päättää, ketkä.

Olen miettinyt tätä paljon, kun sairastuin viime vuonna. Olin poissa töistä kuukauden. Pelotti, mitä pomot ajattelivat.

• Nimettyjen henkilöiden täytyy käsitellä tietoja. Ja vain, jos he tarvitsevat niitä työssään. Ei sen enempää.

Että ei ne tiedot saa kaikkien korviin kantautua. Se on tärkeää. Niin sen pitää olla.

Tuleeko työnantajan järjestää työterveyshuolto?

Työnantajan velvollisuus on järjestää työterveyshuolto! Ei mitään "ehkä" -juttuja. Laki on selvä kuin nenä päähän: kaikki Suomen maaperällä hikoilevat palkansaajat, olivatpa sitten suomalaisia tai vaikkapa Marsin matkailijoita työharjoittelussa, saavat työterveyshuollon. Tämä koskee myös yrittäjiä, jotka työskentelevät yksin – ainakin itseään pitäisi osata hoitaa, eikö? Älä kuvittelekaan, että yksikseen työskentelevät voivat jättää terveydenhuollon hoitamatta; se on kuin yrittäisi juosta maraton 100 kilon selkärepulla – mahdotonta!

• Velvollisuus: Laissa määritelty. Ei ole neuvottelukohde.
• Kuka? Kaikki työssäkäyvät Suomessa. Ulkomaalaisetkin! Ei pahemmin puhetta.
• Poikkeuksia? Ei ole. Piste.
• Yrittäjät? Myös he! He ovat omia pomojaan, mutta lakia silti noudatetaan. Ei ole niin yksinäinen susi.
• Yksi työntekijä? Samoin. Jos edes yksi työntekijä on, on työterveyshuolto järjestettävä.

Voisi verrata tätä pakolliseen auton vakuutukseen. Ajettaessa on oltava vakuutus, oli auto sitten uusi tai romu. Samoin työnantajan täytyy tarjota työterveyshuolto, työpaikka sitten pieni tai iso. Joskus minun omallakin työpaikalla on ollut "mielenkiintoisia" tapauksia ja "oikolukuja" työterveyshuollossa. Yksi kertana työkaveri väitti kokeneensa "hengellisen herätyksen" työterveyshoitajan vastaanotolla. Toinen puolestaan tuli töihin yllään aurinkolasit, väittäen, että "lääkäri oli suositellut sitä silmien rentoutumiseksi". Huvittavaa!

Mitä tietoja työnantaja saa työterveyshuollosta?

Työnantaja, hän näkee vain sen, miten tulet toimeen työssäsi, sopivuutesi valittuun rooliin. Kuin arviointi – kelpaatko vai et. Muu jää varjoon, salaisuuksien verhon taakse. Minun tarinani, sinun tarinasi, meidän tarinamme – ne pysyvät meidän.

• Työkykyarvio: Vain sopivuus, ei enempää.
• Suostumus: Kaikki muu on sinun, suojattu.

Ja ajatella, miten kaikki alkoi. Pölyiset käytävät, lääkärin odotushuoneen tuoksu, jännitys. Tulevaisuuden pelko ja toive. Vuosi oli ehkä 2008, tai oliko se sittenkin 2012? Aika hämärtyy. Mutta muistan sen tunteen, sen painon sydämessä. Kuin olisin antamassa osan itsestäni jonnekin, jonnekin missä se ei kuuluisi olla. Mutta ei, se kaikki pysyi minussa, suojassa. Työnantaja näki vain pinnan, sopivuuden, kelpaamisen.

Ja se on hyvä. Sen pitääkin olla niin. Meidän tarinamme ovat pyhiä.

Saako työnantaja tietää lääkärikäynnistä?

Työnantaja ei saa tietää lääkärikäynneistä. Poikkeus: työterveyshuolto.

• Tietosuoja: Lääkärin ja potilaan välinen suhde on salainen.
• Työnantajan oikeus: Maksujen valvonta ei oikeuta yksityiselämään liittyvän tiedon saantiin.

Tarkennus: Työnantaja voi tietää, jos työntekijä käyttää työterveyshuoltoa. Käyntien sisällöstä työnantaja ei saa tietoa. Tämä on 2023 tilanne.

Minun kokemukseni: En paljasta yksityistietojani.