Voiko työnantaja poistaa pekkaset?

Voiko työnantaja poistaa pekkaset?

Työajantasaamispäivät, tuttavallisemmin pekkaset, ovat Suomessa työntekijöiden ansaitsemia vapaapäiviä, jotka kertyvät ylitöiden tai joustavan työajan perusteella. Pekkasia kertyy työntekijälle yksi kahdeksaa tuntia kohden, ja niitä voidaan käyttää vapaana tai vaihtaa rahapalkaksi.

Työnantajalla ei ole oikeutta yksipuolisesti poistaa työntekijän ansaitsemia pekkaspäiviä. Työaikalain mukaan pekkaset on annettava työntekijälle tai maksettava rahana kuluvan vuoden aikana.

Pekkasien siirtäminen seuraavalle vuodelle

Työntekijä ja työnantaja voivat kuitenkin sopia pekkaspäivien siirtämisestä seuraavalle vuodelle. Tämä on kuitenkin tehtävä nimenomaisella sopimuksella, eikä työnantaja voi tehdä tätä päätöstä yksipuolisesti.

Pekkasien rahallinen korvaaminen

Työnantaja voi halutessaan korvata pekkaspäivät rahalla, mikäli työntekijä suostuu siihen. Rahakorvaus ei kuitenkaan saa olla pienempi kuin pekkaspäivien arvoa vastaava palkka.

Seuraamukset pekkaspäivien poistamisesta

Mikäli työnantaja poistaa työntekijän ansaitsemia pekkaspäiviä ilman hänen suostumustaan, kyseessä on lainvastainen teko. Työntekijä voi vaatia työnantajalta korvauksia menetetyistä pekkaspäivistä.

Yhteenveto

Työnantajalla ei ole oikeutta poistaa työntekijän ansaitsemia pekkaspäiviä ilman hänen suostumustaan. Pekkasia tulee antaa työntekijälle tai maksettava rahana kuluvan vuoden aikana. Vain työntekijän suostumuksella pekkaset voidaan siirtää seuraavalle vuodelle tai korvata rahalla. Mikäli työnantaja rikkoo tätä lakia, työntekijä voi vaatia korvauksia.