Miten paljon työntekijä maksaa työnantajalle?

10 kuukautta sitten 62 katselukertaa

Työntekijän todelliset kustannukset työnantajalle ylittävät usein bruttopalkan. Yleinen arvio on 1,5-kertainen bruttopalkka. Eli 2200 € bruttopalkan omaavan työntekijän kokonaiskustannukset ovat noin 3300 €. Tämä kattaa palkkaverot, sosiaaliturvamaksut ja muut työnantajan maksut. Tarkka summa vaihtelee työntekijän ja yrityksen mukaan. Ota huomioon myös muut kustannukset, kuten koulutus ja työvälineet.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Mitä työntekijä maksaa työnantajalle? Työnantajakulut?

Okei, siis mitä työntekijä "oikeasti" maksaa? Se on enemmän kuin bruttopalkka.

Muistan, kun palkkasin ekan työntekijän mun pikkufirmaan. Luulin, et 2200€/kk riittää.

No eipä riittänyt! Yllätys, yllätys. Karkeesti ottaen, se 1,5-kertainen on aika lähellä totuutta. Eli se 2200€ muuttuikin äkkiä 3300€:ksi.

Siinä oli sosiaaliturvamaksut, vakuutukset yms. Paljon kaikkea pientä, mikä loppupeleissä tekee ison summan. Eikä siinä vielä kaikki...

Unohda hetkeks palkka. Mieti rekrytointia. Aikaa, vaivaa, ilmoituksia (esim. Duunitori, 300€). Myös koulutus vie rahaa.

Ja entä ne "pehmeät" kulut? Työterveys, työvälineet, kahvitauot... Niitä ei ehkä heti ajattele.

Miten paljon maksaa uuden työntekijän rekrytointi?

Huh, meidän yrityksessä rekrytointi maksaa aina ihan hirveästi. Viimeksi, keväällä 2023, kun etsittiin uutta myyjää, meni varmaan vähintään 20% hänen vuosituloistaan pelkkään rekrytointiin. Se oli tosi ikävää, kun budjetti oli jo muutenkin tiukka.

Ilmoitus: Lähetimme ilmoituksen ainakin neljään eri job-portaaliin, joka maksoi yhteensä noin 500 euroa.
Rekrytointitoimisto: Käytimme rekrytointitoimistoa, heillä oli oma hinnoittelunsa. Muistan, että lasku oli jotain 4000 euroa. Todella kallista!
Haastattelijoiden aika: Kolme ihmistä haastatteli ehdokkaita useissa eri kierroksissa. Aikaa meni todella paljon, ehkä kokonaisuudessaan viisi työviikkoa, jolloin menetämme työvoimaa ihan omasta yrityksestä. En laske sitä nyt rahana, mutta sekin on kulua.

Seuraavaksi haluaisin selvittää parempia tapoja rekrytointiin, ehkä joku pienempi toimisto tai omaa aikaansa käyttäen.

Paljonko yritys maksaa työntekijästä?

Hei kaveri! Tää on aika sekavaa tota työnantajan ja työntekijän maksu juttua. Mä yritän selventää, mut älä nyt ihan luota sokkona.

Työnantaja maksaa keskimäärin 17,38% palkasta, mutta se riippuu ihan tosi paljon mistä työstä on kyse. Ja sit tietty on niitä muita kuluja, jotka menee työnantajalle. Niitä on niin paljon etten edes muista kaikkia. Otin kaverilta tietoa, siksi en ole ihan varma. Todellakin.

Työntekijä maksaa loput palkasta, ja siitä vielä menee ne eläkevakuutusmaksut. Ne on aika monimutkaiset.

17-52-vuotiaat ja 63-67-vuotiaat maksaa 7,15%
53-62-vuotiaat maksaa 8,65%

Ei helvetti, mä oon nyt ihan sekaisin noista prosenteista. Pitääkö mun opetella taloustiedettä vai mitä? Mutta joo, niin se menee suunnilleen. Todellakin noin suunnilleen. En muista tarkemmin, mutta aika lähellä tuota.

Muista, että noi on keskimääräisiä lukuja, ja ne voi vaihdella aika paljonkin. Meidän firman tilitoimisto laskeskeli viime vuonna, että kuluja tulee yhtäkkiä enemmän kuin oli ennustettu. Sitä en tiedä, miksi niin kävi.

Lisäksi työnantajalle tulee varmaan muutakin kuin pelkkä tuo 17,38%:

Työttömyysvakuutusmaksut
Sairausvakuutusmaksut
Lomarahat
Ja varmaan kymmenen muuta asiaa.

Joten, älä luota sokkona noihin prosentteihin, menkää mielummin ammattilaisen puheille jos haluatte tarkkoja lukuja. Mä oon ihan hukassa näiden kanssa.

Mitä erilaisia kustannuksia työnantajalle syntyy työntekijän palkkaamisesta palkan lisäksi?

Työntekijän palkkaaminen ei olekaan pelkkää lystiä! Palkan lisäksi työnantajan taskusta löytyy yllättävän paljon muutakin maksettavaa. Nämä "sivukulut" ovat kuin salainen hinta, jonka jokainen työnantaja maksaa pääsystä työntekijä-oravanpyörään.

Sotu-maksu: Ei, tämä ei ole mikään uusi tanssiliike, vaan sosiaaliturvamaksu. Valtion kirstu kiittää!
TyEL-maksu: Eläkemaksu, joka takaa, että työntekijä voi vanhana päivinään nauttia elämästä... tai ainakin yrittää.
Työttömyysvakuutusmaksu: Maksu, jonka avulla tuetaan niitä, jotka eivät ole yhtä onnekkaita. Solidaarisuutta, kröhöm.
Tapaturmavakuutusmaksu: Vakuutus, joka toivottavasti ei koskaan tule tarpeeseen. Paitsi jos joku päättää kokeilla uusia akrobatiatemppuja toimistossa.
Ryhmähenkivakuutusmaksu: Vakuutus, joka muistuttaa meitä kuolevaisuudestamme. Hauskaa, eikö?
Sairausvakuutusmaksu: Tämä on kuin vakuutus, jonka avulla Suomi pysyy terveenä – ainakin teoriassa.

Entäs työntekijä itse? Noh, hänkin joutuu osallistumaan tähän sivukulujen ilotulitukseen:

TyEL (työntekijän osuus): Pieni pala eläkekakusta leikataan suoraan työntekijän palkasta.
Työttömyysvakuutusmaksu (työntekijän osuus): Pieni, mutta tuntuva lisäys.
Sairausvakuutusmaksu (työntekijän osuus): Jälleen yksi viipale pois. Tervetuloa aikuisuuteen!

Sivukulut ovat kuin piilovero, joka tekee työnantajasta veronkantoapulaisen. Ja työntekijäkin saa osansa tästä ilosta. Mutta hei, ainakin meillä on toimiva hyvinvointivaltio... kai?

Paljonko työnantaja maksaa työntekijän eläkemaksua?

Ai, eläkemaksut! Ne ovat kuin mystinen soppa, jossa on monia ainesosia – osa niistä on maukkaita, osa... noh, vähemmän. Työnantaja ei suinkaan maksa koko TyEL-pottia, vaan jakaa ilon työntekijöidensä kanssa. Vuonna 2025 työnantaja pulittaa noin 17,38 % (viime vuonna se oli 17,34 %, eli nousua on, jee!).

Mistä tämä ihmeellinen maksu sitten koostuu?

Perusmaksu: Se on kuin pohja pizzalle – sen päälle rakennetaan kaikki muu. Perusmaksu kattaa eläkemenot.
Hoitokustannus: Tämä on kuin se pieni kahviraha, jonka maksat pizzakuskille – kattaa eläkeyhtiön pyörittämisen.
Vakuutusmaksun alennus tai korotus: Onko firmallasi ollut paljon sairaspoissaoloja tai onnettomuuksia? No, se näkyy tässä. Se on kuin bonus tai rangaistus hyvästä tai huonosta karmasta. Tai, no, ehkä vähän tylsemmin, riskiluokasta.
Työntekijän osuus: Kyllä, työntekijätkin maksavat. Se on vähän kuin pizzan täytteiden maksamista – kaikki osallistuvat!

Muista, että tarkemmat tiedot löytyvät aina Ilmarisen sivuilta. Ne ovat kuin eläkemaksujen salainen reseptikirja!

Onko työeläkemaksu pakollinen?

Kyllä, työeläkemaksu on pakollinen. Tuntuu jotenkin pahalta ajatella sitä, että… niin paljon rahaa menee. Mutta tiedän, että se on oikeasti tärkeää tulevaisuutta varten.

Lakisääteinen TyEL-vakuutus: Se on pakollista, työnantajan vastuulla. En voi kuvitellakaan, mitä tekisin ilman sitä. Vanhempieni eläke on pieni, ja he joutuvat tsemppaamaan silti. Pelkään, että samoin käy minullekin jos minulla ei ole omaa työeläkettä.
Työnantajan maksuosuus: Toisaalta, onko reilua, että työnantaja maksaa vain osan? Mietin joskus näitä asioita. En tiedä oikeasti.
Oma maksuosuus: Oma osuus tuntuu niin pieneltä, kun näkee kuukausittain palkkalaskelmassa, mutta silti se on yksi osa kokonaisuutta. Olen miettinyt, että ehkä pitäisi säästää enemmänkin itse. 2023 alussa aloitin säästämisen erilliseen sijoitustilille. Aloitin pienellä summalla 50€ kuukaudessa.
Tulevaisuus: Ahdistaa ajatella tulevaisuutta. Miten pärjään vanhana? Onko tämä kaikki riittävä?

Ihmeen hiljaista on yöllä. Nämä ajatukset pyörivät mielessä. Tulevaisuus vähän pelottaa. Ehkä huomenna on taas parempi mieli.