Voiko työnantaja määrätä varallaoloon?

Voiko työnantaja määrätä työntekijän varallaoloon? – Sopimus on avainasemassa

Työnantajalla ei ole oikeutta yksipuolisesti määrätä työntekijää varallaoloon. Tämä on tärkeä huomioida, sillä usein ajatellaan, että työsuhteen piiriin kuuluu jonkinasteinen velvollisuus olla tavoitettavissa myös työajan ulkopuolella. Todellisuudessa työnantajan ja työntekijän välillä tulee olla selkeä, etukäteen tehty sopimus varallaolosta, jotta se olisi laillinen ja sitova.

Varallaolon laillisuus perustuu työntekijän ja työnantajan väliseen sopimukseen, joka voi olla joko kirjallinen tai suullinen. Kirjallinen sopimus on kuitenkin aina suositeltavaa, jotta sekä työntekijän että työnantajan oikeudet ja velvollisuudet ovat selkeästi määriteltyjä ja mahdolliset riidat voidaan helpommin ratkaista. Sopimus voi olla osa varsinaista työsopimusta tai erillinen lisäsopimus.

Mitä varallaolosopimukseen tulisi sisältyä?

Hyvään varallaolosopimukseen kuuluu ainakin seuraavat asiat:

• Varallaolon laajuus ja kesto: Määritellään tarkasti, milloin ja kuinka kauan työntekijä on varalla. Onko kyseessä jatkuva varallaolo, vai tilapäinen? Määritelläänkö varallaolo tiettyinä päivinä, viikonloppuisin vai esimerkiksi loma-aikoina?
• Korvaus: Varallaolosta on maksettava asianmukainen korvaus. Korvauksen suuruus on neuvoteltava ja se voi vaihdella riippuen varallaolon kestosta ja luonteesta. Korvaus voi olla esimerkiksi tunti- tai päiväkohtainen, tai se voi olla kiinteä summa tietyn ajanjakson ajalta.
• Tavoitettavuus: Määritellään, miten työnantaja voi ottaa yhteyttä varalla olevaan työntekijään. Onko työntekijän oltava puhelimen ääressä, vai riittääkö sähköpostin tarkistaminen?
• Työn vastaanottaminen varallaoloaikana: Määritellään, onko työntekijän pakko suostua työtehtäviin, jos häneen otetaan yhteyttä, ja jos on, kuinka paljon etukäteen häntä on informoitava.
• Muut ehdot: Sopimukseen voidaan sisällyttää muita ehtoja, kuten esimerkiksi työskentelypaikka, työtehtävät ja mahdollinen matkakorvaus.

Mitä jos sopimusta ei ole?

Ilman varallaolosopimusta työnantaja ei voi pakottaa työntekijää olemaan varalla. Työnantaja ei voi vaatia työntekijää olemaan tavoitettavissa työhön liittyvissä asioissa työajan ulkopuolella, ellei siitä ole tehty selkeää sopimusta.

Yhteenveto:

Varallaolo on mahdollista, mutta vain työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen pohjalta. Sopimuksen tulee olla selkeä ja kattava, jotta sekä työntekijän että työnantajan oikeudet ja velvollisuudet ovat selkeästi määriteltyjä. Suullinen sopimus on mahdollinen, mutta kirjallinen sopimus on aina suositeltavaa ja helpottaa myöhemmin mahdollisia riitoja. Muista siis varmistaa, että sinulla on selkeä sopimus, jos sinulta vaaditaan varallaoloa.