Voiko työntekijä purkaa määräaikaisen sopimuksen?

Voiko määräaikaisen sopimuksen perua?

Määräaikaista sopimusta ei murreta helposti. Se sitoo. Pääsääntö on jäykkä: sitoumus kantaa loppuun asti.

Vain poikkeustilanteet sallivat sen rikkoa. Nämä eivät ole mitään kevyitä syitä. Yritys sanelee ehdot purulle – usein ne painavat. Kyse ei ole valinnasta, vaan ehdoista.

• Irtisanominen: Käytännössä mahdotonta ilman todellista perustetta.
• Hyväksytyt perusteet: Palvelun merkittävä virhe tai kuluttajan ennakoimaton, vakava elämäntilanteen muutos.
• Seuraamukset: Ennenaikainen purku edellyttää yleensä korvausta yritykselle. Se voi tarkoittaa maksuja sopimuskauden loppuun.
• Ratkaisevaa: Sopimusehdot. Ne ovat laki.

Miten päästä eroon määräaikaisesta sopimuksesta?

Määräaikaista ei irtisanota. Se on siinä. Istut sen ajan loppuun.

Sopimus sitoo molempia. Niin se menee. Työnantajaa ja sinua. Se on diili.

On kuitenkin poikkeuksia. Aina on.

• Tarkista onko sopimuksessa irtisanomisehto. Jos on, voit irtisanoutua. Noudata siinä mainittua irtisanomisaikaa. Yleensä 14 päivää tai kuukausi. Lue se paperi.

• Sopikaa yhdessä. Voit aina ehdottaa pomolle sopimuksen päättämistä. Jos molemmat suostuvat, se päättyy. Joskus ne suostuu, joskus ei. Riippuu tilanteesta.

• Työsuhteen purkaminen. Tämä on eri asia. Vaatii todella painavan syyn. Esimerkiksi työnantaja ei maksa palkkaa tai turvallisuus on nolla. Silloin voit lähteä heti.

Kerran olin kesän puhelinmyyjänä. Määräaikainen. Olisin halunnut lähteä viikon jälkeen. En voinut. Sopimuksessa ei ollut irtisanomisehtoa. Opin siitä.

Sitoutuminen on valinta. Tai sitten ei vain lukenut sitä sopimusta kunnolla.

Lue sopimus. Aina.

Miten pääsen eroon määräaikaisesta sähkösopimuksesta?

Määräaikainen sähkösopimus on kuin avioliitto – joskus tuntuu, että siihen on soluttauduttu, ja siitä haluaisi pois ennen aikojaan. Mutta ei hätää, pakokeinoja löytyy!

• Määräaika umpeutuu: Kaikkein yksinkertaisin tapa on vain odottaa, että sopimus tekee tenän. Ei vaadi juuri sen kummempaa ponnistelua kuin sähkölaskun maksamista.
• Muutto: Yllätys, yllätys! Jos muutat uusille kulmille, useimmiten voit sanoa hyvästit entiselle sopimukselle. Tosin aina kannattaa tsekata sopimusehdot, joskus siellä voi lymyillä jotain yllättävää, kuten ruuhkamaksu tai velvollisuus perustaa alttari sähköyhtiön edustajalle.
• Pitkä sopimus: Kaksi vuotta ja sitten vapaus! Jos olet sitoutunut pitempään kuin kahdeksi vuodeksi, sopimus muuttuu kahden vuoden jälkeen samantyyppiseksi kuin toistaiseksi voimassa oleva. Se on kuin kaksi vuotta vankilassa, jonka jälkeen saat luvan liikkua vapaammin – tosin tämä on ilmeisesti laillista.

Lisätietoa, jos sormi menee suuhun:

• Irtisanomisaika: Muista, että sähkösopimuksen irtisanomisessa voi olla lyhyt irtisanomisaika, vaikka se olisi määräaikainen. Ei siis kannata odottaa viime tippaan, jos haluaa muuttaa ilman, että maksaa kahdesta kämpästä sähköä.
• Yhtiön käytännöt: Jokainen sähköyhtiö on oma pieni kuningaskuntansa omine lakeineen. Joskus heillä on erikoisratkaisuja, jotka eivät välttämättä ole järkeviä tai edes ihmisläheisiä. Kannattaa siis lukea ne pienet präntit tai soittaa sinne, jos haluat välttyä ikäviltä yllätyksiltä.

Voiko määräaikaisen sopimuksen lopettaa?

• Määräaikainen sopimus? Ei voi irtisanoa. Se on sidottu ajallisesti. Jotta työsuhde päättyy, tarvitaan osapuolten yhteinen tahto. Tai erittäin painavat syyt. Lakipykälät ovat tarkkoja. Tämä on sen perusluonne.

• Sopimus purkautuu vain erikseen sopimalla. Työnantaja ja työntekijä neuvottelevat ehdoista. Kirjallinen dokumentti on paras. Välttää myöhemmät kiistat. Joskus irtisanomisehto sisältyy jo alkuperäiseen sopimukseen. Se on harvinaista. Tarkista aina.

• Purku poikkeaa irtisanomisesta. Se vaatii törkeän rikkomuksen. Työsuhteen jatkaminen on silloin mahdotonta. Esimerkiksi työturvallisuuden vakava laiminlyönti. Tai työntekijän rikollinen teko. Kynnys on korkea. Erittäin vaikea prosessi.

• Työnantajalla on rajalliset purkuperusteet. Joskus hyvin pitkät määräaikaiset saattavat muuttua toistaiseksi voimassa oleviksi. Se on eri asia. Työsopimuslain 8. luku määrittelee purun. Se on pykälä, joka on tunnettava. Epäselvissä tilanteissa ota yhteys lakimieheen tai liittoon.

Miten purkaa määräaikainen sopimus?

Joo tää on tuttu juttu, ja voin kertoo omasta kokemuksesta, se fiilis on ihan hirvee kun tajuut olevas jumissa. Mulla oli kesätyöpaikka pari vuotta sitten eräässä pienessä markkinointifirmassa Tampereen keskustassa. Aloitin toukokuussa ja kaikki vaikutti täydelliseltä, pomo oli mukava ja duuni just sitä mitä halusin. Tein kuuden kuukauden määräaikaisen sopimuksen.

Mut sit heinäkuussa kaikki muuttu. Firmaan tuli uusi projektipäällikkö, ja ilmapiiri meni kerrasta myrkylliseksi. Luvattuja vastuita ei annettu, ja joka aamu ahdisti mennä töihin. Ajattelin vaan, että irtisanoudun ja etsin uuden paikan.

Sitten iski se todellisuus. Kaivoin työsopimuksen esiin ja luin sen läpi varmaan kymmenen kertaa. Ja sit se iski. Ei mitään mainintaa irtisanomisehdosta. Olin lukossa siinä paikassa marraskuun loppuun asti. Se paniikki ja ahdistus oli jotain aivan uskomatonta. Tuntui, että seinät kaatuu päälle.

Menin ihan rehellisesti puhumaan sille alkuperäiselle pomolle, että en pysty jatkamaan näin. Onneksi hän ymmärsi tilanteen. Me tehtiin kirjallinen sopimus työsopimuksen päättämisestä yhteisellä sopimuksella. Se oli ainoa keino päästä siitä tilanteesta pois laillisesti. Se oli valtava helpotus.

Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa. Se sitoo molempia osapuolia sovitun kauden loppuun.

Poikkeuksia tähän sääntöön on kuitenkin olemassa. Määräaikainen sopimus voidaan päättää kesken kauden seuraavissa tilanteissa:

• Sopimukseen on nimenomaisesti kirjattu irtisanomisehto.
• Työntekijä ja työnantaja sopivat yhdessä työsuhteen päättämisestä.
• Sopimus puretaan koeajan aikana.
• Sopimus puretaan erittäin painavasta syystä (esim. törkeä velvoitteiden rikkominen).

Eli miten siitä pääsee eroon, jos tilanne on päällä? Tässä ne keinot selkokielellä:

• Tarkista sopimus heti. Onko siellä lausetta irtisanomisoikeudesta? Jos on, olet onnekas. Silloin voit irtisanoutua normaalin irtisanomisajan puitteissa. Tämä on pakko olla kirjattuna sopimukseen, suullinen lupaus ei riitä.

• Neuvottele ja sovi (yleisin keino). Tämä oli se minun pelastukseni. Mene puhumaan työnantajalle rehellisesti. Useimmat työnantajat eivät halua pitää töissä työntekijää, joka on ahdistunut ja haluaa pois. Tehkää kirjallinen sopimus, jossa sovitte työsuhteen päättymispäivän.

• Koeaika on ystäväsi. Jos työsopimuksessasi on koeaika (yleensä 4-6 kk), sen aikana kumpi tahansa osapuoli voi purkaa sopimuksen ilman erityistä syytä. Tämä on ehdottomasti helpoin tapa lähteä, jos huomaat heti alussa, että paikka ei ole sinua varten.

• Sopimuksen purkaminen (viimeinen oljenkorsi). Tämä vaatii todella vakavan syyn. Pelkkä työpaikan huono ilmapiiri tai se, ettei työ vastaa odotuksia, ei riitä. Syynä voi olla esimerkiksi se, että työnantaja jättää palkan toistuvasti maksamatta tai vaarantaa vakavasti työturvallisuuttasi. Tässä kannattaa olla yhteydessä liittoon.