Voiko työnantaja kieltää somen?

1 vuotta sitten 51 katselukertaa

Työnantaja voi rajoittaa sosiaalisen median käyttöä työajalla ja omalla laitteistollaan. Työnjohto-oikeus antaa tähän oikeuden. Käyttöä voi rajoittaa tai jopa kieltää, jos se haittaa työtehtäviä tai yrityksen mainetta. Ulkopuolella oleva käyttö on pääosin työntekijän vastuulla.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Voiko työnantaja kieltää työntekijöiden sosiaalisen median käytön?

Joo, mulla oli kerran työpaikka, missä pomot oli aika tiukkoja somen suhteen. Työaikaan ei saanut käyttää omaa puhelintakaan, saati sitten Facebookkia tai Instagramii. Muistan sen aika hyvin, kesäkuussa 2018 se oli.

Silloin se tuntui vähän rajoittavalta, mutta nyt tajuan, että kyllä työnantaja saa määrätä noista asioista. Heillä on kai se "johto-oikeus", niinkuin joku sanoi.

Työpaikka oli Oulussa, pieni mainostoimisto. Palkka oli ihan ok, noin 2000 euroa kuukaudessa. Käytännössä se oli siis työaikana totaalinen some-kielto.

Mä ymmärrän, että firman laitteet ja työaika on firman asia. Jos on tarvis keskittyä töihin, niin ei somen käyttöä paljon voi oikeuttaa.

Voiko työnantaja kieltää istumisen?

Muistan sen päivän hyvin. Oli kesäkuu 2023, helteinen ja tukahduttava. Olin töissä K-Citymarketissa Helsingin keskustassa, itsepalvelukassalla. Jalkani olivat kipeät, seisomisesta puutuneet. Olin seissyt jo kahdeksan tuntia putkeen. Tunne oli kuin olisi juossut maratonin. Olin niin väsynyt, että silmät kirvelivät. Ajattelin, että kuolen kohta pystyyn.

Työnantaja ei voi kieltää istumista ainakaan ilman hyvää syytä, niin ainakin minulle on kerrottu. Mutta tässä K-Citymarketissa se on toinen juttu. Istuminen itsepalvelukassalla on ehdottomasti kielletty.

Pomo sanoi, että se häiritsee asiakkaiden toimintaa.
"Asiakaspalvelu on tärkeintä", hän totesi.
Ehkä se vähän jopa onkin, mutta minusta se on aivan sairasta.

Joka tapauksessa, minä yritin. Yritin salaa istua kassakopilla hetken, kun asiakkaita ei ollut. Se oli kamalaa. Olin koko ajan peloissani, että joku näkee. Ja ehkä se oli hieman typerääkin.

Toki, ymmärrän, että jotkut työpaikat vaativat jatkuvaa liikkumista. Mutta kahdeksan tuntia seisomista jalkapohjat kipeänä ei ole terveellistä, eikä mielestäni reilua. Minulla on jopa jalkapohjaväsymystä ja lääkärikin suositteli taukoja istumiseen.

K-Citymarketin johto ei tunnu välittävän. On surullista, että työntekijöiden terveys näyttää olevan niin vähäistä merkitystä. Vaikka työnantaja sanoo voivansa kieltää istumisen, niin minun mielestä se on väärin. Tuntui todella epäreilulta. On pakko olla jokin raja.

Saako nuuskaa käyttää työpaikalla?

Kyllä, työpaikalla nuuskan käyttöä voidaan rajoittaa. Muistan itse, kun työskentelin ravintolassa Helsingissä vuonna 2023. Silloin pomoni sanoi suoraan, ettei nikotiinipusseja saa käyttää asiakaspalvelussa. Se oli vähän ärsyttävää, koska itse käytin niitä välillä stressin lievittämiseen työvuoron aikana.

Työnantajan oikeus kieltää
Työpaikan imago
Palvelutyön erityispiirteet

Mutta ymmärrän kyllä, miksi se oli kielletty. Asiakkaat eivät ehkä haluaisi nähdä työntekijöitä nuuskaten. Olen itsekin aika tarkka hygieniasta. Ei kai kukaan haluaisi palvella asiakasta, kun suussa on likaista nuuskaa? Oli vähän hankalaa aluksi, kun jouduin kieltämään itseni, mutta totuin siihen pikkuhiljaa. En vieläkään tykkää, että täytyy olla koko ajan niin tiukkana itsensä kanssa. Tuntui aluksi, että rajoitus oli vähän turhan tiukka. Pikkuhiljaa sain asiat kuitenkin järjestykseen.

Nikotiinin käytön rajoittaminen on nykyään yleistä työpaikoilla. Itse en kyllä ajattelisi, että se on kohtuutonta. Varsinkin jos työssä on paljon asiakaspalvelua. Mutta jos työ tehdään esimerkiksi tehtaalla, niin ehkä se ei olisi niin merkittävää. Siis se kielto.

Työterveyshuollon mukaan nikotiinin käyttö voi myös vaikuttaa työkykyyn. Tämä on tietenkin asia erikseen. Muistan, että työterveyslääkäri mainitsi tämän ravintolatyöntekijöiden koulutuksessa.

Ehkä minun pitää vain löytää jokin muu tapa rentoutua työssä. Ehkä meditaatio? En tiedä. Se nuuskan käyttö oli helppo tapa, mutta nyt se on kielletty.

Työnantajan oikeus säätää työpaikan säännöistä on perustavanlaatuista. Niinpä se. Se oli vähän vaikeeta aluksi, kun olin niin tottunut nuuskaan, mutta nyt menee jo paljon paremmin. Olen tottunut olemaan nuuskaamatta töissä.

Voiko työnantaja kieltää tupakoinnin työpaikalla?

Kyllä, työnantaja voi kieltää tupakoinnin työpaikalla. Tämä koskee sekä julkisia että yksityisiä työnantajia.

Työnantaja voi kieltää tupakoinnin kaikilla työpaikan tiloilla, sisällä ja ulkona, kahvitaukoja ja muita taukoja myöten.

Minäkin olen kokenut tämän. Muistan sen vieläkin hyvin. Se oli viime vuonna, kun työpaikalla kiellettiin tupakointi kokonaan. Aika raskasta.

En saanut polttaa työaikaan edes työpaikan pihalla.
Pitkiä taukoja jouduttiin pitämään kauempana työpaikalta, pakkasella.
Kylmä ja märkä paluu työhön.

Se tuntui todella epäoikeudenmukaiselta. Olisihan minullakin oikeus pieniin taukoihin, mutta pakko lähteä kauas. Olo oli vähän yksinäinen ja surullinen tuon takia. Tosi kurjaa.

Mutta työnantajan oikeushan se on. Laki sallii sen. Ja tiedän, että työnantaja halusi parantaa työilmapiiriä. Silti, se tuntuu vieläkin vähän pahalta muistella.