Pitääkö työnantajalla olla vakuutus?

Työnantajan vakuutus? Pakollinen juttu! Tai no, oikeastaan kysymys kuuluu: pitääkö työnantajalla olla vakuutus? Ei kai kukaan halua jättää työntekijöitään tyhjän päälle? Vastaus on ihan selvä: kyllä pitää. Lain mukaan. Ja ihan oikeutetustikin.

Kuvittele, olet tehnyt töitä vuosikausia, uurastanut ja raatanut, ja sitten eläkeiän kynnyksellä huomaat, ettei sinulla olekaan eläketurvaa. Kamala ajatus! Onneksi on olemassa TyEL-vakuutus. Se turvaa meidän kaikkien työssäkäyvien eläkettä. Muistan itsekin, kun olin nuori ja aloitin ensimmäisen työpaikkani. En silloin ajatellut eläkettä – kukapa nuori nyt ajattelisi? Mutta onneksi työnantajani hoiti homman, kuten kuuluukin.

TyEL siis koskee käytännössä kaikkia. Tai no, lähes kaikkia. Vakuutus vaaditaan 17 vuotta täyttäneille työntekijöille. Eli jos palkkaat vaikkapa naapurin teinin leikkaamaan nurmikkoa, vakuutusta ei tarvita. Mutta jos kyseessä on ihan oikea työsuhde ja maksetaan tietty vähimmäispalkka... silloin kyllä. Muistaakseni se vähimmäispalkka muuttuu vuosittain, joten kannattaa tarkistaa se aina ajantasalla olevista lähteistä. En nyt muista tarkkoja lukuja päähäni, mutta eiköhän ne löydy googlettamalla. Tärkeintä on kuitenkin muistaa, että vakuutus on pakollinen! Ja hyvä niin. Ajatelkaa nyt sitä turvaa ja mielenrauhaa, jonka se antaa. Kyllä kannattaa.