Miten lounasetu vaikuttaa palkkaan?

Lounasedun verotus ja sen vaikutus nettopalkkaan – mitä sinun tulee tietää?

Voi vitsi, miten sitä taas miettii näitä lounasetuja. Juuri maaliskuussa 2023 mun palkkakuitissa näkyi taas, että vaikka sainkin kivan bonuksen ruokailuun, niin ei se ihan ilmaista ollut. Sehän se on se verotusjuttu.

Eli mun pomohan tarjoaa lounaskorttia, jonne tulee rahaa. Jos sinne putkahtaa vaikka sata euroa kuussa, et voin syödä esim. Kampin Fazer Cafessa töissä ollessa. Siitä satasesta ei veroteta koko summaa, vaan 75 euroa lasketaan mun verotusarvoksi. Tää on tärkeetä, ettei luule saavansa ihan ilmaista lounasta.

Sitten kun se 75 euroa lisätään mun palkkaan luontoisetuna, niin sehän tarkoittaa, että siitä otetaan mun normaali veroprosentti. Juuri viime kuussa mä huomasin, että mun nettopalkka jäi just sen verran pienemmäksi kuin ilman tätä etua.

Muistan kun tammikuussa 2024 kävin siellä Pitäjänmäen lounaspaikassa syömässä, se maksoi 12,90€. Onhan se aina kiva, kun ei kaikkea tarvii omasta tilistä maksaa kerralla. Vaikka tiedän, että siitä otetaan siivu verona, niin on se silti tosi hyvä etu arkeen. Tuleepahan syötyä kunnolla.

Eli kun mulle maksetaan satasen lounasetu, niin mun palkkaan se lisää 75 euroa. Se 75 euroa verotetaan sitten ihan normaalisti mun tulojen mukana, ei siitä sen enempää tai vähempää. Se on ihan selvä.

Että joo, ei ne ihan ilmatteks oo ne lounaat, vaikka moni niin ehkä luuleekin. Mutta kyllä mä silti mieluummin tämän edun otan vastaan. Ajattele, jos pitäis aina maksaa kaikki omasta pussista. Nyt saa ainakin kunnon eväät ja jaksaa painaa hommia. Mun mielestä se on ihan jees.

Paljonko työnantaja maksaa lounasedusta?

Työnantajan panos lounasetuun on 25 % edun arvosta.

Tämä tarkoittaa, että jos lounasetu on esimerkiksi 10 euroa päivässä, työnantaja maksaa siitä 2,50 euroa. Loput 7,50 euroa vähennetään työntekijän bruttopalkasta ja lasketaan verotusarvon perusteella. Ajatus on, että työnantaja tukee työntekijän ruokailua, mutta ei kata sitä kokonaan, ja samalla saadaan joustavuutta palkanmuodostukseen.

On filosofisesti kiinnostavaa pohtia, onko tämä 25 % vain muodollisuutta vai todellinen työnantajan kannustin työntekijän hyvinvointiin. Vaikka numero on pieni, se voi viestiä arvostusta ja auttaa työntekijää jaksamaan paremmin. Tavallaan tämä on pieni sijoitus työntekijän tuottavuuteen, vai mitä?

Lounasedun rakenne pähkinänkuoressa:

• Työnantajan osuus: 25 % lounasedun arvosta.
• Työntekijän osuus (verotusarvon kautta): 75 % lounasedun arvosta, vähennetään bruttopalkasta.

Tämä järjestely tuo keveyttä verotukseen verrattuna siihen, että työnantaja maksaisi koko summan palkan päälle verollisena. Ja tämä on se pointti, miksi lounasetu on niin suosittu. Se on win-win -tilanne, joskin pienin askelin.

Tietysti tämä prosenttiosuus voi vaihdella jonkin verran sopimuksista ja työehtosopimuksista riippuen, mutta yleinen käytäntö on tämä 25/75 -jako. On tärkeää tarkistaa aina oman työpaikan käytännöt, mutta tämä antaa hyvän yleiskuvan.