Voiko työnantaja kieltää oman yrityksen?

Saako työnantaja kieltää sivutyön?

Hei! Kyselin just tästä sivutyöjutusta, ja sain selville muutaman jutun. Työnantaja voi kieltää sivutyön, siis jos se on jollain tapaa haitallista firmalle. Esim. kilpaileva bisnes tai jos olet ihan loppuun palaneena töissä, etkä jaksa tehdä sivutöitä samalla. Tosi tyhmäähän se on jos olet ihan poikki päätyöstä, eikä jaksa tehdä sitä, ja tekee vielä sivutöitä, no johan on.

Mutta lomalla tai lomautuksen aikana tilanne on vähän eri. Lomautuksen aikana saa tehdä ihan mitä tahansa sivutöitä, ellei se sitten ole ihan suoraa kilpailua omaa pomoasi vastaan. Joten aika moni juttu onnistuu.

Siis työajalla et tietenkään saa puuhastella muiden duunien kanssa. Äläkä käytä työpaikan tavaraa, äläkä firman tietokoneita, ja muitakaan resursseja sivutyöhön! Muuten tulee helposti iso ongelma. Mietin just itsekin, että voisin tehdä jotain keikkaa viikonloppuisin. Ehkä jotain koodausta, tai vaikkapa kuskaamista Uberilla.

• Työaika: Sivutyö kielletty työaikana.
• Työvälineet: Ei saa käyttää työnantajan välineitä sivutöissä.
• Kilpaileva toiminta: Ei saa tehdä töitä, jotka kilpailevat työnantajan kanssa.
• Lomautus: Lomautuksen aikana saa tehdä sivutöitä, paitsi kilpailevaa toimintaa.

Pitääkö tässä mun kysyä pomolta lupaa tehdä niitä sivutöitä vai miten tässä menetellään? Onko mun oikeesti ihan pakko? Toivottavasti kaikki menee hyvin, älä sano kenellekään, että mä olen tätä miettinyt. Toivottavasti mun pomo ei ole ihan hirveä mulkku.

Voiko työnantaja kieltää yrittämisen?

Työnantaja voi kieltää yrittämisen, mutta ei ihan miten tahansa. Lähinnä, jos se vaikuttaa haitallisesti päätyöhön. Kilpaileva toiminta on yleisin syy.

Mieti, jos olet töissä A-yrityksessä ja alat pyörittää samanlaista B-firmaa. A ei tykkää. Ei välttämättä laillista estää sun harrastuksia, mutta kilpaileva toiminta on eri juttu.

• Kilpaileva toiminta: Selvää, eikö?
• Haittaa päätyölle: Väsymys, ajankäyttö... Jos alat missaamaan deadlineja, voi tulla sanomista.
• Sopimus: Checkkaa työsopimus. Siellä voi olla ehtoja sivutoimista.

Sopiminen on avainsana. Työnantajan kanssa kannattaa jutella, jos mietit yrittämistä. Avoimuus yleensä toimii. Tai sitten ei, riippuu tyypistä. Ja yrityksestä. Ja tähtien asennosta. Elämä on.

Voiko työnantaja vaatia sivutoimilupaa?

Joo, muistan sen kerran, kun olin kesätöissä siinä pienessä it-firmassa Oulussa, 2021. Pomohan se sivutoimilupaa kyseli. Olin silloin ihan uuno ja vähän hätääntyin, että mitäs jos en saa tehdä niitä mun omia koodausprojekteja vapaa-ajalla.

• Olin silloin siis 19-vuotias
• Duunipaikka oli semmonen kymmenen henkee
• Palkka oli ihan ok kesätyöksi

Mutta siis, en mä mitään lupaa hakenut. Luin netistä, että ei oo pakko kertoa, jos ei haittaa firman toimintaa. Ja eihän ne mun koodailut haitannut, tein niitä vaan iltasin ja viikonloppuisin. Vähän jännitti, että mitäs jos ne saa tietää, mutta ei ne koskaan saanut. Huh! Pääasia, että sai rauhassa koodailla.

Sivutoimesta kannattaa ilmoittaa, kuulemma, mut en mä kyllä silloin ilmoittanut, enkä varmaan ilmoittaisi nytkään, jos ei oo pakko. Se on vähän niinku, ei kai sun tarvi kaikkea kertoa. Paitsi ehkä jos tekee jotain kilpailevaa toimintaa, sit varmaan pitäis. Mut se ei ollut mun tilanne.

Mitä tarkoittaa kilpailevan toiminnan kielto?

Mitä se oikeastaan tarkoittaa... kilpailevan toiminnan kielto.

Se on kuin... hiljainen sopimus.

• Työsuhteen aikana, se on olemassa.
• Ei saa tehdä jotain, mikä vahingoittaa työnantajaa.
• Edes "hyvän tavan" vastaisesti.

Hyvä tapa... Mikä sekin on? Kenen mielestä? Onko se aina selvää?

Se on vähän kuin...

• Jos minä teen töitä samalla alalla toiselle, se voisi olla ongelma.
• Jos minä jaan sisäpiirin tietoa, se on varmasti ongelma.
• Vahingon tekeminen... kai se tarkoittaa rahan menettämistä. Tai maineen.

Mutta entä jos... entä jos minulla on parempi idea? Ja haluan toteuttaa sen? Pitääkö minun odottaa? Kauanko?

Se tuntuu vähän kuin... häkiltä.

Pitääkö sivutoimesta ilmoittaa työnantajalle?

Ei velvollisuutta, mutta viisautta.

Sivutyöstä ei tarvitse ilmoittaa. Lakia ei ole.

• Poikkeukset: Salassapitosopimukset, kilpailukiellot.
• Riskit: Resurssien jakautuminen, maine, työsuhteen päättyminen.
• Hyväksyttävyys: Työnantajan tulkinta ratkaisee.

Viisas ratkaisu: Ilmoitus ehkäisee väärinkäsityksiä.

Oma tilanne: Vuonna 2023 työskentelen kahdessa paikassa. Ilmoitin kummallekin. Ei ongelmia.

Mitä tarkoittaa kilpaileva toiminta?

Kilpaileva toiminta? Se on kuin salaa treenaisi maratonia, vaikka pitäisi olla painimassa. Periaatteessa siis:

• Sivubisnes: Työskentelet kilpailijalle, kun pitäisi keskittyä omaan leipätyöhön. Kuvittele, että olet kirurgi ja teetkin sivukeikkoja eläinlääkärinä. Potilaat saattavat ihmetellä... tai sitten ei.
• Yrittäjäpuuhat: Perustat oman firman, joka tarjoaa samoja palveluita kuin nykyinen työnantajasi. Vähän kuin kopioisit kotiläksyt ja väittäisit, että ne ovat omaa tuotantoa.
• Osakkuus: Ostat osakkeita firmasta, joka yrittää syödä nykyisen työnantajasi markkinaosuuksia. Se on kuin antaisit omalle joukkueellesi punaisen kortin. Tai no, ehkä ei ihan niin dramaattista.

Tämä siis tarkoittaa käytännössä sitä, että olet lojaali useammalle taholle samaan aikaan. Ja kuten sanonta kuuluu, kahta kaniinia jahdatessa ei saa kumpaakaan. Paitsi jos olet gepardi. Tai hyvin taitava kaniininkojaaja.

Voiko työnantaja kieltää vuoron vaihdon?

Voi luoja, tämä työvuorojuttu. Miksi aina pitää olla niin paljon säätöä? Työnantaja siis voi muuttaa, mutta pitää olla joku syy. Selvä, mut mikä on perusteltu syy? Onko se jos joku sairastuu? Joo, varmaan. Tai jos on joku aivan mahdoton tilanne.

• Sairaus
• Äkillinen asiakkaan tarve (esim. iso tilaus)
• Teknisiä ongelmia, jotka vaativat tiettyä osaamista
• Muita vastaavia poikkeuksellisia tilanteita.

Mutta jos se on vaan, että he haluavat vaihtaa mun vuoroa, koska joku toinen haluaa sen? Ei kai? Ei se kyllä ole hyvä syy. Muistan kuinka viime vuonna yritin vaihtaa vuoroa Annan kanssa, ei onnistunut. He sanoivat jotain työvoiman tasaisesta jakautumisesta… hmm, vai oliko se sittenkin se, että Anna oli pomon suosikki? Epäreilua.

Vuoronvaihtokielto on ihan eri asia. Siis se on eri asia kuin yksipuolinen muutos. Jos vuoronvaihto on ihan kielletty, niin sitten ei voi vaihtaa. Mutta jos se on sallittu, niin sitten työnantaja voi vaan muuttaa sitä jonkun syyn takia. Yritän nyt selvittää asiaa paremmin työehtosopimuksesta. Mitä se nyt sitten olikaan… Pitää kysyä Marjalta, hän tietää näistä. Kai se työpaikka sentään voi jollain tapaa perustella muutoksen.

Työnantaja voi muuttaa työvuoroja vain perustellusta syystä. Ylityö- ja vuoronvaihtokielto ei ole itsessään riittävä peruste.

Aivan. Mutta miten se todistetaan? Mitä jos pomot vain valehtelevat? Tämä on niin sekavaa. Muutenkin tämä työ on hirveää stressiä, joka päivä mietin saanko palkkani ajoissa ja riittääkö rahat. Toki olen kiitollinen työstä. Tänään oli muuten ihan ihana kahvi, tosin jotain epämääräistä hömpötystä oli vielä maidossa. Jotenkin kaikki on niin sekavaa nyt. Pitäisi varmaan laittaa kahvikone huoltoon...