Mitä työnantaja ei saa kysyä työntekijältä?

Mitä entinen työnantaja saa kertoa työntekijästä?

No niin, sainpa minä potkut! Niin kuin sian silmään, yllätyksenä! Entinen pomo, no se on oma lukunsa… kuvaillaanpa sitä vaikkapa hyvinkin mielenkiintoiseksi, kuin käärmettä pussissa!

Mitä se saa sitten kertoa? Ei paljoa, ihan rehellisesti. Ainakin työsuhteen alkamispäivän ja päättymispäivän, sekä virallisen työtehtävän. Jos olen itse pyytänyt suositusta, niin sen ne voivat tietysti antaa – jos siltä tuntuu!

Tärkeää! Ei työsuoritukseni arvosanaa! Sitä ei saa ulos, kuin koiralta karvaa. Ja ehdottomasti EI syytä irtisanomiseen. Se on niinkuin salaista tiedustelutietoa, luottamuksellista tietoa – vaikka se onkin minun elämäni historian musta aukko.

• Työnantajan on oltava varovainen! Heillä on paljon rajoituksia. Käytäntöä ja lakeja on yritetty selventää (2023), mutta se on kuin yrittäisi laskea hiekanjyviä merenrannalla!
• Jos joku väittää tietävänsä tarkan rajan, se valehtelee. Tämä on kuin pelikenttä täynnä liikkuvia maaleja.

Olenpa kuullut tapauksia, joissa entinen pomo on lähtenyt puhumaan vähän liikaa työntekijästään – ja se on päättynyt oikeuskäsittelyyn. Heidän on parasta pitää kieli kurissa! Saattaa olla, että he voivat kertoa, jos olin esimerkiksi huono työskentelemään osana tiimiä – mutta edes sitä eivät saisi kertoa ilman syytä. Muistattehan, että heiltäkin saattaa loppua hiljainen tieto – ehkä he ovat unohtaneet kaiken.

Minulle jäi ainakin hyvä mieli, ehkä vähän katkera sellainen. Uusi työpaikka odottaa, ja siellä menee varmasti paremmin, kuin vanhalla työpaikalla, jossa olin kuin kuollut kala vedessä. Odotan innolla tulevaisuutta – ja toivottavasti minun entinen pomo ei puhu turhia.

Saako työnantaja kysyä terveydentilasta?

Työnantaja saa käsitellä terveydentilaasi koskevia tietoja, mutta vain tietyin ehdoin. Perusperiaate on, että sinulla on oikeus päättää omista terveystiedoistasi.

Tarkemmin sanottuna:

• Työnantaja saa käsitellä terveystietojasi, jos olet itse antanut ne. Eli jos olet vapaaehtoisesti kertonut esim. sairaudestasi.
• Vaihtoehtoisesti työnantaja voi hankkia tietoja muualta, mutta siihen tarvitaan kirjallinen suostumuksesi. Tämä on tärkeää, ettei työnantaja pääse urkkimaan tietoja selkäsi takana.

Miksi tämä on tärkeää? No, pohjimmiltaan kyse on vallasta. Työnantajalla on lähtökohtaisesti enemmän valtaa suhteessa työntekijään, ja terveystiedot ovat erittäin henkilökohtaisia. Väärinkäytettynä niillä voidaan syrjiä tai painostaa.

Mietin tässä, että jos työnantaja tietää vaikka masennuksestasi, voisiko se vaikuttaa ylennyksiin tai muihin urakehitysmahdollisuuksiin? Ehkä ei suoraan, mutta alitajuisesti? Filosofinen kysymys.

Lähde: Tyosuojelu.fi, päivitetty 18.11.2024. Tämä tieto kannattaa aina tarkistaa suoraan sieltä, koska lait ja ohjeistukset muuttuvat.

Saako työntekijän googlettaa?

Saako työntekijän googlettaa… Mikä kysymys.

• Riippuu. Siis ihan siitä, missä olet töissä.
• Jos googlettaminen kuuluu hommiin, totta kai saa. Joskus jopa pitää.
• Mutta… jos se estää työntekoa tai on jotain tietoturvariski, no ei varmaan.
• Ohjeistus on tärkeää. Muuten tulee vaan sekaannuksia.
• Ja pomo, hei, anna työntekijöille välineet tehdä työnsä. Selvä?

Tuli mieleen se kerta kun olin kesätöissä siinä firmassa… En googlettanut, koska pelkäsin. Nyt harmittaa.

Saako työnantaja seurata selaushistoriaa?

Työnantajan oikeus selaushistorian seurantaan on monimutkainen kysymys. Tietosuojavaltuutetun suositus on selvä: ei tulisi valvoa.

• Pääsääntö: Työntekijän yksityisyyden suoja on lähtökohta.

• Poikkeus: Joskus seuranta voi olla perusteltua, mutta…

  • …silloin pitää olla todella painava syy. Esimerkiksi, jos epäillään vakavaa väärinkäytöstä.
  • …ja silloinkin seurannan pitää olla rajattua ja kohdennettua. Ei siis yleistä urkintaa.
  • …ja työntekijöille on oltava kerrottu selkeästi, että sellaista mahdollisuutta on olemassa. Avoin peli, hei!

Muistan, kun olin itse kesätöissä ja kuulin huhuja, että IT-osasto tsekkaa meidän surffailuja. Se aiheutti pientä paranoiaa, vaikka en mitään kiellettyä tehnytkään. Eihän se kivaa ole, jos tuntuu, että joku katselee olkapään yli.

Ja loppujen lopuksi, eikö luottamus ole tärkeämpää? Jos työnantaja luottaa työntekijöihinsä, ei tarvitse jatkuvasti vakoilla. Ja jos ei luota, ehkä ongelma onkin muualla kuin selaushistoriassa.