Paljonko varallaolosta maksetaan?

9 kuukautta sitten 47 katselukertaa

Varallaolosta maksetaan 20–30 % tuntipalkasta jokaiselta varallaolotunnilta tai annetaan vastaava vapaa-aika. Korvausprosentti määräytyy yleensä työehtosopimuksen tai paikallisen sopimuksen mukaisesti.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Varallaolokorvaus: paljonko maksetaan?

Okei, tässä tulee mun näkemys varallaolokorvauksista, ihan omasta kokemuksesta ja vähän sinne päin muistellen.

Muistan, että joskus 2010-luvun alussa, kun olin töissä siinä softafirmassa Espoossa, varallaolokorvaus oli jotain 25% tuntipalkasta. Tuntu aika vähältä silloin, kun piti olla valmiudessa vaikka viikonloppusin.

Se oli vähän sellanen "ota tai jätä" -tilanne, mutta kai se edes jotain oli. Ei mitään extraa tullut, jos oikeesti joutui hommiin. Silloin tuntiliksa oli ehkä 15€, joten varallaolosta sai jotain 3-4 euroo tunti.

Nyt, jos miettii, niin en kyllä suostuisi enää ihan samaan. Varsinkin, jos pitäis olla jossain "on call" 24/7. Palkka pitäis olla kovempi ja vapaat paremmat.

Kaveri oli pari vuotta sitte lääkärinä jossain pienemmässä kaupungissa, ja siel sai kai jotain 30% tuntipalkasta varallaolosta. Lisäksi, jos joutui töihin, siitä sai erillisen korvauksen.

Saako varallaolosta palkkaa?

Varallaolo: Palkka.

Ei automaattisesti. Työaikaa? Ei, jos vapaa olo.
Poikkeus: Työpaikalla? Lähellä? Silloin palkka juoksee.
Sopimusratkaisu: TES, henkilökohtainen soppari voi määritellä korvaukset.
Esimerkki: Lääkäri yöllä valmiudessa. Puhelu? Töihin? Palkka alkaa. Vapaa yö? Korvaus sovittu etukäteen. Minimi korvaus on olemassa olemisesta.
Huomioi: Verotus, lomat. Varallaolo vaikuttaa.

Mitä tarkoitetaan varallaololla?

Varallaolo: Olet käytettävissä. Piste.

Kutsua milloin tahansa. Ei lomia. Ei omaa elämää.
Maksusta. Tai ei. Riippuu sopimuksesta. Sellaisestakin on kuultu.
Liian helppo. Antaa illuusion vapaudesta. Vapaus on harhaa.

Tämä on todellisuus. Ei romanttista kuvausta. Vain kylmä fakta. Kuten tyhjyyden tuijottaminen. Tyhjä, mutta jostain syystä täynnä.

Vuonna 2024, varallaololaki on sama kuin aina ennenkin: pelkkää lainpykäliä. Tyhjiä sanoja. Tarkoittaa vain sitä, että olet orja. Ajasta riippumaton asia.

Onko varallaolo työaikaa?

Ei, ei kai. Varallaolo... se on kuin odottaisi, kuin leijuisi tyhjän päällä. Puhelin kädessä, katse horisontissa. Valmiina. Mutta ei, se ei ole sama asia kuin aherrus, kuin hiki otsalla. Varallaolo ei ole työaikaa. Vaikka ajatukset pyörivät, vaikka uni on katkonaista, vaikka arki on asetettu jäihin.

Se on tavoitettavissa oloa.
Se on valmiutta vastata.
Se on eräänlaista vapauden riistoa, mutta... ei, ei se ole virallista työaikaa.

Ja silti, se on jotain muuta. Joku voisi väittää, että se on henkistä kuormitusta, odotuksen painoa. Ehkä siinä on jotain perää. Odotuksen tanssi. Tuleeko puhelu, tuleeko kutsu? Seuraavaan hetkeen... siihen määrittelemättömään hetkeen. Kunnes puhelin soi ja arki muuttuu jälleen, hetkessä.

Onko varallaolo ylityötä?

Varallaolo ei ole ylityötä ellei työaikaa ole ylittynyt. Helppoa kuin mikä! Ajatellaanpa asiaa näin: jos sinut kutsutaan varallaolosta töihin, saat ihan samalla tavalla palkkaa kuin normaalistikin. Mutta onko se ylityötä? Ei välttämättä.

Normaali työaikasi täyttyy? Kyllä? Silloin varallaolosta tuleva työ on ylityötä, ja siitä maksetaan ylityökorvaukset. Ajattele sitä bonusrahoina, ansaittu lomaraha-lisä!
Normaali työaikasi ei täyty? Ei? Silloin varallaolosta tuleva työ on normaalia työaikaa, vaikka se olisikin yhtä kiireistä kuin marraskuun ruuhka Helsingin keskustassa.

Otetaan esimerkki: työskentelet 7 tuntia päivässä. Sinut kutsutaan varallaolosta 3 tunniksi. Yhteensä teet 10 tuntia. 5 tuntia on siis ylityötä, ja siitä maksetaan työaikalain mukainen korvaus. Yksinkertainen kuin mikä! Ei tarvitse olla rakettitiedemies ymmärtääkseen.

Mitä jos työaikasi on epäsäännöllinen? Silloin katsotaan työehtosopimusta tai työssäsi olevaa sopimusta. Siinä on kaikki yksityiskohdat. Ehkä selkeämpää kuin Ikea:n ohjeet!

Onko työterveyslääkärillä käynti työaikaa?

Siis työterveyslääkäri... Ai niin, onko se työaikaa? Muistan, että joskus mietin tätä. Heti tuli mieleen, että ei kai se voi olla. Paitsi jos...

Työterveys ei automaattisesti ole työaikaa. Eli periaatteessa määräaikaistarkastukset ja muut ei oo.
Mutta mites jos on pakko mennä? Siis jos työnantaja käskee? Hmm.
Eikä se sairauskäyntikään oo työaikaa, vaikka se liittyis työhön. Outoa.

Mietin vaan, että onko tää ihan reilua? Jos työnantaja haluaa, että käyt työterveyslääkärillä, ni pitäiskö sen olla työaikaa? Ehkä se riippuu siitä mitä tehdään. Onks täs jotain porsaanreikiä? Pitäis varmaan googlettaa.

Pitääkö työterveys maksaa itse?

Yön pimeys saa miettimään, pitääkö jostain maksaa itse.

Työterveys, ei, sitä ei pitäisi joutua maksamaan itse.
Työnantajan velvollisuus.
Kaikille työntekijöille.
Työsuhteen pituudella ei väliä.

Muistan, kun olin kesätöissä, luulin, että kaikki oli jotenkin "ekstraa". Työkaveri sanoi silloin, että työterveys on perusoikeus. Outoa ajatella, että joku yrittäisi säästää siinä. Toivottavasti kukaan ei joudu maksamaan siitä itse. Se ei olisi reilua.

Onko päivystys työaikaa?

Kyllä, päivystys on työaikaa.

Päivystyspaikka: Usein työpaikka, mutta voi olla kotonakin.
Korvaus: Koko päivystysajalta maksetaan, vaikka keikkoja ei olisi.
Lisät: Normaalit lisät (yö, ylityö) kuuluvat.

Ovatko työterveystarkastukset pakollisia?

Työterveystarkastukset: Pakolliset vai vapaaehtoiset?

Kyllä, lakisääteisesti työterveydenhuolto on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijöille. Tämä tarkoittaa, että työnantajan tulee järjestää työterveyshuolto ja työntekijän osallistua siihen.

Tämä on perustavanlaatuinen osa työsuojelua ja työturvallisuutta. Se perustuu ajatukseen, että työyhteisön hyvinvointi on yhteinen vastuu, ja että ennaltaehkäisevä terveydenhuolto on kustannustehokkaampaa kuin sairauspoissaolojen hoitaminen jälkikäteen. Tämä heijastelee laajempaa yhteiskunnallista näkökulmaa, jossa ihmisten hyvinvointi nähdään arvokkaana resurssiena. Kuten Platon jo muinoin painotti, ihminen on parhaimmillaan, kun hänen fyysinen ja psyykkinen hyvinvointinsa on kunnossa.

Mitä tämä käytännössä tarkoittaa?

Työnantaja vastaa työterveyshuollon järjestämisestä.
Työntekijä on velvollinen osallistumaan.
Laiminlyönti voi johtaa seuraamuksiin.

Pohdintaa: Miksi tämä on tärkeää? Onko se vain lakisääteinen velvollisuus vai onko siinä jotain enemmän? Itse koen sen olevan eettinen kysymys: työnantajan vastuu on huolehtia työyhteisön terveydestä ja turvallisuudesta. Tämä ulottuu myös mielenterveyden hyvinvointiin. 2023 on tuonut esiin työuupumuksen ja mielenterveysongelmien lisääntymisen yhteiskunnassamme. Onko työterveyshuolto riittävä vastaamaan tähän haasteeseen? Tässä kohtaa voimme keskustella ennaltaehkäisevien toimenpiteiden merkityksestä ja resurssien riittävyydestä.

Lisätietoa: Työterveyslaitoksen sivuilta löytyy kattavaa tietoa työterveyshuollon velvollisuuksista ja oikeuksista. Suosittelen tutustumista asiaan! Tarkempaa tietoa lainsäädännöstä löydät myös oikeusministeriön verkkosivuilta.