Onko lomautukselta pakko palata töihin?

Onko lomautukselta pakko palata töihin: 5 päivän irtisanomisaika

Onko lomautukselta pakko palata töihin on keskeinen kysymys, sillä työntekovelvollisuuden laiminlyönti aiheuttaa vakavia työoikeudellisia seurauksia. Tieto omista oikeuksista ja eri lomautustyyppien eroista turvaa työntekijän aseman paluuhetkellä. Näiden sääntöjen oikea ymmärtäminen ehkäisee turhia ristiriitoja alkuperäisen työnantajan kanssa. Tutustu paluun tarkkoihin ehtoihin mahdollisten sopimusrikkomusten välttämiseksi heti.

Onko lomautukselta pakko palata töihin?

Lomautukselta on lähtökohtaisesti pakko palata töihin, jos työnantaja kutsuu sinut takaisin ja lomautuksen päättymisestä ilmoitetaan lakisääteistä varoaikaa noudattaen. Tilanne voi kuitenkin vaihdella sen mukaan, oletko ottanut lomautuksen ajaksi vastaan muuta työtä vai haluatko irtisanoutua kokonaan. Päätös paluusta tai palaamatta jättämisestä riippuu vahvasti siitä, miten haluat järjestää työsuhteesi tulevaisuuden.

Lomautuksen päättyminen työhön paluu katkaisee työntekovapaan, ja työsopimuksen mukainen työntekovelvollisuus astuu uudelleen voimaan. Työnantajan on ilmoitettava toistaiseksi voimassa olevan lomautuksen päättymisestä vähintään 7 päivää etukäteen, jotta työntekijällä on aikaa järjestää asiansa.^[1] Jos taas kyseessä on määräaikainen lomautus, se päättyy automaattisesti ilmoitettuna päivänä ilman erillistä kutsua. Muista tarkistaa oman alasi työehtosopimus, sillä joillakin aloilla ilmoitusaika voi olla tätä pidempi.

Monia mietityttää, pitääkö lomautukselta palata töihin, jos takana on jo pitkä tauko. Lain mukaan kyllä voi, sillä työsuhde on ollut koko ajan voimassa. Jos kieltäydyt paluusta ilman pätevää lakisääteistä syytä, tilanne katsotaan luvattomaksi poissaoloksi ja kieltäytyminen työhönpaluusta lomautuksen jälkeen. Tämä antaa työnantajalle oikeuden päättää työsuhteesi joko irtisanomalla tai vakavimmissa tapauksissa purkamalla sopimuksen heti.

Miten toimia, jos olet ottanut vastaan toisen työn?

Lomautuksen aikana sinulla on täysi oikeus tehdä töitä toiselle työnantajalle, mutta uusi sopimus ei saa estää paluuta alkuperäiseen päätyöhösi. Työsopimuslaki suojaa tällöin työntekijää antamalla erityisen 5 päivän irtisanomisajan toissijaiseen työhön.^[2] Tämä tarkoittaa, että voit katkaista uuden työsuhteesi erittäin lyhyellä varoajalla palataksesi takaisin vanhaan työpaikkaasi.

Kun kutsu käy, sinun tulee välittömästi ilmoittaa asiasta väliaikaiselle työnantajallesi ja vedota tähän lakisääteiseen 5 päivän irtisanomisaikaan. Tämä sääntö pätee poikkeuksellisesti myös määräaikaisiin työsopimuksiin, joita ei normaalisti voi irtisanoa kesken sopimuskauden. Työnantajasi 7 päivän ilmoitusaika ja uuden työn 5 päivän irtisanomisaika on sovitettu yhteen juuri siksi, että ehdit siirtyä takaisin sujuvasti ilman sopimusrikkomuksia.

Olen huomannut, että monet työntekijät pelkäävät väliaikaisen työnantajan reaktiota, kun he joutuvat lähtemään näin nopeasti. Aluksi itsekin luulin, että määräaikaisesta pätkätyöstä lähteminen kesken kaiken poikisi suuria riitoja tai korvausvaatimuksia. Kun selvitin asian pykäliä tarkemmin, ymmärsin, miten vahva suoja työntekijällä todellisuudessa on. Väliaikaisen työnantajan on vain hyväksyttävä tilanne, sillä laki ajaa tässä tapauksessa alkuperäisen päätyön edelle.

Irtisanoutuminen lomautuksen aikana vaiheittain

Jos et halua enää palata vanhaan työpaikkaasi, voit toteuttaa irtisanoutuminen lomautuksen aikana kokonaan ilman normaalia irtisanomisaikaa. Tällöin työsuhteesi päättyy välittömästi ilmoituksen jättöpäivänä. Tässä oikeudessa on kuitenkin yksi erittäin tärkeä aikaraja, joka kannattaa painaa mieleen.

Et voi enää irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, jos lomautuksen päättymiseen on aikaa vähemmän kuin 7 päivää ja olet jo saanut siitä tiedon. Jos työnantaja ehtii antaa virallisen ilmoituksen työhönpaluusta, suoja-aika umpeutuu. Tämän jälkeen sinun on noudatettava normaalia työsopimuksesi mukaista irtisanomisaikaa ja palattava töihin tuoksi ajaksi, jollei toisin sovita.

Entä jos lomautus on kestänyt jo todella pitkään? Jos olet ollut yhdenjaksoisesti lomautettuna vähintään 200 päivää, saat irtisanoutuessasi työnantajalta korvauksena irtisanomisajan palkan. Tämä on merkittävä taloudellinen etu pitkään epätietoisuudessa olleelle. Mutta tässäkin piilee ansa. Jos työnantaja ehtii kutsua sinut takaisin töihin ennen kuin jätät irtisanoutumisilmoituksen, menetät oikeuden tuohon 200 päivän säännön mukaiseen irtisanomisajan palkkaan.

Eri toimintavaihtoehtojen vertailu kutsun tullessa

Paluu päätyöhön

Työn aloitukseen on vähintään 7 päivää ilmoituksesta.

Alkuperäinen sopimus ja sen kerryttämät edut jatkuvat normaalisti.

Käytettävä lakisääteistä 5 päivän irtisanomisaikaa toisessa työssä.

Irtisanoutuminen heti

Työsuhde päättyy heti, jos ilmoitukseen on yli 7 päivää.

Työsuhde katkeaa välittömästi ilman velvollisuutta tehdä töitä.

Ei vaikuta toiseen työhön, väliaikainen työ voi muuttua päätyöksi.

Työstä kieltäytyminen

Ilmoitetaan työnantajalle, ettei aiota saapua paikalle sovittuna päivänä.

Johtaa yleensä työsuhteen purkamiseen ja mahdolliseen karenssiin.

Ei laillista oikeutta käyttää 5 päivän erityistä irtisanomisaikaa.

Matin kahden sopimuksen loukku: Mitä opittiin?

Matti, 34-vuotias logistiikan ammattilainen Vantaalta, lomautettiin toistaiseksi taloudellisten vaikeuksien vuoksi. Hän ei jäänyt toimettomaksi, vaan otti vastaan määräaikaisen 3 kuukauden kuljetuspestin toisesta yrityksestä elättääkseen perheensä.

Pian Matti sai kuitenkin yllättäen sähköpostitse kutsun palata alkuperäiseen päätyöhönsä jo viikon kuluttua. Matti meni paniikkiin, sillä väliaikainen työnantaja väitti, ettei määräaikaista sopimusta saa purkaa kesken kaiken.

Matti aikoi jo kieltäytyä vanhaan työhön paluusta, kunnes keskusteli asiasta luottamusmiehen kanssa. Hän ymmärsi, että työsopimuslaki antaa hänelle takaportin: lomautetulla on aina oikeus katkaista toissijainen työ suhteessa päätyöhön.

Matti jätti väliaikaiseen paikkaan 5 päivän irtisanomisilmoituksen, palasi päätyöhönsä ajallaan ja vältti sopimussakot sekä luvattomat poissaolot molemmista yrityksistä.