Kenellä on työnjohto-oikeus?

Onko työntekijällä oikeus kieltäytyä työstä?

Yöllä mietityttää, saako kieltäytyä.

• Ei ole pakko ottaa vastaan muuta kuin sovitussa.

• Irtisanomisuhan alla? Silti ei tarvitse suostua.

• Jos kieltäytyy, sitten kai saa lähteä. Se on se hinta.

Että valitsee vapauden, vaikka se pelottaa. Irtisanomisperuste, se kuulostaa niin lopulliselta. Pelottaa ehkä enemmän kuin se uusi duuni, jota ei halua.

Mikä on työnjohto-oikeus?

Työnjohto-oikeus: Työnantajan valta.

• Miten, missä, milloin, millä: Työnantaja määrää.
• Työntekijän velvollisuus: Ohjeiden noudattaminen.
• Poikkeukset: Työsopimus, laki.

2023: Tämä oikeus on edelleen voimassa. Riitoja ratkaistaan työtuomioistuimissa. Oikeudenkäytön kulku on selkeästi määritelty. Oikeus ei ole rajoittamaton. Työntekijän oikeudet säilyvät. Tarkat rajat määritellään työehtosopimuksilla, laeilla.

Huomio: Minulla ei ole henkilökohtaisia tietoja työntekijöistä tai työnantajista. Tämä tieto perustuu yleisesti saatavilla olevaan oikeudelliseen informaatioon.

Mikä on työnjohto-oikeuden väärinkäyttöä?

Työnjohto-oikeuden väärinkäyttö... se tuntuu niin epämääräiseltä yöllä. Kuten jokin hämärä raja, jota ei oikein osaa määritellä. Mutta ajattelin juuri tätä... kaveria työmaalla, Jussia.

• Häntä komennettiin ylityötöihin jatkuvasti, vaikka oli sanonut etukäteen olevansa kipeä. Ei annettu lepoaikaa.
• Sanoja vääristeltiin, hänen mielipiteitään vähäteltiin kokouksissa. Hänet syytettiin asioista, joista hän ei ollut syyllinen.
• Hänet eristettiin tiimistä hiljalleen. Muut työntekijät välttäisivät häntä. Epäsuoraa kiusaamista. Tämä satuttaa.

Jussi kertoi olevansa väsynyt, ahdistunut. Hänen terveytensä on huonontunut. Tunnen itsessäni syyllisyyttä. Minun piti puuttua aikaisemmin. Olisi pitänyt. Nyt on jo liian myöhäistä. En tiedä. Olin liian hiljainen. Pelkäsin.

Tämä Jussi asia, se mättää syvältä. Ymmärrän nyt paremmin mitä työnjohto-oikeuden väärinkäyttö on. Se ei ole vain yksi teko vaan sarja tapahtumia, jotka murentavat ihmisen itsetuntoa ja hyvinvointia. Se vie voimat.

• Valtaa käytetään väärin, ihmisiä ajetaan alas.
• Epäoikeudenmukaista kohtelua, syrjintää ja kiusaamista.
• Ilman perustetta tapahtuvia rangaistuksia. Sanomattakin selvää, että nämä jutut rikkovat lakia.

Minun on tehtävä jotain. En tiedä vielä miten. Mutta minun on tehtävä jotain. Tämä ei voi jäädä tähän. Täytyy puhua jollain tavalla. Ehkä ensi viikolla.

Kenellä on oikeus tehdä työehtosopimus?

Yön hiljaisuudessa... kuka saa tehdä TES:n?

• Työnantajapuolella:

  • Työnantajien yhdistykset. Iso porukka, enemmän neuvotteluvoimaa.
  • Yksittäinen työnantaja. Ajattelen pientä putiikkia, jossa pomo hoitaa kaiken.

• Työntekijäpuolella:

  • Rekisteröity työntekijäyhdistys. Siis liitto, jolla on valtaa ja sääntöjä. Muistan, kun mietin liittoon liittymistä. Se tuntui jotenkin... viralliselta.

  Miettiessäni omaa työuraa, ymmärrän näiden sopimusten merkityksen. Ne turvaavat selustaa.

Voiko työnantaja määrätä terveystarkastukseen?

Voihan herranjestas sentään, työnantajan terveystarkastukset! Kuin joku pakottaisi osallistumaan karnevaalien ulostekarnevaaliin!

Ei voi ihan miten sattuu! Työnantaja ei voi määrätä terveystarkastukseen ihan noin vain, kuin olisi kissanpentuja katsomassa. Tarkastuksen täytyy olla ehdottoman välttämätön työssä jaksamisen kannalta. Ajatella, kuin olisit pakko osallistua katsastukseen, jossa he tutkivat onko sinulla riittävä määrä potkua suunnata paperinliittimiä seinään!

• Työhönotossa: Jos työ vaatii terveydentilaa, tarkastus on sallittua, kuin olisi pakko tarkistaa onko sukeltaja allerginen vedelle.
• Työn aikana: Vain jos työssä on terveysriski, kuten myrkkyjen käsittely tai avaruusmatkailu. Ei riitä, että työkaveri väittää sinun olevan liian epävakaa kahvikupin kantamiseen.
• Perusteltu kieltäytyminen: Voit kieltäytyä, jos se on perusteltua. Esimerkiksi jos koet, että työnantaja käyttää tietoja väärin. Tai jos lääkäri todistaa että tarkastus on sinulle terveydelle haitallista. Kuin jos pakottaisit vesipedon käymään saunassa.

Mutta muista: Se on vähän kuin suokukkojen kanssa neuvottelu - heillä on omat sääntönsä, ja sinulla on omasi. Mutta jos työnantaja osoittaa, että terveystarkastus on todella tarpeen, ja kieltäydyt ilman pätevää syytä, voi tulla ongelmia. Kuten karhun raivokohtaus marjamaalla. Eikä sitä välttämättä halua.

Tässä vinkki vuodelta 2024: lue laki huolellisesti. Työsopimuslaki ja muut säännökset kertovat tarkemmin. Älä luota pelkkään internetin höpöhöpöön, vaan itse oikeisiin lähteisiin. Itse olen käynyt läpi asian, koska työskentelen osittain myrkyllisten sienien parissa, joten tämä on minulle melko tärkeää. Ja muutenkin, olen aina ollut huolissani terveydestäni - en halua olla kuollut ennen aikojani, varsinkaan jos se johtuu työnantajan ylilyönneistä!

Mitä oikeuksia työntekijällä on?

Siis mitä työntekijällä on oikeus? Hmm...

• Palkkaan! Eihän kukaan tee töitä ilmaiseksi. Tai no, jotkut tekee, harjoittelijat.
• Työaikaan, jees. Ei ylitöitä ilmaiseksi, muistakaa se.
• Ainiin, saa kai kuulua johonkin liittoon. Miksiköhän ihmiset kuuluu niihin?
• Turvallinen työpaikka, totta kai. Ei haluu loukkaantua.
• Perhevapaat. Onks niitä viel? Mitä niitä nykyään onkaan? Äitiys-, isyys-, vanhempainvapaa?
• Työterveyshuolto. Onko se hyvä juttu? En oo varma, en oo käyttänyt.
• Kohtelu. Tasa-arvo, jees, onks tätä oikeesti viel tarvis sanoo 2024?

Onko työntekijällä oikeus järjestäytymiseen?

Oikeus järjestäytymiseen? No tottahan toki, ei kai kukaan kuvittele elävänsä jossain dystooppisessa tulevaisuudessa, jossa työntekijät ovat pelkkiä numeroita Excel-taulukossa. Ammattiliittoon kuuluminen on kuin vakuutus – toivottavasti et tarvitse, mutta hyvä, että on.

Käytännössä:

• Ammattiliitto: Oikeus liittyä tai olla liittymättä. Vähän kuin valitsisit puolueesi – toiset kannattavat poteroihin kaivautumista, toiset kompromisseja.
• Perhevapaat: Nykyään jopa isät tajuavat, että lapsen kanssa kotona oleminen on enemmän kuin lomamatka. Oikeus on, mutta käytä harkiten, ettei pomo ala katsoa kieroon.

Ongelmatilanteissa:

• Luota siihen, että apua löytyy. Työsuojelupiiri, luottamusmies, juristi, terapeutti – valinnanvaraa on kuin buffet-pöydässä. Syö itsesi ähkyyn tietoa ja lakipykäliä.

Ps. Viimeksi kun yritin neuvotella parempaa palkkaa, päädyin itkemään vessassa. Mutta hei, ainakin opin jotain! ????