Voiko työnantaja pakottaa etätyöhön?

Voiko työnantaja pakottaa yötyöhön?

Siis voiko se pomo pakottaa yövuoroon? Ai niin, työaikalaki!

• Että jotain sen mukaista pitää olla, jotta yötyötä saa ees teettää...

• Muuten tarvii jonkun luvan AVIlta (aluehallintovirasto, se oli se!).

Sit yks juttu, lakihan ei määrittele mitään extra-rahaa yövuorosta! Firman tai tessin hommia ne on.

Voiko työnantaja pakottaa kameran päälle?

Voiko pomo vaatia, että näytän naamaani Teamsissa? No ei todellakaan.

• Tietosuoja jyrää. Pomo voi ehkä luulla olevansa Big Brother, mutta Suomessa on lakeja, hei! Ne suojelevat minua siltä, että joku tuijottaa mun sotkuista kotia 24/7.
• Yksityisyys on pyhä. Tai ainakin melkein. Jos mun pitäis aina olla freesinä ja hymyillä kameralle, se alkais jo vähän ahdistaa. Onneks voin välillä vetää pizzaa yöpuvussa.
• Valvonta ei ole johtamista. Jos pomo luulee, että kameravalvonta parantaa mun työtehoa, se on kyllä aika pihalla. Ehkä se tarvis enemmän johtamiskoulutusta ja vähemmän mikromanageerausta.

Ja hei, jos pomo alkaa uhkailla potkuilla, kannattaa ehkä ottaa yhteyttä juristiin. Tai ainakin ammattiliittoon. Ne tykkää tämmösistä jutuista!

Voiko työnantaja vaatia koulutusta?

Koulutuspakko?

Työnantaja voi vaatia. Rajana kohtuuttomuus. Käytännössä siis ei, jos homma menee liian hankalaksi.

• Olennaista: Onko koulutus työn kannalta välttämätön?
• Kohtuullisuus: Punnitaan aina tapauskohtaisesti. Mieti, mitä se vaatii työntekijältä. Aikaa? Rahaa?
• Sopimus: Työsopimuksessa voi olla ehtoja. Lue se tarkkaan.

Esimerkki: Uusi ohjelmisto tulee. Koulutus on pakko, jos et muuten osaa. Mutta jos koulutus maksaa 10 000 euroa ja kestää vuoden, alkaa olla kohtuutonta.

Voiko työnantaja pakottaa pitämään lomat?

Ei. Työnantaja ei voi pakottaa. Mutta voi määrätä.

• Vuosilomamääräys: Työnantajan oikeus.
• Työntekijän mielipide: Huomioitava.
• Lainsäädäntö: Vuosilomakäytäntöjä säätelee laki. Tarkista 2023 vuoden lainsäädäntö. Lain mukaan työnantajalla on oikeus määrätä loma-aika, mutta työntekijän toiveet pitää ottaa huomioon. Tämä riippuu työpaikasta ja sopimuksista.
• Käytännön todellisuus: Työnantajat usein määrittelevät loman. Vaikka heidän pitää ottaa huomioon työntekijän tarpeet.

Tarkista oma työehtosopimuksesi. Se sisältää yksityiskohdat vuosilomista.

Miten vuosiloman ajankohdasta päätetään ja milloin siitä on viimeistään ilmoitettava työntekijälle?

Vuosiloma, huh. Viime kesänä oli ihan hirveä rumba sen ajankohdan kanssa. Työnantaja ilmoitti mun lomastani vasta kaksi viikkoa ennen. Oli kesäkuu ja olin jo sopinut mökkireissun perheen kanssa heinäkuun puoleen väliin. Työpaikalla ei oltu edes ottanut huomioon sitä, että mun oli jo tehty varaukset ja kaikki. Oli tosi ärsyttävää. Tuntui siltä, että mua ei oikeasti arvostettu. Kaikki meni ihan sekaisin, ja jännitin hirveästi, että miten saan asian hoidettua. Onneksi sain vaihdettua mökkireissun aikataulua, mutta jännitys jäi päälle.

• Työnantajan ilmoitus: Liian myöhään, vain kaksi viikkoa ennen.
• Omat suunnitelmat: Mökki jo varattu, kesäloma suunnitelmissa.
• Tunteet: Ärsytystä, jännitystä, huolta.
• Lopputulos: Mökkiviikko siirrettiin, mutta stressiä aiheutti silti.

Tämän vuoden osalta olen jo sopinut lomista esimiehen kanssa, hyvissä ajoin, marraskuussa jo. Joten tänä vuonna ei tule samaa stressiä. Toivottavasti!

Onko työnantajan pakko maksaa lomaraha?

Lomaraha – onko se pakko maksaa?

Ei suinkaan aina. Lomaraha ei ole mikään perustuslaillinen oikeus, vaikka moni niin luulee. Se riippuu täysin siitä, mitä työehtosopimuksessa (TES) sanotaan.

• Yleissitova TES: Jos alalla on tällainen voimassa, ja siinä lomaraha mainitaan, se on maksettava.
• Normaalisitova TES & työnantajaliitto: Jos työnantaja kuuluu liittoon, joka on neuvotellut TES:n, ja sopimuksessa on lomaraha, se on maksettava.
• Ei TES:iä tai ei liittoa: Silloin lomarahaa ei ole pakko maksaa.

On vähän kuin elämässä muutenkin: säännöt ovat, no, sääntöjä. Mutta aina on niitä porsaanreikiä ja poikkeuksia. Ja joskus on ihan vapaus tehdä mitä haluaa. Vaikka se lomaraha jäisikin saamatta. Mieti, jos jokainen asia olisi pakollista – missä olisi silloin valinnanvapaus?

Onko irtisanomisajalla työvelvoitetta?

Kyllä, irtisanomisajalla on työvelvoitetta. Työntekijä on velvollinen noudattamaan työehtosopimuksessa ja työsopimuksessa määriteltyjä velvollisuuksia irtisanomisajan kuluessa. Tämä sisältää työtehtävien suorittamisen ja työnantajan ohjeiden noudattamisen. Ajatuksena on turvata sujuva työskentely ja liiketoiminnan jatkuvuus irtisanomisprosessin aikana. Tämä on luonnollista, koska työsuhde ei lopu välittömästi irtisanomisella, vaan irtisanomisajan päätyttyä.

• Työvelvollisuuden laajuus: Irtisanomisajan työvelvollisuus on kuitenkin tyypillisesti rajattu. Työnantajan ei pidä määrätä työntekijälle merkittävästi uusia tai poikkeuksellisia tehtäviä irtisanomisajan aikana. Reilu peli on tärkeää. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työtä jatkuu tavanomaisesti.

• Poikkeukset: Mikäli työnantaja laiminlyö velvollisuutensa (esim. työnantaja ei maksa palkkaa), voi työntekijällä olla oikeus keskeyttää työvelvollisuutensa. Tämä on monimutkaista ja vaatii yksittäistapauskohtaista arviointia. On hyvä kuulla asiaan perehtyneeltä ammattilaiselta. Olen itsekin joskus joutunut pohtimaan työvelvollisuuden rajoja – se on kuin filosofinen pulma, jossa etsitään tasapainoa oikeudenmukaisuuden ja velvollisuuden välillä.

• Lakikohdat: Työsopimuslain ja työehtosopimusten tarkempi tarkastelu on välttämätöntä täsmällisen kuvan saamiseksi yksittäisessä tapauksessa. Lainsäädäntö on tietenkin muuttumassa, joten ajankohtainen tieto on tärkeää. Olen itsekin seurannut lainmuutoksia ja niiden vaikutuksia työelämään. Tämä on jatkuvaa oppimista ja tarkkailua.

• Irtisanomisajan pituus: Irtisanomisajan pituus riippuu työsuhteen pituudesta ja muista työsuhdetta koskevista sopimuksista. Työlainsäädännössä on säännökset irtisanomisajan pituudesta. Tämä on tietysti helppo tarkistaa työlainsäädännöstä.

Yhteenvetona: Irtisanomisajalla työvelvollisuus on voimassa, mutta se on tyypillisesti rajattu tavanomaisiin työtehtäviin. Poikkeustilanteissa on syytä hakea neuvoa työoikeudellisesti perehtyneeltä asiantuntijalta. Tämä on tärkeää oikeuksien ja velvollisuuksien varmistamiseksi.