Onko juhannusaatto arkipyhä tes?

Onko juhannusaatto arkipyhä tes? Riippuu sopimuksesta

Tietämättömyys siitä, onko juhannusaatto arkipyhä tes, johtaa usein tarpeettomiin palkanmenetyksiin tai vakaviin väärinkäsityksiin työntekijän ja työnantajan välillä. Työntekijän oma etu on tuntea alansa tarkat säännöt palkanmaksun suhteen, jotta kaikki ansaitut korvaukset maksetaan oikein. Tarkista aina oman toimialasi voimassa olevat säännökset ja varmista ehdottomasti oikeutesi asianmukaiseen korvaukseen juhlapyhien aikana.

Onko juhannusaatto arkipyhä vai tavallinen työpäivä?

Kysymys juhannusaaton asemasta herättää hämmennystä joka kesä, sillä juhannusaatto ei ole virallinen pyhäpäivä. Suomen laki ei tunne yleistä arkipyhäkorvausta, joten kaikki juhannuksen vapaat ja palkat määräytyvät puhtaasti työehtosopimuksen (TES) perusteella. Monella alalla se on sovittu poikkeuksellisesti siten, että juhannusaatto palkallinen vapaapäivä on todellisuutta.

Työskentelen itse asiantuntijana aloilla, joilla juhannuksen odotus alkaa jo viikkoja etukäteen. Muistan urani alussa, kun olin vasta aloittanut työt teollisuusyrityksessä ja hätäilin, kuluuko vuosilomani juhannusaattona. Silloinen pääluottamusmies totesi minulle lyhyesti: Älä ressaa, TES hoitaa. Hän oli oikeassa. Vuosilomalain ja useimpien sopimusten mukaan juhannusaatto ei kuluta vuosilomapäiviä.

Käytännöt ovat kuitenkin kirjavia. Eri alojen välillä on suuria eroja siinä, vähentääkö aatto työaikaa vai maksetaanko sieltä pelkkiä iltalisäkorotuksia. Siksi oman alan sopimuksen teksti on aina se lopullinen totuus.

Juhannusviikon työaika eri aloilla

Juhannusviikon työaika tes määräyksissä riippuu täysin siitä, miten alan työehtosopimus käsittelee juhannusaattoa. Suurilla aloilla on kehittynyt kaksi täysin erilaista päälinjaa.

Teknologiateollisuudessa juhannusaatto on kirjattu suoraan maksettavaksi arkipyhäksi. Tämä tarkoittaa, että työntekijälle maksetaan vapaapäivältä 8 tunnin palkka keskituntiansion mukaan, jos työsuhde on kestänyt vähintään yhden kuukauden. Kuukausipalkkaisilla aatto sisältyy normaaliin kuukausipalkkaan ilman vähennyksiä.

Toisella puolella on kaupan ala, jossa tilanne on monimutkaisempi. Kaupan alalla juhannusaatto ei ole arkipyhäpöytäkirjan mukaan laskennallista työaikaa lyhentävä päivä. Kaupat saavat olla auki, ja työtä tehdään normaalilla peruspalkalla. Toki työntekijät saavat kello 18 jälkeen erillisen aattoiltalisän, mutta varsinaista arkipyhäjärjestelmää ei aattona sovelleta. Seuraava päivä eli juhannuspäivä sen sijaan katetaan pyhätyökorotuksilla.

Arkipyhäkorvaus ja juhannusaattona työskentely

Jos päädyt aattona töihin, korvaukset voivat olla tuntuvia. Tämä seuraava kohta yllättää monet, sillä korotukset voivat nousta jopa satoihin prosentteihin.

Otetaan esimerkiksi henkilökohtaiset avustajat (Heta-TES). Jos avustaja tekee työtä juhannusaattona, hänelle maksetaan peräti kolminkertainen palkka työssäolon ajalta. Tämän ehdon täyttyminen edellyttää vähintään kahden viikon pituista työsuhdetta. Kiinteistöpalvelualalla ja vartiointialalla aattona tehdystä säännöllisestä työstä maksetaan puolesta muuttujasta riippuen juhannusaatto arkipyhäkorvaus tai vastaava korotettu palkka eli tuplapalkka.

Monissa sopimuksissa vaaditaan, että olet töissä aattoa edeltävänä tai sen jälkeisenä arkipäivänä, jotta oikeus korvaukseen säilyy. Luvaton poissaolo torstaina voi siis viedä aaton pyhäkorvaukset. Karu nyrkkisääntö, mutta totta.

Miten eri alojen TES-määräykset eroavat juhannusaattona?

Teknologiateollisuus ⭐

• Oikeus vaatii vähintään 1 kuukauden yhtäjaksoisen työsuhteen

• On ylimääräinen palkallinen vapaapäivä (arkipyhä)

• 8 tunnin palkka keskituntiansion mukaan tuntipalkkaisille

Kaupan ala

• Vapaat määräytyvät yleisen työvuorosuunnittelun ja vuosivapaiden mukaan

• Ei lyhennä työaikaa automaattisesti arkipyhänä

• Ei erillistä korvausta vapaapäivästä keskellä viikkoa

Majoitus- ja ravitsemisala (MaRa)

• Lisät maksetaan kaikille vuorossa oleville työsuhteen kestosta riippumatta

• Yksi viidestä virallisesta aattopäivästä, ei suora arkivapaa

• Kello 15 jälkeen tehdyistä työtunneista maksetaan 50 prosentin lisä

Mikon juhannusvuorot: Epätietoisuudesta oikeaan palkkaan

Mikko, 24-vuotias varastotyöntekijä Vantaalta, aloitti kesätyöt logistiikkakeskuksessa toukokuussa. Hän oletti automaattisesti, että juhannusaatto on palkallinen vapaapäivä, jolloin ei tarvitse tulla töihin.

Ensimmäinen yllätys tuli, kun kesäkuun työvuorolista julkaistiin. Mikolle oli merkitty aamuvuoro juhannusaatoksi kello 6:sta kello 14:ään, mikä aiheutti nuoressa työntekijässä suurta turhautumista ja halua perua vuoro.

Ennen kuin Mikko teki mitään hätiköityä, hän otti yhteyttä työpaikan luottamusmieheen. Luottamusmies selitti, että alan TES:n mukaan aatto ei ole automaattinen vapaa, mutta siitä maksetaan kiinteistöpalvelualan määräysten mukaan 100 prosentin korotus.

Mikko teki vuoronsa mukisematta ja huomasi heinäkuun tiliotteesta saaneensa kahdeksalta tunnilta tuplapalkan. Tämä opetti hänelle, että sopimustekstien lukeminen kannattaa aina ennen työnantajalle kiukuttelua.