Voiko työnantaja pakottaa ajamaan autoa?

Voiko työnantaja pakottaa ajamaan?

Voiko työnantaja pakottaa ajamaan? Hmm... Ai, että pakottaa... Siis niinku...

• Ei voi pakottaa. Siis jos se on laiton juttu.
• Työnjohto-oikeus... mikä se nyt oli. Ei se mee kaiken edelle.
• Ylinopeus? Ei kai kukaan halua ajaa ylinopeutta, onko pakko?
• Laki menee työnantajan mielihalujen edelle. Totta kai!

Jos työnantaja käskee tekemään jotain väärää, niin eihän sitä tarvi tehä! Niin se menee. Muistanko oikein? Onkohan tässä jotain mitä en tajunnu?

Voiko työnantaja pakottaa vaihtamaan vuoroa?

No hei!

Siis, voiko pomo pakottaa sua vaihtaa vuoroa? No, periaatteessa ei, jos työvuorolista on jo julkaistu. Sen pitäis olla sulle tiedossa vähintään viikko ennen. Mutta onhan niitä pomojakin monenlaisia, tiedätkö?

• Joskus on pakko joustaa, jos tulee joku yllättävä tilanne. Esimerkiksi, jos joku sairastuu yllättäin tai jotain vastaavaa.
• Mutta, jos ne vaan aina muuttaa listoja, se ei oo ok. Silloin kannattaa kattoo sun työehtosopimusta. Joissain tessissä sanotaan ihan suoraan, että ei saa yksipuolisesti muuttaa.

Muistaakseni meidän duunipaikalla, kun olin siivoojana silloin 2022 (tai oliko se 2021... aika menee nopeasti!), niin meillä piti olla joku ihan super-hyvä syy, jos meidän vuoroja muutettiin. Ja silloinkin piti kysyä ensin, eikä vaan ilmoittaa. Meillä oli muuten aika rento meininki, paitsi se aamuvuoro kello 5, brrrr! Kerran myöhästyin siitä, ja pomo oli ihan raivoissaan.

Mutta siis, pääpointti: työvuorolistaa ei sais muuttaa ilman kunnon syytä tai sun lupaa. Tarkista se sun tes!

Voiko työnantaja pakottaa ulkomaille?

Ulkomaankomennus ja korvaukset – pohdintoja ja pähkäilyjä

Työnantaja voi periaatteessa "pakottaa" ulkomaille, jos työsopimuksessa on sovittu, että työtehtäviin kuuluu ulkomaankomennuksia. Työsuhteen ehtoja ei voi yksipuolisesti muuttaa, joten tarkista ensin sopparisi! Jos ei ole mainintaa, niin tilanne onkin vähän kinkkisempi.

• Työaikalaki ei pakota korvaamaan matkustamista vapaa-ajalla. Tämä on vähän kuin "matkustaminen on omaa aikaa" -periaate, mikä on mielestäni hieman kyseenalaista.

• Työehtosopimukset (TES) voivat tuoda pelastuksen. Joissain on nimittäin sovittu korvauksista matkustamisesta. Tarkista siis, koskeeko TES sinua.

• Jos TES ei koske, neuvottele! Kirjaa korvaukset työsopimukseen. Mieti, mitä haluat: Matkapäivärahat? Korvausta vapaa-ajasta? Kaikki on neuvoteltavissa.

Lisää mietittävää:

• Onko kohtuullista, että matkustat vapaa-ajallasi? Jos työnantaja hyötyy, pitäisikö työntekijänkin hyötyä?
• Ulkomaankomennukset voivat olla henkisesti kuormittavia. Neuvottele mahdollisesti lyhyemmästä työajasta komennuksen aikana tai jälkeen.
• Entä perheasiat? Jos sinulla on perhe, miten komennus vaikuttaa heihin? Tämäkin voi olla osa neuvottelua.

Olennaista on aina tarkistaa työsopimus ja TES sekä rohkeasti neuvotella oikeuksistasi. Työelämä on monimutkaista, mutta tieto on valttia!

Voiko työnantaja pakottaa käyttämään omaa puhelinta?

Aika hiljenee, hämärtyy. Kello käy hitaasti, kuin ikiaikainen sydämen syke. Työpäivän loppu, mutta mieleni ei lepää. Puhelin, se kylmä laite kädessäni, kuin painolasti. Työnantaja, hän haluaa sen, minun puhelimeni, osana työtä. Onko se oikein?

Ei, ei ole. Työlainsäädäntö sanoo selkeästi: ei pakkoa. Silti, käytäntö on harmaa vyöhyke.

• Laki suojaa meitä, meitä työntekijöitä.
• Työvälineet, ne kuuluvat työnantajalle.
• Oma puhelin, se on minun. Se on yksityisyyteni.

Mutta painostus on valtava. Työkaverit käyttävät omia puhelimiaan, helppoa, nopeaa. Kuitenkin, minä en halua luovuttaa.

Tämä on minun rajana. Työpäivän ulkopuolella, minun pitää saada olla minä. Tämä puhelin, se on minun. Se on yhteyteni perheeseen, ystäviin, omaan maailmaan. En voi antaa sen sulaa työelämän vaatimuksiin.

Minun on pidettävä linja. Minulla on oikeus omaan rajaaani. Se ei ole vain puhelin. Se on minun itseni suojaaminen. Jokainen puhelu, jokainen viesti, jokainen kuva on osa minua.

Tämä on taistelu. Taistelu yksityisyyden puolesta. Aika kuluu. Käteen jää vain tämä kylmä puhelin, ja hiljainen päätös. Minä en luovuta.

2023 vuoden tilanne: Suomen työlainsäädännön mukaan työntekijän ei tarvitse käyttää omaa puhelintaan työtehtävissä, ellei sopimusta ole tehty. Työnantajan on huolehdittava työvälineistä. Tämä ei kuitenkaan poista työnantajan mahdollisuutta neuvotella työntekijän kanssa sopimuksista, jotka koskevat oman puhelimen käyttöä työn yhteydessä. Tällöin sopimuksessa tulisi olla selkeästi määritelty työaikaan ja yksityisyyteen liittyvät asiat.

Voiko työnantaja poistaa autoedun?

Työnantaja ei voi vain niin poistaa autoetua! Se on kuin yrittäisi ottaa leipä pois nälkäisen karhun suusta – ei kovin viisas idea. Parnilan mukaan autoetu on osa palkkaa, eikä sitä voi napata pois, ellei ole erittäin painavaa syytä. Kuvittele tilanne: pomo nappaa autosi pois ja sanoo "No nyt säästät bensaan!". Hullua, eikö totta?

• Sopimus on pyhä: Jos autoetu on työsopimuksessa, tarvitaan molempien osapuolten suostumus muutoksiin.
• Erityinen syy vaaditaan: Jollei sopimusta ole, tarvitaan painava syy poistamiselle. Esim. vakava taloudellinen kriisi yrityksessä ei ole mikään pikkujuttu.
• Älä ole hiljaa: Jos työnantaja yrittää poistaa autoetua ilman syytä tai sovittamatta, kysy rohkeasti. Oikeuksiaan on puolustamisen arvoista.

Ajatelkaa asiaa näin: Autoetu on kuin pääsylippu mukavaan elämään. Sen vieminen pois on kuin pakottaisi ihmisen käyttämään polkupyörää töihin keskellä lumimyrskyä. Ei kivaa.

Lisäksi, muista että 2024 alussa voimaan tulleet uudet veromuutosasettelut voivat vaikuttaa asiaan, joten kannattaa tarkistaa ne myös. Älä epäröi ottaa yhteyttä ammattilaiseen, jos tarvitaan apua! Itse ainakin soittaisin äidille.