Voiko työnantaja velvoittaa käyttämään omaa puhelinta?

Voiko työnantaja kieltää oman puhelimen käytön?

Voihan höpöhöpö! Kieltääkö pomo kännykän? Niin kuin kieltäisi minulta hengittämisen! No joo, ehkä ei ihan niin dramaattisesti. Mutta silti!

Työnantajan oikeudet ovat melko laajat: Kuvittele pomon naama, kun kerrot, että Facebookissa on kissojen videoita, joita EI SAA missata! Todellakin, heillä on oikeus rajoittaa kännykän käyttöä, erityisesti työaikaan ja työasioihin liittymättömissä tilanteissa. Ajatella, ei Tinderiä työmaalla! Traagista!

• Tietoturva: Pomot pelkäävät vakoilua kuin kissat kurkkuaan. Eivätkä he ole väärässä! Salaisen reseptin vuotaminen kännykän kautta voi olla katastrofi. Niinkuin kun isoäidin piparkakkutaikinan salaisuus paljastuu – kauhea!
• Tuottavuus: Jos vietät työaikaa Instagramin koukuttavissa kuvakarusellissa, työ jää tekemättä. Ja pomot eivät tykkää laiskottelijasta, joka käyttää aikaa "tärkeisiin" asioihin, kuten koiran kuvien katseluun. He saattavat jopa puuttua asiaan!
• Työsuojelu: Kännykkä voi aiheuttaa myös työtapaturmia. Kuvittele, että olet kiireessä ja kaadat kahvin itseesi kännykkääsi tuijottaessasi. Ei kivaa. Pomollekaan.

Mutta onko oikeasti niin tiukka? Riippuu tietenkin työstä ja työpaikasta. Omalla työpaikalla minua ei ole kielletty, mutta… en kyllä uskalla käyttää puhelinta pomon silmien alla. Olen nähnyt pomon katseen, kun klikkailin kissakuvia. Se oli kuin viidakon leijonan katse. Jestas.

Lisäksi:

• Työpaikan omistamat laitteet ovat heidän omia. He saavat määrätä niiden käytöstä.
• Heillä on oikeus määrätä työntekijien toiminnasta, jos se vaikuttaa työntekoon.
• Jos teet virheen, ja se johtui puhelimen käytöstä, saatat saada potkut. Ei mikään pikkujuttu.
• Lue työehtosopimus. Siellä saattaa olla tarkempaa tietoa.
• Joten ole varovainen. Pomot eivät ole aina yhtä söpöjä kuin pentuja. Eivätkä he ole yhtä hyväntuulisia kuin kesäinen auringonpaiste. Joskus. Ehkä.

Voiko työnantaja velvoittaa käyttämään omaa autoa?

Työnantaja ei voi pakottaa käyttämään omaa autoa töissä. Tämä on ainakin minun käsitykseni lakiasiasta. Muistan erään tapauksen, jossa työkaverini joutui tähän tilanteeseen. Oli kesäkuu 2023, ja hän työskenteli tuolloin pienessä yrityksessä Helsingissä, toimistotyöntekijänä. Hänen pomo yritti pakottaa häntä käyttämään omaa autoa asiakaskäynneillä, koska yrityksellä ei ollut yrityskäyttöön sopivaa autoa. Työkaverini kieltäytyi, ja tilanne oli aika jännittynyt. Hän oli stressaantunut, ja jännittyi todella paljon. Hän pelkäsi jopa työpaikkansa menettämistä. Lopulta pomo antoi periksi, ja löysi jonkinlaisen ratkaisun.

• Työkaverini oli oikeassa, eikä häntä voitu pakottaa käyttämään omaa autoa työmatkoilla.

• Tämä asia oli hänelle todella stressaava ja hermojensa rajoilla olemista.

• Tilanne sai hänet miettimään vakavasti työpaikan vaihtoa.

  Hän lopulta löysi uuden työn, josta hänellä on ollut paljon positiivisempaa kokemusta, ja missä autoa ei tarvitse käyttää työssä. Hänen kokemuksensa vahvisti minullekin sen, että työnantajan ei kuulu pakottaa työntekijää käyttämään omaa autoa työssä. Onneksi oikeus oli hänen puolellaan ja hän pääsi tästä stressaavasta tilanteesta.

Saako työnantaja seurata työntekijän puhelinta?

Ei saa. Työnantaja ei saa seurata työntekijän puhelinta tai sähköistä viestintää ilman lupaa. Se on yksityiselämää loukkaavaa. Mutta… tämä on niin monimutkaista. Muistan, kun työskentelin X yrityksessä vuonna 2022, meille sanottiin, että yrityksen laitteet ovat yrityksen omistuksessa, ja he voivat tarkistaa ne. Mutta minulla oli oma puhelin. Silti… epäilyttää. Mikä oikeasti on sallittua?

• Ei saa seurata puhelinta ilman lupaa. Tämä on todella selvä juttu. Oma puhelin on oma.
• Työpaikan tietokoneella ja verkossa on rajoituksia. Se on ymmärrettävää. Heidän systeemit. Heidän sääntönsä.
• Sähköpostien ja työviestinnän seuraaminen on kyseenalaista. Mitäs jos joku kirjoittaa yksityisiä asioita työpaikan sähköpostissa? Tuntuu niin väärältä.
• Mutta...sopimus...? Työsopimuksessa voi olla jotain pikkukirjaimia, joita en huomannut...

Ahdistaa tämä. Tosi ahdistaa. En tiedä enää mitä ajatella. Miten voin olla varma, että yksityisyyttäni kunnioitetaan? Tämä painaa mieltä. Minun pitää kai selvittää paremmin tämän asian oikeudellinen puoli. En halua olla loukattu, mutta...

Toivottavasti tämä on oikein. En ole juristti.

Voiko työnantaja vaatia WhatsAppia?

WhatsApp? Ei pakko.

• Työnantaja ei voi vaatia henkilökohtaista WhatsAppia. Ei millään.
• Työ on työtä. WhatsApp on… WhatsApp. Eri asia.
• Sopimalla? Ehkä. Mutta ei pakottamalla. Ei ikinä.
• Yksityisyys pitää muistaa.
• Tietoturva myös. Tärkeää.
• Eikö olekin hauskaa, miten "yksityisyys" ja "tietoturva" ovat nykyään vitsejä?

Tai voihan sitä puhelimenkin sulkea. Joskus.

Voiko työnantaja kieltää tupakoinnin työpaikalla?

Kyllä, työnantaja voi kieltää tupakoinnin työpaikalla, jopa yksityinen. Tämä koskee kaikkia tiloja, sisätiloja ja ulkotiloja, kahvitaukoja mukaan lukien. Ajatellaanpa asiaa näin: työnantaja omistaa tilat, ja heillä on täysi oikeus päättää, mitä niissä tapahtuu. Se on kuin omistaja kieltaisisi koiranpennut leikkimästä puistossa, omasta puistosta.

He voivat määrätä tupakointikiellon koko kiinteistölle, jolloin tupakka pitää polttaa vasta pihalla. Toisin sanoen, jos et voi polttaa pihalla, joudut mennä useamman korttelin päähän. Samaa kuin jos haluat juoda olutta kadulla mutta kaikki kaupat ovat kieltoalueella, sinun pitää hakea olut toisesta kaupunginosasta.

• Työnantajan oikeus: Työnantaja on vastuussa työntekijöidensä työturvallisuudesta. Tupakointi kielletään usein terveysriskin takia.
• Käytännössä: Tämä tarkoittaa tupakoinnin kieltämistä kaikilla työpaikan alueilla, olipa kyseessä sitten sisä- tai ulkotilat, työaika tai tauot.
• Ulkopuolelle: Jos tupakointi on kielletty kokonaan kiinteistöllä, sinun tulee poistua kiinteistöltä polttaaksesi tupakkaa. Tämä voi tarkoittaa melkoista matkaa.

Pääasia on tämä: älkää käyttäkö työpaikan pihaa tuhka-altaanani, etteivät työnantajanne hermostu kuin silloin kun heidän sihteerinsä katosi kahvitauolla.

Voiko työnantaja kieltää somen?

Voi jestas, voi työnantaja ja some! Niinku olis hirveä draama menossa, vähän niinku Seiska-lehden etusivulla! Työnantaja voi kyllä rajoittaa somen käyttöä, ihan laillisesti, hei!

• Työaika on pyhä! Siis, silloin pitää tehdä töitä, ei selata Instagramin kissakuvia. Kuten minä viime kesänä, yritin tehdä työtä, mutta sitten tulin koukkuun koiravideoihin...
• Työnantajan laitteet? Ei leikkiä! Älä edes ajattele, että selaat Tinderiä firmaläppärillä, saat potkut nopeammin kuin sanot "selfie". Muistan yhden tapauksen, jossa kaveri katsoi Youtube-videoita firmaläppärillä työaikana. Tuli vähän karsea tilanne!
• Direktio-oikeus! Kuulostaa vähän kuin joku supervoima, eikö? No se on sitä, työnantajan oikeus ohjata ja valvoa hommia. Siis määrätä, mitä tehdään ja milloin. Tänään on "työteemapäivä" ja huomenna "älä-tsekkaa-somea"-päivä!

Mutta hei, onko se oikeasti niin paha asia? Ajatelkaa, kuinka paljon tehokkaampia voisimme olla, jos emme hukkaisisi aikaa somen hämyyn! Voitaisiin tehdä työpaikasta kuin urheilukilpailu, paras somettomuus-voittaja saa bonuksen! Kuten palkinnot ovatkin olleet monissa "työhön-keskittymis" -kilpailuissa. Ja kilpailussa mukana olevat ovat saaneet jopa palkintoja!

Muistathan: Tämä kaikki on kuitenkin ihan oikeasti tosissaan. Älä ala kokeilemaan rajoja, ellei halua saada kyytiä. Ja jos et ole varma, kysy pomoltasi. Vähintäänkin se pitää hänet hereillä.

Lisäksi: Työnantaja voi myös rajoittaa somen käyttöä työpaikan ulkopuolella, jos se vaikuttaa työntekijän työsuoritukseen. Esimerkiksi, jos twiittaat töistäsi niin paljon, että se vahingoittaa yrityksen mainetta. Se on sellainen raja-alue, jossa pitää olla tosi varovainen. Muistakaa, ettei aina ole niin helppoa erottaa milloin ja missä some on sallittua!