Saako työnantaja tietoja työterveydestä?

Saako työnantaja tietoja työterveydestäsi? Tietosuoja ja työkyky

Työterveyshuolto on tärkeä osa työelämää, ja se takaa työntekijöiden hyvinvointia ja työkyvyn säilymistä. Moni kuitenkin pohtii, millainen on työnantajan pääsy työterveystietoihin. Yksinkertaisesti vastaus on: ei suoraa pääsyä. Työnantaja ei voi itse tarkastella työterveystietojasi.

Työterveyshuollon rekisterit ovat salattuja ja tietojen käsittelyssä noudatetaan tiukasti henkilötietojen suojaa koskevia lakeja, kuten tietosuojalakia (GDPR) ja potilastietolakia. Tämä tarkoittaa, että työterveyslääkäriltä ja muilta työterveyshuollon ammattilaisilta saatu tieto on luottamuksellista.

Milloin työnantaja voi saada tietoja työterveydestäsi?

Työnantaja voi saada tietoa työterveydestäsi ainoastaan työterveyshuollon välityksellä ja vain tietyin edellytyksin, jotka on määritelty laissa. Tämä tapahtuu yleensä anonymisoidussa ja yhteenvetävänä muotona, josta ei voi tunnistaa yksittäisiä henkilöitä. Poikkeuksena on tilanne, jossa tietojen luovuttaminen on välttämätöntä työkyvyn arvioinnin ja työtehtävien sopeuttamiseksi. Tällaisissa tapauksissa työnantajalle luovutetaan ainoastaan se tieto, joka on välttämätöntä kyseisen arvion tekemiseksi. Esimerkiksi:

• Työkyvyn arviointi: Jos työkykysi on alentunut, työterveyslääkäri voi keskustella työnantajasi kanssa työtehtäviesi sopeuttamisesta, jotta voisit jatkaa työssäsi. Työnantaja ei kuitenkaan saa esimerkiksi tietoa diagnoosisi yksityiskohdista, vaan ainoastaan tietoa työssä selviytymiseesi vaikuttavista tekijöistä.
• Työturvallisuus: Jos työssäsi ilmenee riskejä, jotka uhkaavat terveyttäsi, työterveyslääkäri voi antaa työnantajalle suosituksia työympäristön parantamiseksi. Tämä tapahtuu yleensä nimettömänä ja yleisellä tasolla, jollei yksilöllinen riskitekijä vaadi yksilökohtaisia toimenpiteitä.

Mitä tietoja työnantaja EI saa?

Työnantajalla ei ole oikeutta saada tietoa esimerkiksi sairaudestasi, hoidostasi, tai lääketieteellisistä diagnooseista. Tietojen luovuttamisessa noudatetaan aina minimitiedon periaatetta, eli työnantajalle annetaan ainoastaan se tieto, joka on ehdottoman välttämätöntä työkyvyn arvioinnin tai työturvallisuuden varmistamiseksi.

Yhteenvetona:

Työterveystietojesi yksityisyys on turvattu. Työnantajasi ei pääse käsiksi työterveystietoihisi suoraan. Tietoja voidaan luovuttaa ainoastaan työterveyshuollon kautta ja vain lain sallimissa rajoissa, ensisijaisesti työkyvyn arviointia ja työturvallisuutta edistäen. Mikäli sinulla on epäilyksiä tai kysymyksiä tietosuojasta, ota yhteyttä työterveyshuoltoon tai tietosuojavastaavaan.