Mitä olisi hyvä kysyä työhaastattelussa?

Mitä kannattaa kysyä työhaastattelussa? Tärkeimmät teemat

Hyvien kysymysten huolellinen valmistelu on erittäin tärkeää, sillä mitä kannattaa kysyä työhaastattelussa vaikuttaa suoraan työnantajan antamaan kokonaiskuvaan sinusta osaajana. Oikeilla tiedusteluilla vältät ikävät yllätykset heti työsuhteen alussa ja varmistat paikan sopivuuden omiin tavoitteisiisi. Lue alta tehokkaimmat käytännön vinkit, joiden avulla teet lähtemättömän vaikutuksen haastattelijoihin.

Miksi on tärkeää esittää hyviä kysymyksiä työhaastattelussa?

Mitä kannattaa kysyä työhaastattelussa? Parhaat kysymykset osoittavat aitoa kiinnostusta tehtävää ja yrityskulttuuria kohtaan. Voit kysyä esimerkiksi tiimin dynamiikasta, roolin odotuksista tai yrityksen tulevaisuuden näkymistä. Tämä jättää rekrytoijalle ammattimaisen ja valmistautuneen kuvan.

Ollaan rehellisiä - haastattelun loppu on yleensä hieman kiusallinen. Kun haastattelija lopulta kysyy, onko sinulla kysyttävää, monen aivot lyövät täysin tyhjää. Useimmat oppaat listaavat varmuuden vuoksi kymmeniä eri kysymyksiä. Mutta on yksi tietty asennekysymys, joka saa monet hakijat epäonnistumaan täysin - kerron tästä kriittisestä virheestä tarkemmin artikkelin loppupuolella.

Ensimmäisissä oman urani haastatteluissa tein klassisen virheen. Kysyin vain asioita, jotka olin lukenut suoraan yrityksen verkkosivuilta. Rekrytoija huomasi heti, etten ollut miettinyt roolia pintaa syvemmältä. Hävetti. Kesti kolme pettymystä ymmärtää, että kysymysten on oltava aidosti merkityksellisiä juuri kyseiselle tehtävälle ja sinun omalle onnistumisellesi siinä.

Valmiit kysymysmallit tavoitteen mukaan

Kun mietit, mitä kysyä haastattelijalta, jaottele kysymykset selkeisiin teemoihin. Fiksu työnhakija käyttää tämän tilaisuuden arvioidakseen, onko työpaikka todella oikea match.

Kysymykset tiimistä ja yrityskulttuurista

Noin 75% rekrytoijista pitää kulttuurisopivuutta teknisiä taitoja tärkeämpänä valintakriteerinä. Kysymykset tiimistä paljastavat, miten hyvin sopeudut porukkaan ja millainen ilmapiiri työpaikalla vallitsee.

Kysy näitä: Miten kuvailisit tiimin ilmapiiriä ja päivittäistä dynamiikkaa? Mitkä ovat teidän tiiminne suurimmat haasteet tällä hetkellä? Miten yrityksessänne tuetaan työn ja vapaa-ajan tasapainoa?

Kysymykset roolista ja odotuksista

Haluat tietää, mitä sinulta todella odotetaan. Monet neuvovat kysymään mahdollisimman vaikeita tai provosoivia kysymyksiä näyttääksesi asiantuntijalta.

Täysin väärin.

Kokemukseni mukaan tämä asettaa haastattelijan puolustuskannalle. Haastattelu ei ole kuulustelu - vaan molemminpuolinen keskustelu. Keskity mieluummin käytännön odotuksiin.

Hyviä vaihtoehtoja: Mitä odotatte minun saavuttavan ensimmäisen puolen vuoden aikana? Miten menestystä mitataan tässä roolissa? Millainen on tyypillinen työpäivä tässä tehtävässä?

Kysymykset yrityksen tulevaisuudesta

Työnantajat etsivät sitoutuneita työntekijöitä. Tyypilliset työhaastattelu kysymykset työnantajalle voivat näyttää, että katsot pitkälle tulevaisuuteen ja olet valmis kasvamaan yrityksen mukana.

Esimerkiksi: Miten tämä rooli voisi kehittyä seuraavan parin vuoden aikana? Millaisia koulutusmahdollisuuksia tarjoatte työntekijöillenne? Mitkä ovat yrityksen tärkeimmät tavoitteet seuraavalle vuodelle?

Mitä EI kannata kysyä työhaastattelun lopussa

Tässä tulee se kriittinen virhe, josta mainitsin aiemmin. Usein hakijat luulevat, että heidän pitää keksimällä keksiä kysyttävää, vain jotta hiljaisuus rikkoutuisi.

Se on ansa.

Jopa 40% rekrytoijista saattaa hylätä hakijan, jos hän vaikuttaa valmistautumattomalta tai esittää liian itsekeskeisiä kysymyksiä ensimmäisessä tapaamisessa. Älä koskaan kysy asioita, jotka on jo kerrottu selvästi haastattelun aikana tai lukevat suoraan etusivulla. Se viestii, ettet ole kuunnellut tai välittänyt ottaa selvää.

Vältä näitä: Mitä teidän yrityksenne oikeastaan tekee? (Tämä pitäisi ehdottomasti tietää etukäteen). Voinko pitää lomaa heti ensi kuussa? (Liian aikaista, viestii vääränlaisesta motivaatiosta). Miten pian voin saada ylennyksen? (Vaikuttaa siltä, ettet ole kiinnostunut hakemastasi tehtävästä).

Kysymysten asettelu: Hyvä vs. Huono tapa

Avoimet ja uteliaat kysymykset (Suositeltu) ⭐

• Näyttää aitoa kiinnostusta ja ymmärrystä tehtävää kohtaan

• Rakentava, oppimishaluinen ja keskustelua avaava

• Miten tiimi yleensä hoitaa kiiretilanteet ja projektien ruuhkahuiput?

Suljetut kyllä tai ei -kysymykset

• Faktojen ja yksityiskohtien nopea tarkistus

• Asiallinen, mutta keskustelu katkeaa helposti ja jää lyhyeksi

• Onko teillä käytössä liukuva työaika?

Vaativat tai itsekeskeiset kysymykset

• Keskittyy vain omiin etuihin ennen kuin työtä on edes tarjottu

• Voi antaa väärän ja laiskan kuvan motivaatiosta prosessin alkuvaiheessa

• Kuinka paljon saan palkkaa ja koska voin pitää ensimmäiset lomani?

Matin haastattelukokemus: Kuinka pelastaa kiusallinen tilanne

Matti, 32-vuotias ohjelmistokehittäjä Helsingistä, oli hakenut unelmiensa työpaikkaa. Haastattelu meni hyvin, mutta lopussa rekrytoija yllätti hänet pyytämällä lisäkysymyksiä, ja Matin aivot löivät täysin tyhjää. Hän pelkäsi antavansa itsestään huonosti valmistautuneen kuvan.

Ensimmäisenä Matti aikoi kysyä työajoista, mutta muisti sen vaikuttavan liian itsekeskeiseltä heti ensimmäisessä tapaamisessa. Sitten hän yritti miettiä jotain monimutkaista teknistä kysymystä ohjelmistoarkkitehtuurista, mutta tajusi sen olevan aivan liian raskasta keskustelun päätteeksi.

Lopulta hän päätti olla rehellinen ja keskittyä siihen, mikä häntä aidosti mietitytti tiimin arjessa. Hän kysyi yksinkertaisesti: "Mikä on teidän mielestänne parasta tässä yrityksessä ja tässä nimenomaisessa tiimissä työskentelyssä?"

Haastattelija rentoutui silminnähden ja kertoi innoissaan tiimin yhteishengestä yli 10 minuutin ajan. Matti sai paikan, ja tämä yksi avoin kysymys auttoi häntä ymmärtämään yrityskulttuuria paljon paremmin kuin mikään vaikea tekninen yksityiskohta.