Milloin RUK-valinnat?

Milloin ruk-valinnat tapahtuvat? Tarkista ajankohta

Selvitä milloin ruk-valinnat tapahtuvat ja valmistaudu varusmiespalveluksen johtajakoulutukseen ajoissa.
Oikean ajankohdan tietäminen auttaa sinua suunnittelemaan palveluspolkuasi ja välttämään tärkeiden hakuprosessien ohittamisen.

Milloin RUK-valinnat tapahtuvat varusmiespalveluksessa?

RUK-valinnat tapahtuvat kaikissa joukko-osastoissa noin yhdentoista viikon palveluksen jälkeen koulutushaarajakson lopulla, joskin aikataulu riippuu hieman valitusta aselajista ja koulutuspolusta. Johtajakoulutukseen voi hakea kaikista aselajeista ja palvelustehtävistä. Valintamenettely on tasapuolinen, ja kaikki johtajakoulutukseen valittavat suorittavat aluksi aliupseerikurssin ensimmäisen vaiheen.

Selvä peli. Käytännössä palveluksen alku koostuu ensin noin kuuden viikon alokasjaksosta, jota seuraa kuuden viikon koulutushaarajakso (eli yhteensä viikot 1-12). Juuri tämän toisen jakson loppupuolella tehdään varsinaiset johtajavalinnat, jolloin selviää pääsetkö aliupseerikurssille. Oikeastaan moni luulee - ja minäkin luulin palvelukseen astuessani - että tie Haminaan sinetöidään kerralla tässä kohtaa. Tosiasiassa lopulliset RUK-valinnat varmistuvat vasta aliupseerikurssin ensimmäisen vaiheen (AU1) päättyessä, kun noin 7 prosenttia saapumiserän varusmiehistä jatkaa matkaansa reserviupseerikurssille. Mutta tässä kohtaa piilee yksi ratkaiseva seikka, jonka suurin osa alokkaista tajuaa liian myöhään - palaan tähän tarkemmin valintaperusteita käsittelevässä osiossa.

Miten valintamenettely etenee aselajista riippumatta?

Johtajakoulutuksen miten ruk valinnat tehdään etenee kaikissa puolustushaaroissa ja aselajeissa saman kaavan mukaan, missä jokaisella varusmiehellä on yhtäläiset mahdollisuudet tulla valitukseksi. Kaikki johtajakoulutukseen valitut aloittavat aliupseerikurssin ensimmäisellä vaiheella, jonka jälkeen opintopolku jakautuu aliupseerikurssin toiseen vaiheeseen tai reserviupseerikurssille.

Tämä polku koskee yhtä lailla niin jalkaväkeä, tykistöä, huoltoa kuin viestiäkin (erikoisjoukkoja lukuun ottamatta). Ensin suoritetaan alokasjakso, jonka lopussa tehdään koulutushaaravalinnat. Toisella jaksolla eli koulutushaarajaksolla mitataan tarkemmin osaamista, minkä päätteeksi noin hieman yli 20 prosenttia varusmiehistä valitaan aliupseerikurssille. Se jännittää. Kun aliupseerikurssin ensimmäinen vaihe eli noin kuuden viikon mittainen perusjakso päättyy, parhaiten menestyneet ja motivoituneimmat oppilaat jatkavat 14 viikkoa kestävälle reserviupseerikurssille. Loput jäävät suorittamaan aliupseerikurssin toisen kuusiviikkoisen jakson kotijoukko-osastoonsa.

Aliupseerikurssin ensimmäisen vaiheen merkitys

Aliupseerikurssin aliupseerikurssi ensimmäinen vaihe toimii käytännössä pääsykokeena reserviupseerikurssille. Kurssin alussa opiskellaan johtamisen perusteita, kuten syväjohtamisen kulmakiviä, ja toimitaan vuorollaan oppilasjohtajana. Omassa palveluksessani huomasin nopeasti, miten raskasta se oikeasti oli - jalat särkivät jatkuvasta marssimisesta ja uni jäi vähiin maastoharjoituksissa, mutta juuri väsyneenä piti pystyä tekemämään selkeitä päätöksiä. Tämän jakson aikana annetut näytöt painavat vaakakupissa huomattavasti enemmän kuin alokasjakson pisteet.

Mitkä tekijät ratkaisevat johtajakoulutukseen pääsyn?

Johtajakoulutukseen ja lopulta reserviupseerikurssille pääsyn ratkaisevat ennen kaikkea oma motivaatio, palveluksessa osoitettu asenne, fyysinen kunto sekä kokeissa ja käytännön harjoituksissa menestyminen. Vaikka koulutushaarajakson pisteytys luo pohjan valinnoille, lopullinen päätös perustuu kokonaisarviointiin.

Moni uskoo edelleen sitkeästi, että vain yli kolmen tonnin cooper-tulos tai täydet pisteet palikkatesteistä takaavat paikan Haminassa. Pötypuhetta. Todellisuudessa pelkkä huippukunto tai kirjaviisaus ei riitä, jos yhteistyökyky ja paineensieto pettävät metsässä. Tässä kohtaa paljastan sen ratkaisevan virheen, johon monet alokkaat sortuvat heti ensimmäisinä viikkoina: he yrittävät päteä kouluttajille muiden kustannuksella. Kouluttajat ja vertaisarvioinnit paljastavat tällaisen itsekkyyden armotta, sillä hyvä johtaja nostaa koko ryhmän tasoa eikä sooloile. Rehellisesti sanottuna en ole koskaan nähnyt kenenkään pääsevän RUK:iin pelkällä kovalla äänellä, jos tupa ei seiso hänen takanaan.

Vertaisarvioinnin ja asenteen painoarvo

Vertaisarviointi on yksi valintamenettelyn tärkeimmistä työkaluista. Tupakaverit ja ryhmän jäsenet arvioivat toistensa toimintaa arjessa, mikä kertoo karua kieltään siitä, kuka oikeasti kantaa vastuuta silloin, kun kantahenkilökunta ei ole katsomassa. Olin itse aluksi skeptinen vertaisarviointien reiluudesta - pelkäsin niiden muuttuvan pelkäksi suosiokilpailuksi. Huoli oli turha, sillä tiukoissa tilanteissa porukka arvostaa eniten reiluutta, rauhallisuutta ja oma-aloitteisuutta.

Johtajakoulutus eri joukko-osastoissa ja palvelustehtävissä

johtajakoulutus varusmiespalvelus on avoinna jokaiselle varusmiehelle riippumatta siitä, missä joukko-osastossa tai aselajissa hän palvelee. Suurin osa upseerioppilaista koulutetaan Haminan Reserviupseerikoulussa, mutta omat reserviupseerikurssinsa järjestetään myös esimerkiksi Panssarikoulussa, Merisotakoulussa ja Ilmasotakoulussa.

Valittavien määrä vaihtelee saapumiserittäin kunkin joukko-osaston sodan ajan joukkotuotantotarpeen mukaan, joten kilpailu paikoista voi olla joissakin yksiköissä hieman tiukempaa kuin toisissa. Kaikille johtajille yhteistä on kuitenkin 347 vuorokauden palvelusaika, josta varsinaista johtajakautta on noin puoli vuotta. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että kurssien jälkeen palaat omaan joukko-osastoosi kouluttamaan ja johtamaan uutta saapumiserää.

Johtajakoulutuspolut vertailussa: AUK vs. RUK

Aliupseerikurssi (AUK)

- Alikersantti tai kersantti

- Keskittyy ryhmän johtamiseen (tyypillisesti noin 8-10 hengen joukko) ja käytännön taistelutekniikkaan

- Yhteensä noin 12 viikkoa (AU1 noin 6 viikkoa + AU2 noin 6 viikkoa) kotijoukko-osastossa

- Käytännönläheinen tekeminen, aselajitaidot ja suora alokkaiden kouluttaminen

Reserviupseerikurssi (RUK)

- Vänrikki tai merivoimissa aliluutnantti

- Valmentaa joukkueenjohtajaksi (noin 30 hengen joukko) sekä vaativampiin esikunta- ja tulenjohtotehtäviin

- Noin 6 viikon AU1-jakson jälkeen 14 viikkoa kestävä kurssi pääosin Haminassa tai puolustushaarakouluissa

- Syväjohtaminen, taktiikka, suunnittelu ja laajempien kokonaisuuksien hallinta

Matka alokkaasta upseerioppilaaksi Säkylässä ja Haminassa

20-vuotias Mikko astui palvelukseen Porin prikaatiin Säkylään tavoitteenaan päästä reserviupseerikurssille. Alokasjakson alussa hän tunsi olonsa täysin ulkopuoliseksi, sillä hänellä ei ollut aiempaa urheilutaustaa ja marsseilla jalat olivat jatkuvasti rakoilla.

Ensimmäisellä koulutushaarajakson viikolla Mikko yritti kompensoida heikompaa juoksukuntoaan pätemällä tuvassa ja neuvomalla muita jatkuvasti. Seurauksena välit tupakavereihin kiristyivät, ja ensimmäisessä palautekeskustelussa hän sai suoraa kritiikkiä liiallisesta päsmäröinnistä.

Mikko muutti taktiikkaansa täysin ja alkoi sen sijaan auttaa hiljaisempia tupalaisia varusteiden huollossa sekä tsempata porukkaa raskailla leireillä. Aliupseerikurssin ensimmäisessä vaiheessa hän hoiti omat johtajavuoronsa rauhallisesti ja kuunteli ryhmän ehdotuksia ennen päätöksentekoa.

Kuuden viikon AU1-jakson päätteeksi Mikko sai tiedon valinnasta Haminan Reserviupseerikouluun. Hän ymmärsi, ettei valintaa ratkaissut huippukunto, vaan kyky sopeutua ja toimia muiden luottamuksen arvoisesti paineen alla.