Voiko työnantaja pakottaa terveystarkastukseen?

Voiko työnantaja pakottaa terveystarkastukseen?

Työlainsäädäntö määrittelee tilanteet, joissa työnantaja voi velvoittaa työntekijän terveystarkastukseen. Näihin tilanteisiin kuuluu:

Työterveyshuoltolaki

• Työnantajan on järjestettävä säännölliset terveystarkastukset työntekijöille, jotka työnsä puolesta altistuvat terveyshaitoille.
• Tarkastusten ajankohdat ja sisältö määräytyvät työn riskien ja vaarojen arvioinnin perusteella.
• Työntekijän osallistuminen terveystarkastukseen lasketaan työajaksi.

Tartuntatautilaki

• Työnantaja voi velvoittaa työntekijän terveystarkastukseen, jos hän epäilee tämän olevan tartuntatautia sairastava.
• Tarkastus voidaan tehdä myös, jos työntekijä on ollut yhteydessä tartuntatautipotilaaseen.

Säteilylaki

• Työnantaja on velvollinen järjestämään terveystarkastukset työntekijöille, jotka altistuvat ionisoivalle säteilylle.
• Tarkastusten ajankohdat ja sisältö määräytyvät säteilyaltistuksen tason mukaan.

Muut syyt

• Poikkeustapauksissa työnantaja voi velvoittaa työntekijän terveystarkastukseen myös muista syistä, kuten:
  • Työntekijän terveydentilan arvioimiseksi ennen uuden työtehtävän aloittamista
  • Työkyvyn palautumisen varmistamiseksi pidemmän sairausloman jälkeen
  • Työtapaturman tai ammattitaudin selvittämiseksi

Työntekijän oikeudet

Työntekijän on velvollisuus osallistua pakollisiin terveystarkastuksiin. Hänellä on kuitenkin oikeus:

• Saada tietoa terveystarkastuksen syystä ja sisällöstä
• Kieltäytyä vapaaehtoisesta terveystarkastuksesta
• Pyytää terveystarkastuksen tekemistä toisella terveydenhuollon ammattilaisella

Yhteenveto

Työnantaja voi pakottaa työntekijän terveystarkastukseen vain laissa määritellyissä tilanteissa. Työntekijän on velvollisuus osallistua pakollisiin tarkastuksiin, mutta hänellä on oikeus saada tietoa tarkastuksen syystä ja sisällöstä sekä kieltäytyä vapaaehtoisista tarkastuksista.