Voiko työnantaja velvoittaa käyttämään omaa puhelinta?

Oma puhelin työssä: Voiko työnantaja velvoittaa?

Työnantajan ja työntekijän välinen suhde pohjautuu aina sopimukseen, joko kirjalliseen tai suulliseen. Mutta missä menee raja, kun kyseessä on oman puhelimen käyttö työssä? Voiko työnantaja velvoittaa sinut käyttämään omaa puhelinta työviestintään? Lyhyesti sanottuna: ei ilman selkeää ja etukäteen sovittua sopimusta.

Monet työnantajat saattavat toivoa tai jopa odottaa työntekijöiden käyttävän omia puhelimia työasioissa. Tämä voi tuntua kätevältä ja kustannustehokkaalta ratkaisulta, mutta työntekijän oikeuksia ei saa unohtaa. Työnantajan ei ole oikeus yksipuolisesti määrätä työntekijän käyttävän omaa puhelinta työviestintään ilman selkeää sopimusta, joka määrittelee käyttöön liittyvät ehdot ja mahdolliset korvaukset.

Mitä tämä käytännössä tarkoittaa?

Työnantaja ei voi esimerkiksi vaatia sinua olemaan jatkuvasti tavoitettavissa työpuheluille ja -viesteille omalla puhelimellasi työajan ulkopuolella, ellei tämä ole erikseen sovittu ja asianmukaisesti korvattu. Oman puhelimen käyttö työssä ei ole automaattisesti osa työaikaa, ellei sitä ole erikseen määritelty työsuhdesopimuksessa tai muussa kirjallisessa sopimuksessa.

Mitä sopimuksessa tulisi huomioida?

Jos työnantaja haluaa työntekijän käyttävän omaa puhelinta työssä, tulee sopimuksessa selkeästi määritellä seuraavat asiat:

• Käyttömääritys: Mihin tarkoitukseen puhelinta saa käyttää työssä?
• Saavutettavuus: Milloin työntekijän on oltava tavoitettavissa omalla puhelimellaan?
• Korvaus: Miten työnantaja korvaa puhelimen käyttöön liittyvät kulut, kuten puhelumaksut, tekstiviestit ja datan käyttö? Korvaus voi olla esimerkiksi puhelinlisä tai muu etu.
• Tietosuoja: Miten työnantaja varmistaa työntekijän henkilötietojen suojan, jos puhelinta käytetään työssä?
• Vastuu: Kuka vastaa puhelimen mahdollisesta rikkoutumisesta tai tietojen katoamisesta?

Yhteenveto:

Työnantaja ei voi pakottaa sinua käyttämään omaa puhelinta työssä ilman selkeää sopimusta. Muista kysyä selvää ja kirjallisesti sovittua sopimusta, jos työnantaja odottaa sinun käyttävän omaa puhelinta työasioissa. Sopimuksessa tulee selvästi määritellä kaikki edellä mainitut seikat varmistaaksesi oikeutesi ja välttääksesi väärinkäsityksiä. Jos olet epävarma, kannattaa ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai lakimiesten apuun.

#Oma Puhelin #Työpuhelin #Työsopimus