Saako työnantaja terveystiedot?

1 vuotta sitten 13 katselukertaa

Työntekijän terveystietoja saa käsitellä vain hänen suostumuksellaan tai jos laki sen nimenomaisesti sallii. Suostumus tulee olla kirjallinen, jos tiedot haetaan muualta kuin työntekijältä itseltään. Työnantajalla on velvollisuus suojata terveystiedot huolellisesti.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Terveystietojen käsittely työpaikalla

Työntekijän terveystiedot ovat arkaluontoisia tietoja, joiden käsittely on tarkasti säänneltyä. Työnantajalla ei ole oikeutta käsitellä työntekijän terveystietoja ilman hänen suostumustaan tai laissa nimenomaisesti sallituissa tapauksissa.

Suostumuksen vaatimus

Suurin osa työntekijän terveystiedoista voidaan käsitellä vain hänen aiemmin antamalla suostumuksella. Suostumus on oltava kirjallinen, jos tiedot haetaan muualta kuin työntekijältä itseltään. Tämä koskee esimerkiksi tilanteita, joissa työnantajalla on tarve saada tietoja työntekijän sairauslomatodistuksesta tai työterveyslääkärin lausunnosta.

Lain sallimat tapaukset

Tietyissä laissa määritellyissä tapauksissa työnantaja saa käsitellä työntekijän terveystietoja ilman hänen suostumustaan. Näitä tilanteita ovat esimerkiksi:

Työterveyshuollon lakisääteiset toimenpiteet
Lakisääteisten etuuksien ja palvelujen hakeminen (esim. sairauspäiväraha)
Työhygieenisten raja-arvojen valvonta
Olosuhteiden selvittäminen työtapaturman jälkeen

Terveystietojen suojaus

Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus suojata työntekijän terveystiedot luottamuksellisesti. Tiedot on säilytettävä turvallisesti ja niitä dürfen käyttää vain henkilöt, joilla on työnsä puolesta siihen oikeus.

Käytön rajoitukset

Työnantaja saa käyttää terveystietoja vain siihen tarkoitukseen, johon suostumus on annettu tai laki sen nimenomaisesti sallii. Tietoja ei saa luovuttaa kolmansille osapuolille ilman työntekijän suostumusta tai lain vaatimusta.

Seuraamukset väärinkäytöksistä

Terveystietojen käsittelyä koskevien säännösten rikkominen voi johtaa oikeudellisiin seuraamuksiin. Työnantajaan voidaan kohdistaa esimerkiksi sakkoja tai velvollisuus vahingonkorvauksiin.