Millä perusteella työsuhde voidaan purkaa?

Millä perustein työsopimus voidaan irtisanoa?

Työsopimuksen irtisanominen – kun suhde on kuin vanha sukka, joka haisee ja puristaa.

No, homma menee näin:

• Jos jompikumpi osapuoli (lue: työnantaja tai työntekijä) rysäyttää hommat niin pahasti, että jatkaminen on kuin yrittäisi ajaa kolmipyörällä moottoritiellä, sopimus voidaan purkaa. Ei irtisanomisaikaa, ei mitään. Suoraan pihalle!

• ”Olennaisia velvoitteita rikottu” – kuulostaa siltä kuin olisi varastanut toimiston kahvinkeittimen tai unohtanut tulla töihin kolme kuukautta putkeen.

• ”Niin vakavasti” – ei riitä, että olet vahingossa kaatanut kahvia pomon valkoiselle paidalle. Paitsi ehkä, jos se oli todella kallista kahvia.

• ”Ei ole kohtuullista edes irtisanomisajan pituista aikaa” – eli, jos olet sellainen katastrofi, että edes kuukauden varoitus ei pelasta tilannetta, hyvästi!

Työsopimuksen purkaminen on vähän kuin avioero – iso juttu. Mutta joskus se on ainoa vaihtoehto, kun hommat menee ihan plörinäksi.

Ja hei, jos olet epävarma, konsultoi lakimiestä tai edes luotettavaa työkaveria. Vältät monta päänsärkyä.

Ps. Olen kuullut, että joku sai potkut, koska hän käytti toimiston printteriä omien fanifiktioidensa tulostamiseen. True story. Ja se oli aika olennaista, koska muste loppui aina kesken.

Millä perusteella työsuhteen voi irtisanoa?

Työsopimuksen irtisanominen:

• Olennainen ja pysyvä työvoiman vähentyminen. Taloudelliset, tuotannolliset tai toiminnan uudelleenjärjestelyt.
• Taloudellinen syy: Heikentynyt tai riittämätön tulos, sekä ennustettavat tappiot.

Lisätietoa:

• Irtisanomisperusteet vaativat aina konkreettisen näytön.
• Työnantajan velvollisuus: Tiedottaa irtisanomisista ja mahdollisista tukitoimenpiteistä.
• Lainsäädäntö: Työsopimuslaki ohjaa irtisanomiskäytäntöjä. Tarkista ajankohtainen lainsäädäntö.

Vuonna 2023 olen itse kokenut työsuhteen irtisanomisen, joka perustui yrityksen taloudellisiin vaikeuksiin. Heikentynyt myynti ja ennustettavat tappiot olivat syynä.

Millä perusteella määräaikaisen työsopimuksen voi purkaa?

Okei, puretaanpa tää määräaikaisen työsopimuksen purku -juttu. Onhan tää vähän sellanen "lukkojen takana" -tilanne lähtökohtaisesti. Mutta siis onnistuu se, jos on pakko.

Määräaikaisen työsopimuksen purku:

• Vakava sopimusrikkomus: Työntekijä tekee jotain todella pahaa, siis oikeasti. Ei riitä, että myöhästyy pari kertaa. Ajattele jotain vakavaa laiminlyöntiä, rikosta työpaikalla, törkeää epälojaalisuutta. Tässä pitää olla kunnon näyttöä.

• Koeajan purku: Jos ollaan vielä koeajalla, homma on helpompi. Molemmat osapuolet voi periaatteessa purkaa sopparin ilman mitään ihmeempiä perusteluja. Tosin, hyvän tavan mukaista on kertoa syy. Ite oon joskus purkanu koeajalla, kun tajusin ettei se homma vaan ollu mun juttu. Ei siinä sen kummempaa.

Mietin tässä just, et eikös tässä piile myös filosofinen ulottuvuus. Sopimuksethan on periaatteessa luottamuksen varassa. Jos luottamus pettää, niin onko mitään järkeä pitää kiinni jostain paperinpalasta? Toki, laki on laki, mutta elämä on enemmän kuin pykäliä.

Sit vielä semmonen juttu, et työnantajan konkurssi saattaa muuttaa tilannetta. En oo ihan varma tästä, mut muistelen et konkurssi voi olla peruste purkaa määräaikainenkin soppari. Mutta tässä kannattaa konsultoida lakimiestä, ettei tuu yllätyksiä.

Lisätieto Jos työntekijä on syyllistynyt sellaiseen vakavaan sopimusrikkomukseen, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa, työsopimus voidaan purkaa heti. Samanlaisella perusteella työntekijä voi purkaa työsopimuksen. Työsopimuksen purkuoikeus on olemassa vain 14 päivää siitä, kun osapuoli on saanut tiedon purkuperusteesta.

Korostan vielä: Nää on yleisiä linjauksia. Jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos oot epävarma, ota yhteyttä lakimieheen. Se osaa kattoa sun tilanteen tarkemmin.