Voiko työnantaja kieltää vessassa käynnin?

9 kuukautta sitten 80 katselukertaa

Pääsääntöisesti työnantaja ei voi kieltää vessassa käyntiä työaikana. Kuitenkin, työnantajalla on oikeus antaa ohjeistusta työpisteeltä poistumisesta, ja työntekijän tulee noudattaa annettuja määräyksiä.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Voiko työnantaja estää työntekijää käymästä vessassa työaikana?

Voi pojat, muistan kun olin kesätöissä -08 jossain tehtaassa Turussa.

Kyllä, vessaan pääsee. Mutta se ei oo ihan niin simppeliä.

Siellä oli ihan tarkat säännöt, että miten sieltä linjastolta sai irtaantua, ja kuka paikkas. Makso muistaakseni 9€/h, piti tehä hommat niinku sanotaan.

Mun mielestä työnantaja voi sanoa, että "nyt ei sovi", jos on joku ihan kriittinen vaihe menossa. Mutta ei kai nyt kukaan voi estää kokonaan? Tää on vaan mun mielipide.

Saako työajalla käydä vessassa?

Saa. Mutta...

Vessaan pääsee, yleensä.
Ei miten sattuu. Saattaa olla jotain sääntöjä.
Työnantaja voi sanoa, miten homma toimii.
Mä muistan yhden työpaikan, siellä piti ilmoittaa jollekin, jos meni vessaan... outoa. Tosi tarkkaa oli, kun oli rahankäsittelyä. Että onhan se ymmärrettävää, sinänsä.
Oikeesti, kuka kieltäis vessassa käymisen? Paitsi ehkä joku tosi paha pomo. Onko sellaisia oikeesti olemassa?
Mitä jos on vatsatauti? Silloinhan pitää juosta koko ajan. Ja jos ei saa mennä? Apua! Ei kai kukaan voi vaatia, että pitää pidätellä...
Velvollisuus tehdä töitä... joo, joo. Mutta ihan normaalit tarpeet pitää voida hoitaa.

Voiko työnantaja määrätä pukeutumisesta?

Aika pysähtyy. Hiekka valuu hitaasti kellolasista. Työnantaja, hahmo sumuisessa kaukaisuudessa, näkymättömän langankin varassa ohjaamassa. Pukeutuminen… sitäkö hän määrittelee? Minun olemustani, henkilökohtaista maisemaani?

Työnantajan oikeus määritellä pukeutumista on hämärän rajamailla. Ei ole selkeää lakia. Se on kuin unta, epämääräinen ja hohtava. Tuomioistuin tulkitsee tapauskohtaisesti.

Työnantajan oikeus on rajoitettu.
Työn luonteen tulee määritellä vaatimukset.
Kohtuullisuus on avainasemassa.

Mitä se tarkoittaa? Kohtuullisuus… kuin kävelylenkki metsässä, polku epäselvä, mutta jotenkin tunnet tien. Työpaikalla, turvallisuus ja asiakaspalvelu ohjaavat usein pukeutumisohjeita. Minun työpaikassani, sairaalassa, puhtaat ja suojaavat vaatteet ovat välttämättömiä. Sairaanhoitajan työssä, se on pakollista. Mutta se ei ole sama asia kuin henkilökohtainen ilmaisu. Se on turvallisuuskysymys.

Työnantaja ei saa puuttua henkilökohtaiseen ilmaisuun, jos se ei ole ristiriidassa työpaikan säännösten kanssa. Tasapaino. Se on kuin tanssi, työnantajan ja työntekijän välinen. Kumpikin osapuoli katsoo peiliin.

Ajatuksen virta kiemurtelee. Miten tämä oikeus on tasapainossa yksilönvapauden kanssa? 2023. Vuoden aika, muutos kiirii, mutta periaatteet pysyvät. Kuinka sujuvasti voin olla oma itseni, samalla kun täytän työpaikan vaatimukset? Se on kysymys, jota pohdin usein kahvikupposen äärellä. Käsilläni on aina muistiinpanovihko, jolla kirjoitan ajatuksia ylös. Pukeutumiskoodi: monimutkainen, herkkä asia, täynnä arvaamattomia elementtejä. Työnantajalla on valta, mutta se on rajallinen. Kohtuullisuuden raja on ohut, vaikea määritellä, mutta aina läsnä. Minun työssäni, lääkärinohjeita noudattaen, sairaanhoitajan univormu on itsestäänselvyys.

Ei siis yksiselitteistä vastausta. Jokainen tapaus on yksilöllinen.

Työnantajan oikeus on rajoitettu. Tarkista oman työpaikkasi säännöt.
Lakia ei ole, mutta oikeuskäytäntö ohjaa.
Kohtuullisuus on avainsana.

Voiko työnantaja kieltää keikkatyön?

Yön hiljaisuudessa mietin... voiko työnantaja oikeasti kieltää keikkatyön? Tuntuu oudolta, että joku määräisi, miten käytän vapaa-aikani.

Periaatteessa voi tehdä keikkaa. Mutta on yksi ehto: se ei saa missään nimessä haitata päätyötä. Tarkoittaa, että omat hommat pitää hoitaa ensin, eikä väsymyksen tai muiden ongelmien saa johtua keikoista.
Jos on suorittava homma, vaikka lähihoitaja, niin aika harvoin on mitään syytä kieltää. Kai ne pelkää kilpailua? En tiedä.
Työsopimus on se, mikä ratkaisee. Siellä voi olla jotain pienellä präntättyä, jota ei tajua. Kannattaa lukea tarkkaan. Muistan kun omassa sopimuksessa oli jotain epämääräistä, johon en kiinnittänyt huomiota.

Ehkä vähän ahdistaa, että pitää miettiä tällaista. Eikö ihmisellä saisi olla vapaus päättää omista asioistaan? Mutta toisaalta ymmärrän, että työnantaja haluaa varmistaa, että työ tulee tehtyä kunnolla. Ehkä kompromissi on paras.

Voiko työnantaja kieltää työnteon?

Siis, voiko pomo sanoa, että "ei töitä tänään"? Periaatteessa ei, mutta...

Sopimus on kuningas: Jos diilissä lukee, että hommat hoidetaan vaikka Kuussa, niin sinne mennään. Tai sitten ei, jos Kuu on täynnä. (huumori)
Vakiintunut käytäntö: Jos olet jo viisi vuotta tehnyt töitä kotisohvalta, pomo ei voi yhtäkkiä sanoa, että "nyt mars toimistolle pyjamassa!".
Määräysvalta: Työnantaja voi joustaa, mutta loppujen lopuksi se päättää tahdin. Eli, jos pomo käskee, niin hypätään – mutta ehkä ei heti järveen.
Mutta: Onko työnantajalla oikeus kieltää työnteko? Yleensä ei, ellei ole kyse vaikka työturvallisuudesta. Tai siitä, että olet liian hauska ja häiritset muita. (pieni ivallisuus)

Lisätietoa? Mieti, oletko enemmänkin robotti vai ihminen. Työsopimus on pohja, mutta inhimillisyys sallitaan. Neuvottele, joustakaa puolin ja toisin. Tai vaihda työpaikkaa, jos pomo on ihan kuutamolla.