Onko lounasetu palkkaa?

Onko lounasetu osa palkkaa ja miten se vaikuttaa verotukseen?

Muistan, kun työpaikalla, joskus 2018 syksyllä, keskustelimme lounasedusta. Oli epäselvää, miten se vaikuttaa nettopalkkaan.

Lounasetu vähennetään palkasta, joo, ja siitä menee verot. Se ei ole ihan puhdasta extraa.

Meillä ainakin, siellä entisessä firmassa Helsingin keskustassa, se oli 75% verotusarvo. Eli osa jäi käteen.

Muistan että laskin kerran, oliko se nyt maaliskuussa 2019, että lounassetelillä (sähköinen) sain noin 8 euron lounaan 2 eurolla itse maksettavaa.

Kätevää, kun työpaikkaravintolassa lounas maksoi sen kympin. Säästöä tuli.

Se oli kiva juttu, helpotti arkea.

Miten lounasetu vaikuttaa palkkaan?

Lounasetu ja palkka: verotuksen kiemurat

Lounasedun verokohtelu on olennainen osa sen vaikutusta palkkaan. Verottaja laskee lounasedun verotusarvon 75 %:sti edun arvosta. Eli 100 euron lounasedusta verotettava osuus on 75 euroa.

• Tämä 75 euroa lisätään verotettavaan tuloon.
• Näin ollen verotus tapahtuu normaalin tuloverotuksen mukaisesti. Ei siis mitään erityiskohtelua.

Mutta mitä tämä käytännössä tarkoittaa? Jos saat 100 euroa lounasetuna kuukaudessa, verojen jälkeen käteen jäävä summa on pienempi kuin jos saisit suoraan 100 euroa palkkaa. Ero johtuu siitä, että 75 euroa on verotettava ansiotulo. Tätä ei kannata unohtaa. Muuten voi tulla ikäviä yllätyksiä veroilmoituksen kanssa.

Pieni pohdintaleima: Onko lounasedun antaminen edes järkevää? Olisi helpompaa maksaa palkkaa suoraan enemmän. Mutta lounasedun verokohtelu on monimutkaista, ja yritykset saattavat hyötyä siitä jotenkin. Ehkä tässä on kyse jostain suuremmasta ekonomisesta logiikasta jonka minä en ymmärrä. Pitääpä perehtyä asiaan tarkemmin joskus.

Lisätietoa: Verotusarvoon vaikuttaa tietysti sekin, missä veroluokassa olet. Jos olet korkeammassa veroluokassa, 75 euron verotusarvosta maksettavat verot ovat suuremmat kuin alemmassa veroluokassa. Tarkka verorasitus riippuu siis kokonaispalkkatulosta ja henkilökohtaisista verovähennyksistä. Kannattaa siis tutustua omaan verotilanteeseensa tarkemmin, jos haluaa tietää tarkalleen mikä on lounasedun todellinen vaikutus käteen jäävään palkkaan.

Paljonko työnantaja maksaa lounasedusta?

Työnantajan osuus lounasedusta on 25 % sen kokonaisarvosta. Loppuosa, eli 75 %, katetaan työntekijän nettopalkasta pidätettävällä summalla, joka vastaa lounasedun verotusarvoa.

• Työntekijä: 75 % (verotusarvo)
• Työnantaja: 25 %

Lounasetu onkin vähän kuin yhteinen projekti työntekijän ja työnantajan välillä. Ajatellaanpa vaikka, että lounaan arvo on 10 euroa. Työnantaja maksaa 2,50 euroa ja työntekijä "maksaa" 7,50 euroa vähentämällä sen verotusarvon verran omasta palkastaan. Mutta hetkinen, eikö se ole vähän kuin optinen harha?

Vaikka työnantaja maksaa vain neljänneksen, he saattavat hyötyä enemmän. Miksi? Koska hyvin ruokittu työntekijä on todennäköisesti tehokkaampi ja tyytyväisempi. Onko se sitten lopulta hyvä diili molemmille? Filosofinen kysymys, johon ei ole yhtä oikeaa vastausta.