Milloin kertyy täydet lomat?

1 vuotta sitten 76 katselukertaa

Loman kertymiseen vaikuttaa pääasiassa työssäolopäivien määrä, ei yksittäisten työpäivien pituus. Täysi loma-aika karttuu kuukausilta, joiden aikana työntekijällä on vähintään 14 työpäivää tai niihin rinnastettavaa päivää. Näin ollen riippumatta siitä, ovatko päivät pitkiä vai lyhyitä, tärkeintä on, että kuukaudessa täyttyy vähimmäismäärä työssäolopäiviä.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Täysien lomien karttuminen: Päivien lukumäärä ratkaisee, ei pituus

Moni pohtii, milloin lomat kertyvät täysimääräisinä. Yleinen harhakäsitys on, että pitkät työpäivät nopeuttavat loman kertymistä. Todellisuus on kuitenkin hieman toisenlainen. Loman kertymiseen vaikuttaa pääasiassa työssäolopäivien lukumäärä kuukaudessa, ei niiden yksittäisten päivien pituus.

Yksinkertaistettuna: riippumatta siitä, työskenteletkö kahdeksan tuntia päivässä vai kuusi, lomasi karttuu samalla tavalla, kunhan täytät kuukausittaisen työssäolopäivien vähimmäismäärän. Tämä vähimmäismäärä on usein 14 työpäivää kuukaudessa tai niihin rinnastettavia päiviä, kuten sairauslomia tai muita virallisesti hyväksyttyjä poissaoloja. Tarkka määrä vaihtelee hieman työehtosopimuksen ja yksilöllisen työsuhteen mukaan, joten on tärkeää tutustua omaan sopimukseensa.

Miten 14 työpäivän raja toimii käytännössä?

Kuvittele kaksi työntekijää:

Työntekijä A: Työskentelee kahdeksan tuntia päivässä 14 päivänä kuukaudessa.
Työntekijä B: Työskentelee kuusi tuntia päivässä 14 päivänä kuukaudessa.

Molemmat työntekijät täyttävät 14 työpäivän kriteerin, joten heille karttuu sama määrä lomapäiviä kyseiseltä kuukaudelta. Työpäivän pituus ei vaikuta asiaan.

Mitkä päivät lasketaan työssäolopäiviksi?

Työssäolopäiviin luetaan yleensä kaikki päivät, joina työntekijä on tehnyt työtä, mukaan lukien esimerkiksi ylityöt. Lisäksi, kuten edellä mainittiin, monet työehtosopimukset laskevat myös tiettyjä poissaoloja työssäolopäiviksi. Tähän kuuluvat usein sairauslomat, lomat (joista ei tietenkään ole lomapalkkaa), ja muut virallisesti hyväksytyt poissaolot. Tarkemmat tiedot löytyvät aina omasta työehtosopimuksesta.

Yhteenveto:

Loman kertymisen avain on riittävä määrä työssäolopäiviä kuukaudessa, ei työtuntien määrä päivässä. Tarkista siis oma työehtosopimuksesi, jotta ymmärrät tarkalleen, kuinka monta työpäivää kuukaudessa sinun tulee työskennellä täyden loman kerryttämiseksi. Jos olet epävarma, ota yhteyttä työnantajaasi tai työsuojeluvaltuutettuusi.