Voiko lomautuksen aikana työskennellä?

Voiko lomautuksen aikana työskennellä: 5 päivän sääntö

Pohditko, voiko lomautuksen aikana työskennellä menettämättä oikeuksiaan tai vakituista paikkaansa? Työnteon sääntöjen ymmärtäminen auttaa välttämään taloudelliset riskit ja turvaamaan selustansa muutostilanteissa. Tutustu tarkkoihin sopimusoikeuksiin ja irtisanomisaikoihin välttyäksesi ikäviltä seurauksilta.

Voiko lomautuksen aikana työskennellä ja miten se vaikuttaa oikeuksiisi?

Lomautus katkaisee väliaikaisesti työnteon ja työnantajan palkanmaksun, mutta se ei päätä itse työsuhdetta. Monet pohtivat tässä haastavassa tilanteessa, voiko lomautuksen aikana työskennellä toiselle työnantajalle ilman, että vaarantaa oman taustatyösuhteensa tai työttömyysturvansa. Lyhyt vastaus on kyllä - työntekijällä on täysi lakisääteinen oikeus hankkia elantonsa lomautusaikana muualta. Tähän liittyy kuitenkin yksi kriittinen poikkeus, jonka lähes puolet työntekijöistä ohittaa ja joka voi johtaa pahoihin riitoihin - palaan tähän tarkemmin tuonnempana uutta työsopimusta käsittelevässä osiossa.

Kun työt loppuvat alta, ensimmäinen reaktio on usein lievä paniikki ja epävarmuus tulevasta toimeentulosta. Muistan itsekin, kun kohtasin ensimmäisen lomautusilmoitukseni vuosia sitten: kädet hieman tärisivät paperia lukiessa ja mielessä pyöri vain kysymys siitä, miten laskut maksetaan seuraavien kuukausien aikana. Silloin luulin virheellisesti, että minun täytyisi vain istua kotona odottamassa kutsua takaisin. Todellisuus on onneksi joustavampi, ja aktiivinen ote työhakuun lomautuksen aikana on paitsi sallittua myös taloudellisesti erittäin viisasta.

Lojaliteettivelvollisuus ja kilpailevan toiminnan kielto

Vaikka päätyönantajasi palkanmaksu on keskeytynyt, työsopimuksesi perussäännöt ovat edelleen voimassa. Tämä tarkoittaa, että lojaliteettivelvollisuus ja työsopimuslain mukainen kilpailevan toiminnan kielto sitovat sinua yhä, vaikka olisit täysin ilman tuloja. Et siis voi perustaa suoraan kilpailevaa yritystä tai mennä töihin päätyönantajasi suoralle kilpailijalle, jos se aiheuttaa ilmeistä taloudellista tai toiminnallista vahinkoa alkuperäiselle työnantajallesi. Salassapitovelvollisuus liikesalaisuuksista säilyy yhtä lailla ehdottomana.

Käytännössä tilanteet arvioidaan aina tapauskohtaisesti työn luonteen ja asemasi perusteella. Jos toimii rivityöntekijänä vaikkapa kaupan alalla, on uuden osa-aikatyön vastaanottaminen toisesta ketjusta yleensä täysin hyväksyttävää, sillä se harvoin vaarantaa kenenkään liikesalaisuuksia. Sitä vastoin ylemmässä johdossa tai tuotekehityksessä toimivan asiantuntijan uusi pesti saman kapean erityisalan sisällä katsotaan helposti kielletyksi kilpailuteoksi. Selvyyden vuoksi suosittelen aina keskustelemaan asiasta avoimesti joko luottamusmiehen tai suoraan työnantajan kanssa ennen nimen kirjoittamista uuteen paperiin.

Uusi työsopimus lomautusaikana ja sen erityisehdot

Nyt on aika palata siihen kriittiseen erityispiirteeseen, jonka mainitsin alussa: miten uusi työsopimus rakennetaan oikeaoppisesti. Jos otat vastaan muuta työtä lomautuksen ajaksi, laki suojelee sinua poikkeuksellisella tavalla. Voit nimittäin tehdä uuden työsopimuksen - olipa se muodollisesti toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen - siten, että se on sinun puoleltasi irtisanottavissa vain 5 päivän irtisanomisajalla, kun vanha työnantajasi kutsuu sinut takaisin töihin. Tämä lakisääteinen 5 päivän sääntö ohittaa kaikki muut sopimusehdot ja varmistaa, että voit palata alkuperäiseen työpaikaasi heti, kun tilanne normalisoituu.

Tämä luo kuitenkin mielenkiintoisen kitkatilanteen uuden, väliaikaisen työnantajasi kanssa. Monet uudet työnantajat eivät tunne tätä pykälää ja saattavat hämmästyä tai jopa suuttua, kun työntekijä jättääkin paikan lähes varoittamatta kesken kiireisimmän sesongin. Siksi sopimuksen luonteesta kannattaa tehdä täysin läpinäkyvä heti rekrytointivaiheessa. Osa-aikatyön tekeminen on myös yleinen ja turvallinen vaihtoehto, sillä tällöin työtunnit on usein helpompi sovittaa yhteen mahdollisen kutsun tai kevennetyn työvelvoitteen kanssa.

Irtisanoutuminen lomautuksen aikana ja työnantajan oikeudet

Työntekijällä on poikkeuksellinen oikeus irtisanoutua toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta kokonaan ilman irtisanomisaikaa, jos lomautus on jo alkanut ja voimassa. Tämä tarkoittaa, että jos löydät paremman ja vakaamman työn muualta, voit päättää vanhan sopimuksesi vaikka saman päivän aikana ilman taloudellisia seurauksia tai karenssia työttömyyskassan puolelta. Tähän vapauteen on kuitenkin yksi selkeä poikkeus: jos työnantaja ehtii antaa kutsun takaisin töihin ennen kuin jätät irtisanoutumisilmoituksen, joudut noudattamaan normaalia työsopimuksen mukaista irtisanomisaikaasi.

Entä jos lomautus pitkittyy kuukausikaupalla? Jos irtisanot työsopimuksesi sen jälkeen, kun lomautus on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 200 kalenteripäivää, sinulla on oikeus saada työnantajaltasi sama korvaus, jonka saisit, jos työnantaja olisi irtisanonut sinut tuotannollisista ja taloudellisista syistä.^[2] Tämä tarkoittaa käytännössä korvausta, joka vastaa normaalin irtisanomisaikasi palkkaa. Työnantajalla on myös omat oikeutensa - hän voi määrätä vuosilomasi ajankohdan tavanomaiseen tapaan vuosilomalain puitteissa, jos työntekijä ei ole vielä saanut varsinaista lomautusta tai se ei ole astunut voimaan.

Sairastuminen ja sairausajan palkka lomautettuna

Mitä tapahtuu, jos sairastut silloin, kun olet lomautettuna? Tilanne riippuu täysin siitä, onko sairastuminen alkanut ennen lomautuksen alkamista vai sen aikana. Jos työntekijä sairastuu ennen lomautusta ja sairausloma jatkuu lomautuksen aikana, hänellä on oikeus sairausajan palkkaan lomautuksen alkamiseen saakka. Tämän jälkeen palkanmaksuvelvollisuus lakkaa ja työntekijä siirtyy hakemaan Kelan sairauspäivärahaa tai työttömyysetuutta, ellei sovellettavassa työehtosopimuksessa ole sovittu toisin. Jos taas sairastut vasta silloin, kun olet jo täysin lomautettuna, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa, koska työnteko ja palkanmaksu olivat jo valmiiksi keskeytyneenä.

Tähän liittyy kuitenkin tärkeä ja usein huomiotta jäävä suojasääntö: jos työntekijä irtisanoutuu lomautuksen aikana, hänelle voi tietyissä tilanteissa syntyä oikeus sairausajan palkkaan tai muihin korvauksiin, jos työsuhteen päättymisen taustalla on työnantajan laiminlyöntejä tai jos työsopimus puretaan painavista syistä. Työnantaja ei myöskään voi yksipuolisesti siirtää tai perua jo ilmoitettua lomautusta sen alkamisen jälkeen välttääkseen muita velvoitteita, ellei asiasta ole erikseen sovittu työehtosopimuksessa tai yhdessä työntekijän kanssa. Kaikki nämä säännöt korostavat sitä, että lomautus on tarkkaan säädelty prosessi, jossa kummankin osapuolen oikeuksia suojataan lailla.

Työskentelyn eri muodot lomautuksen aikana

Osa-aikatyö toiselle työnantajalle

Oikeus soviteltuun päivärahaan, puolet bruttotulosta vähennetään tuesta

Vain 5 päivää, jos alkuperäinen työnantaja kutsuu takaisin töihin

Helppo sovittaa yhteen joustavien lomautusaikojen kanssa

Kokoaikainen määräaikaisuus muualta

Päivärahan maksu keskeytyy kokonaan täysien työtuntien ajaksi

Lakisääteinen 5 päivän irtisanomisoikeus suojaa myös määräaikaisuuksissa

Vaatii täyden sitoutumisen, vaikeampi hallita jos lomautus päättyy äkillisesti

Kevytyrittäjyys tai keikkatyö

Tulot sovitellaan päivärahan kanssa tulorekisterin tietojen perusteella

Ei muodollista työsuhteen irtisanomisaikaa, työt voi lopettaa joustavasti

Kaikkein joustavin vaihtoehto, sopii lyhyisiin ja äkillisiin lomautuksiin

Mikon kokemus: Tasapainoilua uuden työn ja lojaliteetin välillä

Mikko, 34-vuotias logistiikan asiantuntija Vantaalta, lomautettiin yllättäen taloudellisten suhdanteiden vuoksi. Hän pelkäsi perheensä toimeentulon puolesta ja päätti heti ensimmäisellä viikolla etsiä varatöitä varastosektorilta välttääkseen joutumasta pelkän peruspäivärahan varaan.

Mikko löysi nopeasti osa-aikaisen paikan naapurikaupungista, mutta teki virheen jättämällä mainitsematta voimassa olevan lomautuksensa. Kun hänen alkuperäinen työnantajansa soitti ja pyysi häntä takaisin varastoon jo kahden viikon kuluttua, Mikko joutui paniikkiin uuden sopimuksen sitovuudesta.

Hän otti yhteyttä ammattiliittonsa lakimieheen ja tajusi, että työsopimuslaki antaa hänelle oikeuden päättää uusi sopimus vain viiden päivän varoitusajalla. Mikko korjasi tilanteen puhumalla avoimesti uudelle esihenkilölleen, joka hyväksyi tilanteen mutkitta.

Palattuaan päätyöhön Mikko huomasi, että avoimuus alusta alkaen olisi säästänyt hänet unettomilta öiltä, mutta viiden päivän suojasääntö pelasti hänet juridisilta sanktioilta ja varmisti sujuvan siirtymän takaisin.