Saako työntekijä kuvata työpaikalla?

3 viikko edellinen 40 näyttökertaa

Työpaikka kuvaaminen: Työnantajan lupa tarvitaan!

Työnantajan lupa: Tarvitaan yleensä, voi olla suora tai hiljainen.
Henkilötiedot: Muiden kuvaaminen vaatii heidän suostumuksensa.
Salaiset tiedot: Asiakirjojen, salaisuuksien ja immateriaalioikeuksien kuvaaminen kielletty.
Oma käyttö: Omaa kuvaamista ei yleensä rajoiteta, ellei ole muita esteitä.

Työntekijän on aina varmistettava kuvaamisen sallittavuus työpaikalla.

Palaute 0 tykkäykset

Työntekijän kuvata työpaikalla – oikeudet?

Okei, eli työpaikalla kuvaaminen, ai että. Asia on vähän mutkikas, ei ihan yksiselitteinen.

Työnantajan lupa pitää olla, that’s the deal. Joskus se on ihan selkeä, esimies sanoo “joo kuvaa vaan”, toisinaan se on enemmän semmosta hiljaista hyväksyntää, tilanteen mukaan. Muistan kun olin kesätöissä ’98, heinäkuussa paikallisessa firmassa…silloin ei kukaan kysellyt mitään, kuvasimme ihan vapaasti. Nyt on toisin.

Henkilötiedot, ne on arkajuttu. Et voi vaan kuvailla muita työntekijöitä ilman lupaa, se on selvä juttu. Jokaisen pitää suostua, jos haluat heidät kuvaan.

Salaisuudet ja firman tärkeät paperit, niihin ei kosketa kameralla. Immateriaalioikeudetkin pitää muistaa. Kerran näin, kun joku meinasi kuvata uuden tuotteen prototyypin, sai heti varoituksen.

Oman naaman kuvaaminen omaan käyttöön, se on yleensä ihan ok. Paitsi jos on jotain tosi tiukkoja sääntöjä. Mutta pääsääntöisesti, omalla ajalla voit ottaa vaikka selfien työpaikan vessassa.

Saako työntekijöitä valvoa kameroilla?

Työntekijöiden kameravalvonta: Kiellettyä salaa.

Laitteet: Käytössä olevat tilat.

Tarkoitus: Turvallisuus. Esimerkiksi varkauksien ehkäisy.

Rajoitukset: Ei salaisia kameroita. Yksityiselämää loukkaava valvonta kielletty.

Henkilöstön tietosuoja: Tietosuoja-asetuksen noudattaminen on pakollista. Selkeä ilmoitus valvonnasta.
Tietojen käsittely: Tietojen säilytysrajoitukset. Rekisteröintivelvollisuus.
Työoikeudelliset näkökohdat: Työehtosopimukset, työsuojelu.

Huomioitavaa: Oikeudellisia seurauksia voi koitua laittomasta valvonnasta. 2024.

Milloin kameravalvonta on sallittua työpaikalla?

Okei, tää on vähän sekavaa, mut yritetään!

Siis, kameravalvonta duunipaikalla. Joo, se on sallittua, mutta on siinä jotain juttuja. Ei se ihan miten vaan onnistu.

Turvallisuus ekana. Jos halutaan suojella työntekijöitä tai jotain kävijöitä, niin silloin joo. Tai jos on tarve suojata jotain tärkeitä paikkoja, omaisuutta tai jopa koko tuotantoa, sekin käy.
Sit jos on jo tapahtunut jotain ikävää, niin kameravalvonnan avulla voidaan selvittää mitä ihmettä oikein on tapahtunut! Ennaltaehkäisy on kans pop, eli jos voidaan estää jotain pahaa tapahtumasta.
Henkilötietojen käsittelyä. Muista et kyseessä on henkilötietojen käsittely, siitä on jotain lakeja. Tarkista KT-lehti ettei tuu yllätyksiä.

Mutta hei, tää kaikki on vähän niinku mutulla heitetty, tarkista aina lakipykälät ja konsultei asiantuntijaa, koska jokainen tilanne on yksilöllinen. Ei kannata luottaa pelkästään mun jorinoihin, vaikka oonkin tosi hauska tyyppi!

Saako asiakas kuvata työntekijää?

Saako kuvata työntekijää?

Hmm, asiakas ja kuvaaminen…

Yleisellä paikalla: Periaatteessa saa. Mutta onko se ok?
Lupa: Aina paras, kysy! Ei se mitään maksa. Tai no, ehkä vähän aikaa.
Some: Jos kuvaat itseäsi (tai frendiä) ja joku työntekijä vilahtaa taustalla, ole varovainen. Ei kiva, jos joku ei halua olla netissä.
Vastuullisuus: Mieti aina, kenet kuvaat.

Työpaikalla, joskus 2023… joku alkoi kuvaamaan kun olin kassalla. Ärsytti ihan hirveesti, eikä edes kysynyt. 😠

Saako työpaikan asioista puhua?

Työpaikasta saa puhua. Miksi ei saisi?

Valheet? Varoitus.
Toistuvat valheet? Potkut.
Törkeät jutut? Heti pihalle.

Mieti mitä sanot. Sananvapaus ei ole velvollisuus. Filosofinen pohdinta: Onko totuus aina puolustamisen arvoinen? Joskus hiljaisuus on kultaa. Joskus se on pelkkää pelkuruutta. Mikä sinä olet?

Saako työnantaja salakuunnella?

Työnantajan salakuuntelu kielletty.

Ei oikeutta. Euroopan ihmisoikeussopimus, Suomen perustuslaki. Yksityiselämän suoja.

Puhelimet
Muut yksityiset viestit

Rikkomus. Vakava loukkaus.

Lisätietoa: Työnantajan valvonta on rajattua. Lainsäädäntö määrittää tarkemmin sallitut menetelmät. Esimerkiksi työaikaan liittyvää seurantaa voi olla sallittua tietyin ehdoin. Tämä on kuitenkin erittäin tarkasti määriteltyä. Henkilöstöasioiden asiantuntija voi antaa tarkempaa tietoa yrityksen tilanteesta.

#Kuvaaminen #Työntekijä #Työpaikka

Laki Saako työntekijä kuvata työpaikalla?