Onko työntekijällä oikeus järjestäytymiseen?

Mitä oikeuksia työntekijällä on?

Työelämä ei ole pelkkää kahvitaukojen pituudesta väittelyä ja Excel-taulukoiden tuijotusta. Se on myös oikeuksien viidakko, jossa työntekijä ei ole heittopussi. Tässä muutama peruspilari, jotta et joudu maksamaan siitä ilosta, että saat tehdä töitä.

Työntekijän oikeudet:

• Oikeus työehtosopimuksen mukaiseen palkkaan ja työehtoihin.
• Oikeus lain ja sopimusten mukaiseen työaikaan.
• Oikeus ammatilliseen järjestäytymiseen.
• Oikeus terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön.
• Oikeus laissa säädettyihin perhevapaisiin.
• Oikeus työterveyshuoltoon ja työsuojeluun.
• Oikeus syrjimättömyyteen ja tasavertaiseen kohteluun.

Ja sitten se, mitä tämä kaikki käytännössä tarkoittaa, ilman lakitekstin kuivakkaa kapulakieltä:

Palkka ei ole hyväntekeväisyyttä, vaikka pomon ilme joskus toista väittäisikin. Se on korvaus työstäsi, ja sen pitää tulla tilille sovittuna päivänä. Myöhässä tuleva palkka on kuin treffikumppani, joka ilmestyy paikalle kaksi tuntia myöhässä kukkien sijaan tyhjin käsin – teknisesti paikalla, mutta fiilis on pilalla.

Kellokortti ei ole pelkkä sisustuselementti. Lain mukaan työaika on säännelty, eikä kahdeksan tunnin päivä ole pelkkä suositus. Ylityöt pitää korvata, piste. Ilmaiseksi tehdyt ylityöt ovat yhtä järkeviä kuin yrittäisi maksaa vuokran kehuilla. Ne eivät lämmitä, kun ulosottomies kolkuttaa.

Oikeus liittoutua on työntekijän versio supersankarien kokoontumisesta. Yksin neuvotteleminen ison firman kanssa on kuin yrittäisi voittaa shakkia pulua vastaan. Se vain sotkee laudalle, vie nappulat ja lentää pois. Liitto antaa neuvotteluvoimaa ja selkänojan, kun asiat menevät solmuun.

Terveellinen ja turvallinen työympäristö tarkoittaa muutakin kuin sitä, että katosta ei tipu tiiliä niskaan. Toimiston ilmapiiri ei saa olla myrkyllisempi kuin Tšernobylin suojavyöhyke. Jatkuva henkinen paine, kiusaaminen tai surkea ergonomia ovat kaikki työsuojelurikkomuksia. Surkea työtuoli on hidas salamurhaaja.

Perhevapaat eivät ole rangaistus. Lapsen saaminen ei tarkoita uran äkkipysäystä tai sitä, että sinut siirretään mappi-Ö:n hoitajaksi. Oikeus koskee molempia vanhempia, koska vaipparalli ei katso sukupuolta. Työnantajan on pidettävä työpaikkasi tallessa, kun palaat.

Työterveyshuolto on lakisääteinen velvollisuus, ei kiva bonus. Se on työnantajan investointi siihen, ettet hajoa kesken tärkeän projektin. Se ei ole vain laastareita ja flunssatodistuksia, vaan myös ennaltaehkäisevää toimintaa, jotta pysyt työkykyisenä.

Tasavertainen kohtelu on itsestäänselvyys. Palkkakuoppa sukupuolen, iän, uskonnon tai sen perusteella, että kannatat väärää lätkäjoukkuetta, on laiton. Työpaikka ei ole yläasteen ruokala, jossa suosikkeja istutetaan parhaille paikoille ja muut joutuvat tyytymään eilisen näkkileipään.

Mitä velvollisuuksia on työntekijällä?

Työntekijän velvollisuudet:

• Noudattaa työnantajan ohjeita. Määräykset on täytettävä.
• Varmistaa turvallisuus. Oma ja muiden turvallisuus on ensisijaista.

Työsuojeluun liittyvät oikeudet ja velvollisuudet koskevat kaikkia. Ne toteutuvat niin yksilöinä kuin edustajienkin kautta. Yhteistoiminta työsuojelussa on keskeistä.

Lisätietoa:

• Työtehtävät: Työntekijän tulee tehdä sovitut tehtävät huolellisesti.
• Lainsäädäntö: Työntekijän on tunnettava ja noudatettava työlainsäädäntöä.
• Koulutus: Oikea perehdytys ja koulutus ovat tärkeitä. Työntekijän on osallistuttava niihin.
• Työvälineet: Työvälineitä tulee käyttää ohjeiden mukaisesti. Vahingoittuneista ilmoitetaan.
• Salassapito: Liikesalaisuuksia ja luottamuksellisia tietoja ei saa paljastaa.
• Ilmoitusvelvollisuus: Vaaratilanteista ja tapaturmista on ilmoitettava viipymättä.

Mitä oikeuksia sinulla on työntekijänä?

On taas myöhä. Katuvalot piirtävät keltaisia viivoja makuuhuoneen seinään ja minä ajattelen työtä. Sitä kahdeksan tunnin siivua, jonka leikkaamme päivästämme ja annamme pois. Se tuntuu joskus raskaalta, niin raskaalta.

Mutta sitten muistan sen tunteen, sen hiljaisen voiman, joka on siellä kaiken alla. Se on kuin ankkuri myrskyssä. Se on sinun oikeutesi. Ei lahja, ei etuoikeus. Vaan perusta, jolle kaikki rakentuu. Kova ja järkkymätön.

Muistan sen ensimmäisen työpaikan varastolla, pölyn ja kylmän. En tiennyt silloin. Kukaan ei kertonut. Nyt tiedän. Nämä asiat ovat kiveen hakattuja. Ne kuuluvat sinulle, minulle, meille kaikille. Ne ovat meidän.

• Palkka: Työehtosopimuksen mukainen palkka ja muut ehdot.
• Työaika: Lain ja sopimusten mukainen säännöllinen työaika.
• Järjestäytyminen: Oikeus kuulua ammattiliittoon.
• Turvallisuus: Terveellinen ja turvallinen työympäristö.
• Perhevapaat: Laissa säädetyt vapaat perhesyistä.
• Terveys: Lakisääteinen työterveyshuolto ja työsuojelu.
• Tasa-arvo: Syrjimätön ja tasavertainen kohtelu.

Se palkka, se ei ole vain numeroita. Se on arvo. Arvonanto sille ajalle, jonka annoit, sille voimalle, jonka käytit. Se on tunnustus siitä, että sinun aikasi on arvokasta. Niin arvokasta.

Ja työaika. Se on lupaus elämästä. Lupaus siitä, että työ ei syö kaikkea. On aikaa hengittää, aikaa nähdä auringonlasku, aikaa olla vain ihminen. Aikaa olla olemassa työn ulkopuolella. Se on pyhää aikaa.

Turvallinen työympäristö. Se tarkoittaa, että voit mennä aamulla ja palata illalla kotiin samana ihmisenä, kokonaisena. Ilman pelkoa, ilman haavoja sielussa tai ruumiissa. Se on niin yksinkertaista ja niin suurta.

Et ole yksin. Et ole koskaan yksin siellä. On olemassa liitto, muiden ihmisten muodostama hiljainen muuri sinun ympärilläsi. Yhdessä te olette enemmän. Ääni, joka kuullaan. Voima, jota ei voi sivuuttaa.

Onko työstä kieltäytyminen irtisanomisperuste?

Työstä kieltäytyminen on irtisanomisperuste.

Ai, työstä kieltäytyminen. Se on vähän kuin tilaisi ravintolassa pihvin, mutta sitten alkaisi nirsoilla perunoiden suhteen, vaikka ne kuuluvat annokseen. Työnantaja kun ei yleensä maksa palkkaa pelkästä tyylikkäästä läsnäolosta, vaan odottaa myös jotain konkreettista vastineeksi.

Perusteeton työstä kieltäytyminen on suora lippu ulos kuvioista. Jos pomon pyyntö on täysin järkevä ja kuuluu työnkuvaan – eikä se vaadi sinua tanssimaan Flamingos-puvussa toimiston pöydällä, ellei se sitten satu olemaan virallinen titteli – ei siitä voi ihan vain kieltäytyä olankohautuksella. Työelämässä on syynsä asioille, ja työtehtävät on yleensä sovittu etukäteen.

Epärehellisyys ja siitä johtuva luottamuspula ovat toinen klassikko, joka vie pohjan alta nopeammin kuin kesämyrsky hiekkalinnalta. Kuvittele, että työntekijä on kuin huono netflix-sarja: alussa ihan ok, mutta loppua kohden juonenkäänteet ovat täysin epäuskottavia ja jättävät katsojan, eli tässä tapauksessa työnantajan, syvään pettymykseen. Luottamuspula on tappavin virhe, sillä ilman sitä yhteistyö muuttuu mahdottomaksi.

Myös jos tyyppi on työyhteisössä kuin murheellinen pöllö keskellä diskopalloa: sopeutumaton ja hankala työkäytökseltään, se on ihan validi syy lähteä. Kukaan ei jaksa sellaista kolleegaa, joka imee työilmapiiristä ilon ja tehokkuuden kuin pölynimuri. Jos käytös haittaa muiden duunia ja se on jatkuvaa, niin työnantajalla on oikeus harkita, onko sinusta enemmän haittaa kuin hyötyä.

Tässä tiivistetysti, mistä kenkä usein puristaa:

• Perusteeton työstä kieltäytyminen: Kieltäytyminen työtehtävistä, jotka kuuluvat työntekijän työsopimukseen tai ovat työnjohdon määräyksen mukaisia ja lain sallimia.
• Epärehellisyys ja luottamuspula: Valehtelu, varkaus, tai toistuva piittaamattomuus työnantajan ohjeista ja säännöistä. Tämä voi tuhota työnantajan luottamuksen työntekijään.
• Sopeutumaton tai hankala käytös: Jatkuva negatiivisuus, riitely, muiden häirintä, tai kyvyttömyys työskennellä tiimissä, mikä vaikeuttaa merkittävästi työyhteisön toimintaa.

Muista, että yleensä ennen irtisanomista pitää antaa varoituksia ja yrittää vaikuttaa tilanteeseen. Työsopimuslaki ei ole mikään villi länsi, jossa voi ampua heti, jos pipo kiristää. On olemassa prosessi, jonka tarkoitus on antaa työntekijälle mahdollisuus korjata käytöstään. Paitsi jos tekee jotain todella törkeää, silloin voi tulla kenkää samantien, ilman sen kummempia varoituksia. Se on vähän kuin varas käryää käsi suklaapurkissa – eipä siinä enää varoituksia jaella.