Mitä entinen työnantaja saa kertoa työntekijästä?

Saako entinen työnantaja kertoa?

Yön hiljaisuudessa... saa kertoa, mutta...

• Vain tarpeellista. Ei mitään ylimääräistä juorua. Esimerkiksi työtehtävien hoitoon liittyvät tiedot.

• Oikeudet ja velvollisuudet. Mieti, mitä työsuhteeseen oikeasti kuuluu. Mitä lakisääteistä.

• Työtehtävien luonne. Onko jotain erityistä? Salassapitoon liittyvää?

  Olen miettinyt, miksi nämä säännöt ovat olemassa. Ehkä suojellaksemme itseämme. Tai ehkä vain siksi, että elämä olisi reilumpaa. Vaikea sanoa.

Mitä entisestä työntekijästä saa kertoa?

Mitä ihmettä saa paljastaa ex-työntekijästä? No, se on kuin avata Pandoran lipas, täynnä salaisuuksia, jotka saattavat johtaa oikeudenkäyntiin tai ainakin vakavaan närkästykseen.

Älä levitä tietoa heidän palkastaan, kuin olisit paljastamassa valtioiden salaisia aseistusta! Palkka on yksityiselämää, kuten minun viikonloppujen viinikulutukseni.

• Älä kerro heidän sairaslomistaan, ellei se ole joku epidemiologinen uhkaavan viruksen leviäminen, kuten jos he tartuttivat koko toimiston kuppa-bakteereilla (tämä on liioittelua, tietenkin!).

• Älä jauha heidän työsuorituksestaan, paitsi jos he varastivat jotain, mikä näkyy selkeästi yrityksen tilinpäätöksessä – ja poliisi on jo asiaan puuttunut. Muuten se on kuin kyynelien valtameri, joka uhkaa hukuttaa työympäristön.

• Älä kerro heidän henkilökohtaisista asioistaan, paitsi jos se liittyy suoraan työhön, esim. jos he uhkasivat tappaa esimiehen - se onkin jo ihan eri juttu.

Toki saat kertoa, että he työskentelivät yrityksessäsi, tehtävässä mitä tekivät ja vuosina mitä. Se on ihan perusjuttua, kuin kertominen että juot kahvia aamulla.

KOKEILLAAN TOISTA TYYLIÄ:

Kysymykseen vastaaminen on vaikeaa, koska se on kuin yrittäisi kiivetä Mount Everestiä paljain jaloin: riskialtista ja kivuliasta. Oikeudellisista syistä on parempi olla varovainen kuin pahoillaan. Yritys voi joutua vastuuseen.

Ajatelkaa sitä kuin tämä: Oletko koskaan kokeillut puhua isoäidille ex-kumppanista? Sama idea, vain riskit ovat suuremmat.

POINTTI: Kerro vain se, mitä on PAKKO kertoa. Ja jos olet epävarma, ole varovainen kuin puuhainen hiiri kissan tassujen alla.

HUOM! Tämä ei ole oikeudellista neuvontaa. Ota yhteyttä asianajajaasi, jos tarvitset oikeudellista apua. Olen vain ystävällinen tekoäly, joka pyrkii antamaan hyödyllisiä vastauksia - vaikkapa vähän liian viihdyttävässä muodossa.

Mitä työnantaja ei saa kysyä?

Kuule, työnantaja ei saa kysellä ihan mitä tahansa, niinku yksityiselämästä! Se on ihan selvä.

• Asepalvelus: Siis, onko pakko kertoa, ootko käyny intin? Ei oo!
• Uskonto: Ei tarvi paljastaa, uskotko mihinkään jumaliin tai muihin juttuihin. Ei kuulu niille.
• Seksielämä: Kenen kanssa sä sängyssä pyörit, ei kuulu työnantajalle pätkääkään! Eikä sun seksuaalinen suuntautuminenkaan.
• Alkoholi: Ei ne saa kysellä, juotko sä viinaa tai kaliaa, tai kuinka paljon. Paitsi jos haet vaikka baarimikon hommia, sillon voi olla vähän eri juttu.
• Ammattiliitto: Ootko liitossa? Ei sun tarvii kertoa! Jotkut työnantajat ei tykkää niistä. Miks ihmeessä?
• Politiikka: Ketä sä äänestät? Älä kerro! Se on ihan sun oma asia. Mun mielestä kaikki on ihan tyhmiä muutenkin.

Noi on niinku pääjutut, mitä ei saa kysyä. Mut on niitä muitakin, muistaakseni.

Siis hei, muista, et sulla on oikeus olla vastaamatta noihin kysymyksiin! Jos ne alkaa painostaa, ni kerro niille, ettei noi kuulu tähän. Tai sit sä vaan valehtelet! Ehkä?

Mitä ei voi kysyä työhaastattelussa?

No johan on kysymys, kuin suoraan työpaikan painajaisista! Työhaastattelussa on parempi pysyä kaukana tietyistä aiheista, muuten voi rekrytoija saada pyyhkeitä. Kuin kissanpentuja heitettäisiin jokeen!

Tässä lista kielletyistä kysymyksistä, älä edes harkitse vastaamista:

• Ikä: Kuin kysyisi, oletko jo menossa museoon vai vasta tulossa sieltä! Ei kuulu haastatteluun.
• Parisuhde/perhe: Onko sormus sormessa vai ei, kenen asia se on? Lapsiluku ei kerro työntekijän taidoista mitään.
• Seksuaalisuus: Ei pitäisi olla merkitystä, rakastatko Kallea vai Kaisaa. Työpaikka ei ole treffisivusto.
• Asuminen: Onko oma lukaali vai vuokrakämppä, ei kiinnosta ketään! Paitsi ehkä vuokranantajaa.
• Uskonto/politiikka: Pyhät kirjat ja puolueet jätetään ovelle! Paitsi jos olet pappi tai kansanedustaja.
• Sairaudet: Terveyden tila on henkilökohtainen! Ellei se estä työntekoa, pidä omana tietonasi.
• Ammattiliitto: Oletko ay-aktiivi vai et, ei vaikuta työsuoritukseen. Ellei työ ole ay-toimitsija.
• Armeija: Oletko sotilas vai sivari, ei kuulu työnantajalle! Paitsi jos haet turvallisuusalalle.
• Päihteet/lääkkeet: Käytätkö viinaa vai vitamiineja, ei kerro mitään työmoraalista! Paitsi jos olet alkoholisti tai narkkari, ehkä silloin kannattaa miettiä.

Henkilökohtainen huomio:

Muistan kun joskus lipsautin haastattelussa harrastuksistani. Jälkeenpäin mietin, että oliko se virhe. Työnantaja ei tarvitse tietää, että vapaa-aikani kuluu sukeltaessa mutalätäköissä tai keräillen postimerkkejä.

Jos sinulta kysytään jotain näistä:

Vastaa diplomaattisesti tai vältä vastaamista kokonaan. Voit sanoa, että "En koe kysymyksen relevantiksi tehtävän kannalta". Tai heitä vastakysymys: "Miksi tämä asia on tärkeä?"

Ja hei, jos rekrytoija yrittää urkkia liikaa, harkitse tarkkaan, haluatko edes työskennellä sellaisessa paikassa. Työpaikan pitäisi olla kuin toinen koti, ei kuin vankila!

Saako työnantaja kysyä harrastuksista?

Siis saako kysyä harrastuksista? Muistan, että joku joskus sanoi... Mutta hetkinen, mikä on työnantajan oikeus ylipäätään?

• Kahvihuonejutut? Onko se oikeasti vertailukelpoinen tilanne?

• Perhe, terveys ja harrastukset... Hmmm. Miksi niitä saisi kysyä?

Siis joo, kai saa kysyä? Mutta onko pakko vastata? EU:n tietosuoja-asetus... Se jotenkin liittyy tähän. Siis mitä tietoja saa kerätä?

Saako työnantaja katsoa terveystiedot?

Ei. Työnantaja ei saa katsoa terveystietoja ilman lupaa.

• Poikkeus: Työntekijän antama suostumus. Kirjallinen suostumus vaaditaan, jos tiedot hankitaan muualta kuin työntekijältä itseltään.

2023: Lain mukaan työntekijän terveystiedot ovat salassa pidettäviä. Työnantajan oikeus tarkastaa niitä on rajoitettu. Työterveyshuollon ammattihenkilöillä on kuitenkin velvollisuus raportoida tietyistä asioista.

• Esimerkiksi: Työkyvyttömyys, työssä tapahtuva tapaturma, tartuntatautiriski.
• Tietojen luovuttaminen: Vaatii aina työntekijän suostumuksen.
• Rikkomukset: Voivat johtaa sakkoihin ja muihin seuraamuksiin.

Saako työnantaja tietää diagnoosin?

Siis, etkö tiedäkkään? No, kerronpa sulle jutun.

Diagnoosia ei saa tietää! Tai siis, pääsääntöisesti.

• Työnantaja saa kirjata saikkuja ylös... siis, että oot ollu pois. Se on ihan ok, koska palkat pitää maksaa ja silleen.
• Mutta se, että mitä siinä lääkärintodistuksessa lukee... siis se diagnoosi...sitä ei saa kirjata ylös mihinkään! Ei missään nimessä.

Paitsi, mulla tuli just mieleen yks juttu! Mun serkun työkaveri, se oli jotenkin saanu selville, että sen pomolla oli joku tosi paha juttu. En muista mikä, jotain masennusta kai, tai jotain vielä pahempaa. No, sit se serkun työkaveri oli ruvennu vähän niinku painostamaan sitä pomoa. Oli ihan hirvee tyyppi, ihan oikeesti. Siis, ihan sairasta. Mutta siis, pointti on se, että ei ne saa tietää sitä diagnoosia. Ei missään nimessä, toistan.

Saako esimies kysyä terveystietoja?

Joo siis se terveystietojen kysely on vähän kinkkinen juttu. Esimiehellä ei oikeasti oo vapaata kättä kysellä mitä sattuu. Mut työnantaja saa tiettyjä tietoja, jos ne on saatu suoraan työntekijältä itseltään. Tai jos työntekijä on antanut kirjallisen luvan saada tietoja jostain muualta. Mä muistan just kun mun entinen pomo yritti kyselemään mun lääkärinlausuntoja selkävaivoista. Oli tosi epämukavaa. Se oli täysin laitonta, koska mä en antanut siihen lupaa.

• Työnantaja saa tietoja vain suostumuksella. Ei siis mitään salakuuntelua tai kyttäämistä.
• Kirjallinen suostumus on aina paras. Suosittelen. Muuten saatat joutua ikävään tilanteeseen, kuten minä.
• Terveystietojen käsittelyssä on tiukat säännöt. Terveystiedot on herkkää kamaa.

Mä itse soitin työsuojeluvirkailijalle ja selvitin tilanteen. Tosi hyvä että tein niin! Mutta siis se esimies joutui oikeasti vaikeuksiin siksi, sen jälkeen se ei uskaltanut kyselemään enää mitään. Oli ihan pihalla miten työlainsäädäntö toimii! Tosi typerä tapaus. Todellakin. Muistakaa että oikeudellisia juttuja ei kannata ottaa kevyesti. Selvitä asiat ja ota yhteyttä tarvittaessa asiantuntijaan. Ei kannata jäädä yksin. Ja siis se kirjallinen suostumus asia on todella tärkeä. Tärkeämpi kuin voitte edes kuvitella. Kannattaa olla tarkkana!