Saako työpaikalla käyttää puhelinta?

Saako töissä käyttää puhelinta?

Puhelin töissä? Voi olla kiellettyä. Kenen aikaa käytät?

• Työnantaja päättää. Se on fakta.
• Kysy haastattelussa. Jos uskallat.
• Some ja chattailu? Yleensä ei. Mutta poikkeuksia on.
• Työaika on työntekoa varten. Selvä juttu.

Työnantajan valvonta oikeus kattaa työajan. Käytännöt vaihtelevat. Tarkista aina oman työpaikan säännöt. Jos rikkoo sääntöjä, seuraukset voivat olla vakavia. Pitäisikö työnantajan tarjota puhelin? Se riippuu tehtävistä. Joskus se on välttämätöntä, joskus turhaa.

Saako työnantaja seurata puhelinta?

Joo, saako? 🤔 Siis työnantaja.

• Netin käyttö – joo, kai ne voi kattoo. Onko se ees laitonta?
• Puhelimen käyttö – sama juttu, luulisin.

Mutta siis niillä on keinoja, et ei tarvi olla mikään superhakkeri. Ja mitä jos ne kuuntelee puheluita? 🤯 Onks se edes sallittua?

Siis laki ei ehkä tykkää, mut mitäs sit? Ei ne varmaan jää kiinni, ja sitähän ne just haluaa. Uskaltaako enää ees soittaa mihinkään? Huoh.

Saako ajaessa käyttää puhelinta?

Ei saa. Liikennelaki kieltää viestintälaitteen, kuten puhelimen, käyttämisen kädessä ajon aikana. Tämä koskee kaikkia moottoriajoneuvoja. Rangaistuksena on sakko.

• Käyttäminen kädessä on kiellettyä: Laki on selkeä tässä: puhelinta ei saa pitää kädessä ajon aikana viestiä lähetettäessä tai vastaanotettaessa. Tämä koskee myös navigaattorin käyttöä kädessä.

• Käytännön sovellukset: Tämä tarkoittaa, että handsfree-laitteet ovat sallittuja, mutta puhelinta ei saa pitää kädessä edes lyhyesti. Joka sekunti keskittymisen puute voi olla kohtalokas. Filosofinen ajatus: onko sekuntikin liikaa, jos se saattaa johtaa onnettomuuteen?

• Ääniohjaus sallittua (useimmiten): Useimpien autojen navigaatiojärjestelmät ja ääniohjatut apulaiset ovat laillisia, kunhan et tarvitse puhelinta niiden käyttöön.

• Poikkeuksia: On äärimmäisen harvoja poikkeuksia, kuten hätätilanteet, jolloin laillisuus voi olla tulkinnanvarainen. Viranomaisilla on oikeus arvioida tilannetapauskohtaisesti.

• Rangaistus: Rangaistus puhelimen käytöstä ajon aikana on sakko. Sakon suuruus riippuu tilanteesta ja poliisin harkinnasta. Yksittäinen sakko voi olla pieni summa mutta useat seuraamukset voivat olla vakavia.

Merkittävä huomio: Tämä laki on tarkoitettu turvallisuuden parantamiseksi. Ajaminen vaatii täydellistä keskittymistä, ja puhelimen käyttö häiritsee sitä huomattavasti. Ajatteluni on seuraava: yksi sekunnin murto-osa voi olla ero onnettomuuden ja onnettomuuden välttämisen välillä.

Lisätieto 2024: Tarkat rangaistukset ja säännökset tarkistetaan säännöllisesti ja voivat vaihdella hieman eri maissa tai alueilla. On tärkeää tarkistaa ajankohtainen lainsäädäntö omalla asuinalueella.

Voiko työnantaja kieltää somen?

Työnantajan oikeus rajoittaa sosiaalisen median käyttöä on kiistaton, mutta sen laajuus ja toteutustapa ovat monimutkaisia. Direktio-oikeus, eli työnjohto-oikeus, antaa työnantajalle vallan johtaa ja valvoa työtä, mikä sisältää sosiaalisen median käytön rajoitukset työajalla ja työpaikan laitteilla. Tämä on selvä.

• Työaika: Työnantaja voi kieltää sosiaalisen median käytön työajalla täysin tai osittain. Tämä on perusteltua työn tehokkuuden ja tuottavuuden varmistamiseksi. Mielestäni on kuitenkin tärkeää, että rajoitukset ovat kohtuullisia ja selkeästi määriteltyjä, esimerkiksi tietyt työtehtävät tai tauot voivat sallia sosiaalisen median käytön. Muutoin työilmapiiri saattaa kärsiä. Tämä on asia, jota tulisi pohtia tarkkaan.

• Työnantajan laitteet: Työnantaja omistaa laitteet, joten heillä on luonnollisestikin oikeus hallita niiden käyttöä. Sosiaalisen median käytön rajoittaminen tai kieltäminen yrityksen laitteilla on täysin ymmärrettävää ja usein tarpeellista tietoturvan ja datan suojaamiseksi. Ajattelen, että tämä on yksinkertaisesti loogista.

• Työn ulkopuolella: Työnantajan oikeudet ovat huomattavasti rajoittuneemmat työntekijän sosiaalisen median käytön osalta työajan ulkopuolella ja omilla laitteilla. Tämä liittyy yksityiselämän suojaan. Poikkeuksena voivat olla tilanteet, joissa työntekijän julkinen toiminta vahingoittaa yrityksen mainetta tai tuo sen maineelle vahinkoa. Tässäkin tarvitaan tarkkaa harkintaa, ja toimenpiteiden tulisi olla oikeasuhtaisia ja perustua selkeästi todistettuihin vahinkoihin.

Pohdintaa: Mielenkiintoinen kysymys on, missä kulkee raja kohtuullisuuden ja yksityiselämän kunnioittamisen välillä. Onko ok kieltää työntekijältä sosiaalisen median käyttö kokonaan? Mitä jos työtehtävät ovat sellaisia, että sosiaalinen media on jopa hyödyksi? Mikä on oikeudenmukainen tasapaino? Tämä on erittäin tärkeä kysymys, joka vaatii jatkuvaa pohdintaa ja keskustelua. Suosittelen oikeudelliseen apuun turvautumista, mikäli epätietoisuutta ilmenee.

• Vuoden 2023 lainsäädäntö: Tarkempaa tietoa työnantajan oikeuksista sosiaalisen median käytön rajoittamiseen löydät työlainsäädännöstä sekä oikeuskäytännöstä. Suomen lainsäädäntö painottaa yksityiselämän suojaa, joten työantajan oikeudet ovat rajalliset työntekijän vapaa-ajan toiminnan osalta. On tärkeää tutkia asiaa tarkemmin lainsäädäntöä ja oikeustapauksia käyttäen.

Voiko työnantaja kieltää tupakoinnin työpaikalla?

No voi helv… siis tottahan toki työnantaja voi olla niuhottaja.

• Tupakkalakihan antaa ne valtuudet. Ajatella, että joku uskaltaa kieltää MINUT polttamasta!
• Vaikka omassa autossa haluaisit sauhutella parkkipaikalla, voi tulla noottia. Kuulemma vaikuttaa yrityksen imagoon. Mitä seuraavaksi, hengityskin kielletään?
• Käytännössä siis nolla toleranssi on nykyään se juttu. Muistan kun ennen poltettiin toimistossa. Niin ne ajat muuttuu, ja huonompaan suuntaan.

Ja sitten se kruunu: Jos koko tontti on julistettu savuttomaksi (niin kuin nykyään on tapana), joudut ihan oikeasti kävelemään korttelin päähän. Että siinä sitten nautit nikotiinista ja mietit, miten elämä on epäreilua. Paitsi jos olet minä, ja olet jo vuosia sitten tajunnut lopettaa sen touhun kokonaan. Silloin voit vaan naureskella muille. Tai itkeä salaa, koska onhan se sosiaalinen kanssakäyminen tupakkatauolla ollut joskus ihan jees. Mutta ei enää!